《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习心得与关于《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会.docx
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1、干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法学习心得与关于干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法心得体会干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法学习心得 中共中央办公厅印发干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法,为干部选拔任用工作提供了遵循,筑牢了“红线”,具有重要意义。 当前,干部制度改革不断深化,干部监督工作要适应新的形势和任务的要求,必须摆脱传统的思想观念和固有的思维方式的束缚,放开视野,敞开思路,置身更高的层面、更大的空间、更宽的领域,多方位、多角度地思考新时期下干部监督工作的全面创新。 对干部选拔任用工作实行全过程监督,是深化干部人事制度改革、实现人才资源优化配置的重要环节,也是从源头上预防
2、和治理用人上的不正之风的有力武器。只有严格把好选人用人关,切实加强对领导干部任前、任中、任后全过程监督,才能有效遏制干部人事工作中的不正之风,保证干部选拔任用工作的科学性和准确性。坚持正确用人导向,让选出来的干部组织放心、干部服气、群众满意。那么,如何做到正确的导向呢?坚持正确的用人导向,按照德才兼备、注重实绩、重视基层、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。把真心实意想干事、勤奋学习会干事、务求实效干成事、严于律己不出事的干部选拔到重要岗位上来。 树立正确的选人用人导向,要坚持“德才兼备”。有德有才是精品,有德无才是庸品,无德无才是废品。德才是一枚硬币的两面,少了任何一个都不完整。选人用
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