读《为基层减负的通知》有感体会6篇.doc
《读《为基层减负的通知》有感体会6篇.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《读《为基层减负的通知》有感体会6篇.doc(12页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、读为基层减负的通知有感体会6篇【篇一】2019年,中央发文明确提出为“基层减负年”,发出“为基层减负、促干部实干”的动员令。破除形式主义、官僚主义,既要做好松绑之前的“减法”,还要做好松绑之后的“加法”,让广大基层干部放下包袱,轻装上阵,真抓实干,造福百姓。一段时期以来,基层工作普遍存在会议多、文件多、报表多、材料多、迎检多、汇报多、问责多等问题,让基层干部疲于应付,压得他们喘不过气来做“减法”,就是要减去一些不必要的会议、文件、督查、调研、评比,减去一些表面的“痕迹印证”。真正把干部从一些无谓的事务中解脱出来,达到松绑减负的目的,让他们把更多的时间和精力用在干事创业上,放开手脚大胆实践、敢闯
2、敢试。做“加法”,就是松绑之后不能放松干劲,减负不是降低标准、放松要求、而是要做好减负之后的精准发力、提质增效。基层是实践的“大熔炉”,扎根基层、淬炼本领,是干部成长的重要途径。减负过后,广大基层干部要放下包袱、解除束缚,轻装上阵往前冲,撸起袖子加油干,尽最大努力为群众解难题、办实事。卸下包袱,开动机器。我们期待“基层减负”带来新变化,为基层松绑,让广大基层干部能够满怀激情、轻装上阵,尽锐出战、迎难而上,创造更大业绩!【篇二】近日,中共中央办公厅印发关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知,决定将2019年作为“基层减负年”。这对基层和基层干部来讲绝对是一个福音,但形式主义流弊已久、危害至深,
3、要真正减下来,还得下足硬功夫。在“减”字上出实招,真正减少负担。为基层减负,关键在“减”字上,如果负减不下来,何谈其它。减负要科学的减,对上级部门下沉到基层的工作进行清理,对于应该由基层承担的工作保留,对不应该由基层承担的工作减掉,做到不“一刀切”;减负要碰硬的减,减掉不应由基层承担的工作,上级部门必定承担此工作,如果不碰硬,这个负减不下来;减负要防止反弹的减,负担减下来后,要建立下沉工作准入制度,没有经过相关部门审核把关,不准随意将工作下沉,以此防止负担反弹增加。在“督”字上出实招,真正督出成效。督导是确保工作落实的重要保障,理应成为减负的重要环节。督导要督关键,要搞清楚基层负担重,主要症结
4、在哪里,负担来自哪里,以此为依据按图索骥,督查这些地方有没有改进,有则肯定,无则督促整改,从源头上督促为基层减负;督导要督常态,干工作不能“一阵风”,督导也不能“一阵风”,要建立常态督导制度,在减负中督导、在督导中减负;督导要督整改,督查不是目的,督促整改才能见实效,督导要做到真发现问题、发现真问题,要直指问题、提出整改意见,要限时整改、回头再督。在“考”字上出实招,真正考出动力。考核是指挥棒,科学考核凝聚合力,实现基层工作大促进。对基层的考核要精简,改变考核过频、过度现象,严格控制“一票否决”、签“责任状”事项,减少不必要考核指标,建立便于操作、有利于激发动力的考核指标体系;对基层的考核要精
5、准,改变查档案、听汇报、看展板等惯用做法,多到实地看效果、多进家门听民意,让基层干部腾出更多时间、精力干实事;对减负的考核要建立,将各级各部门减负情况纳入考核、作为述职重要内容、作为提拔重要依据,倒逼真减负。制度的生命力在执行,中央印发关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知,为基层减负提供了遵循。但实施效果如何,还得看执行。减负不是一家之事,需要各方面积极配合、下足硬功夫,才能见实效。【篇三】近日,中共中央办公厅印发关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知(以下简称通知)指出,严格控制层层发文、层层开会,着力解决文山会海反弹回潮的问题。文山会海在基层有哪些表现?地方出台的整治措施效果如何?根
6、治顽疾还有哪些深层次问题需要解决?记者进行了探访。人民日报(2019年03月25日11版)力戒形式主义,为基层减负,既是切中时弊之举,也意味着管理理念的革新。“基层减负年”将减负的迫切性、重要性提到了前所未有的高度。通知提出,着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕的问题。这正是近年来基层反映突出的问题。督查检查考核本是为基层工作服务的,可是一旦反客为主,就成为基层的“不可承受之轻”了。留痕本是为了便于管理,可是一旦异化为“留痕主义”,就成了赤裸裸的负担。根据一些报道,有些地方的“留痕管理”已经到了荒唐可笑的地步。某乡镇每位干部的手机上普遍装有七八个工作APP和20多个工作类微信公众号,每天要花
7、两个小时完成“留痕”任务;一些地方基层干部各类考核记实簿、履职手册、日志等达11种之多;有扶贫干部抱怨,上级要求干部进村必须有影像记录,于是他们进村第一件事就是合影探究根源,形式主义的实质是缺乏担当。上级不敢担当,所以翻来覆去折腾基层,造出大量的“可视化工作成果”,向自己的更上级交差。过于重视“痕迹”,是不敢为实际工作负责。这也是一种“脱实向虚”。为基层减负不是倡导放任无为,而是呼唤真担当、真作为。正如通知中所说:“强化结果导向,考核评价一个地方和单位的工作,关键看有没有解决实际问题、群众的评价怎么样。”任何一种管理制度都应有一定的容错性才能运转自如。过度考核、过度留痕则体现出一种大家长式的倾
8、向,仿佛基层干部都不能为自己的工作负责。殊不知,基层工作繁复多态,不是一些材料、表格能囊括的,哪怕这些材料、表格有多么繁琐。对于基层干部应该有用人不疑、疑人不用的气魄,这样他们才能在广阔天地里大胆作为。大力推进基层减负,就是在倡导信任式管理。【篇四】无论是着力解决文山会海反弹回潮,还是着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕,都切中肯綮,直击现实,“减”到了广大基层干部的心坎上。以文山会海为例,有基层干部感慨:“单位只有3个领导,有时参加各类会议都忙不过来,工作只能晚上和周末开展”。这样一来,百害无一利,要么耽误正事“去会场多了,到现场就少了;稿来稿去式的材料多了,深入群众调研就少了”,要么基层
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 为基层减负的通知 基层 减负 通知 有感 体会
链接地址:https://www.31doc.com/p-4240867.html