《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得六篇.docx
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1、党政领导干部选拔任用工作条例学习心得六篇党政领导干部选拔任用工作条例学习心得六篇【篇一】近日,中共中央印发修订了党政领导干部选拔任用工作条例,进一步强化党组织领导和把关作用,完善选人用人制度机制,严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,坚决匡正选人用人风气,坚持和加强党的全面领导,坚持把政治标准放在首位,坚持精准科学选人用人,坚持将从严要求贯穿始终,吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果,衔接近年来出台的相关新政策新法规,回应干部工作中出现的一些新情况新问题,进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化,对于提高选人用人质量,建设忠诚干净担当的高素质专业化干部
2、队伍,为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证,具有重要意义。干部队伍建设重在选拔关,要想建成一支立党为公,执政为民的好公仆队伍,必须坚定:“四个意识”,坚决做到“两个维护”,从干部选拔任用的源头抓起,全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。要坚持事业为上,拓宽用人视野,激励担当作为,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要落实从严要求,加强审核把关,强化纪律监督,坚决整治选人用人上的不正之风。要完善相关配套制度,围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系,推动形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制。努力打造一支干净
3、、敢担当、敢创新、敢作为的干部队伍。【篇二】近日,中共中央印发了修订后的党政领导干部任用工作条例(以下简称干部任用条例),这是做好干部选拔任用工作的基本遵循,是建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的制度保证,是新时代中国特色社会主义事业顺利发展的组织奠基。百年前,龚自珍便呼吁“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才。”当今社会,人才的作用不言而喻。为政之要,贵在用人。在干部任用之前,要对干部进行考察,考察干部就像给干部“画像”,意在把最合适的人选拔出来。“像”画得准不准决定了干部工作的水平高低,而好干部通常会有一幅“标准像”。画出善思明辨的“脑”,学而不思则罔,思而不学则殆,在常学常新中加强理论修养
4、。各地组织部门经常对领导干部提醒、函询和诫勉谈话,严格监督政治规矩和政治纪律,对干部及时咬耳扯袖,让“红红脸,出出汗”成为常态。而党员干部自身要想政治上过得硬、靠得住,必须要加强党性修养,筑牢信仰之基,补足精神之钙。在学习理论上,要舍得花精力,全面系统学,及时跟进学,深入思考学,联系实际学,温故知新学,只有头脑中的理论教育不断深入系统,党性教育才能更加扎实,广大干部理想信念才能进一步强化,思想觉悟、政德修养才能进一步提高,信仰之基、从政之基、廉政之基才能进一步牢固。与此同时,党员干部还要加强专业化学习,尤其是一些要求专业技能高的岗位。只有理论知识加上专业知识双管齐下,才能改善知识结构、提高综合
5、素养,才能培养更多复合型领导干部。画出勤劳能干的“手”,指画山河天下事,横风疾雨扫九州,在真抓实干中修炼本领。要坚决纠正“四唯”偏向,要让干部不再为“票”、为“分”、为GDP、为年龄而纠结。要大胆使用“李云龙式”干部,为干事创业者撑腰鼓劲。同时党员干部干事创业要树立正确政绩观,有“功成不必在我”的精神境界、“功成必定有我”的历史担当,发扬钉钉子精神,脚踏实地干。习近平强调,各级领导干部要带头发扬劳模精神,出实策、鼓实劲、办实事,不图虚名,不务虚功,坚决反对干部群众反映强烈的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”,以身作则带领群众把各项工作落到实处。大力弘扬唯实求真精神,不是嘴上喊口号、
6、墙上贴标语,而是落实到“立党为公,执政为民”的各项工作中,扎实做到真抓实干。画出忠诚干净的“心”,不要人夸好颜色,只留清气满乾坤,在学思践悟中牢记初心使命。党的十八大以来,党中央严肃整治“四风”问题,狠刹“舌尖上的浪费”“车轮上的腐败”“舞台上的奢华”“会所中的歪风”。同时党员干部时刻保持赤子之心,在法律法规面前,遵纪守法,把纪律和规矩内化于心;在权利面前,牢记初心,不忘使命,把责任和担当当做使命;在群众面前,外化于形,堂堂正正做人、干干净净做事,做廉洁从政的榜样和模范。站在新的历史起点,坚定“四个自信”,增强“四个定力”,在“四个伟大”的历史征程中,忠诚履行党和人民赋予的神圣职责,牢记为民服
7、务的初心使命。“用人考其终,授任必求其当”,干部考核必须发挥“指挥棒”作用,把合适的人放到合适的岗位上,五湖四海,任人唯贤。【篇三】“用人得当,首先要知人。”近日,中共中央印发修订后的党政领导干部选拔任用工作条例(以下简称干部任用条例),针对考察谈话“走过场”“知人知面不知心”等问题,把“同考察对象面谈”由一种考察方法升格为程序单列并突出加以要求,深化对考察对象的研判,为推动精准科学选人用人提供了遵循。贯彻新精神新要求,要牢固树立辩证唯物主义的观点,坚持全面历史辩证地看待干部,优化干部考察程序,加大同考察对象面谈力度,在“望闻问切”中真正把党和人民需要的好干部发现出来、使用起来。“望”其相,察
8、政治立场。“面由心生,颜为心言”。80后白头干部李忠凯为带领村民打赢脱贫攻坚战而奋力斗争、耗费心神,以致华发早生、皮肤衰老。干部任用条例提出,突出政治标准,注重了解政治理论学习情况,深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。“学懂弄通做实,落脚点在落实”;讲政治不是空洞的,而是具体的,核心在于抓落实。在同考察对象面谈时,要仔细观察谈话对象的仪容仪貌、精神状态,既要看干部在大是大非中的反映,是否树牢“四个意识”、坚决做到“两个维护”;更要看干部在对“三大攻坚战”“乡村振兴”等中央重大战略部署的落实情况,是否创造性地抓落实、抓到位,考准考实干部政治表现。“闻”其声,看思
9、想品质。“锣鼓听音,说话听声”。习近平总书记强调,要多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部。干部任用条例提出,深入考察道德品行,加强对工作时间之外表现的考察,注重了解社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的情况。因此,一方面,要延伸谈话触角,通过与谈话对象“拉家常”等方式,在轻松愉快的氛围中重点了解干部“八小时之外”的表现;另一方面,要注重察言观色,善听弦外之音,在“口头禅”和惯用语等碎片信息中观察干部对群众的真情实感和工作作风,摸清干部品质情怀和价值取向。“问”其策,探专业素养。“为官择人者治,为人择官者乱。”用干部是为了干好事业,强调同考察对象面谈有利于把事业需要的人、岗位紧缺的
10、人发现出来,提高人岗相适度。干部任用条例提出,强化专业素养考察,深入了解专业知识、专业能力、专业作风、专业精神等方面的情况。要坚持事业为上,以事择人、人岗相适,深入谈、仔细问,既问学了什么,又问干了什么,更问干成了什么、接下来怎么干,根据每个地方的发展定位、每个单位的核心职能,注重实践标准,重视选拔具有专业素养的干部,从做出的实绩、各方面评价来判断一个干部到底懂不懂、专不专、行不行。“切”其脉,明缺点不足。“不知人之短,不知人之长,不知人长中之短,不知人短中之长,则不可以用人,不可以教人。”了解干部的缺点并不是挑刺,而是帮助干部认识不足,加以改进工作。干部任用条例提出,同考察对象面谈,进一步了
11、解其性格特点等方面情况,以及缺点和不足,鉴别印证有关问题。要坚持严管和厚爱相结合,本着对党的事业负责、对干部负责的态度,用好核实甄别和分析研判等方法,既看过去,也看现在,既看功绩,也看失误,从而作出对干部客观公正的评价,让干部轻装上阵、奋力干事创业。【篇四】刚刚过去的这个周末,气温高达20度,大家除去厚棉衣、换上薄外套,多少人摸着腰间的肉感慨,年关期间控制不住的口腹之欲,都化成了近日的穿衣之痛。俗话说“3月不减肥,5月徒伤悲”,身材管理迫在眉睫。近日新修订的党政领导干部选拔任用工作条例(下称干部任用条例)正式颁布实施,明确了新时期好干部的标准、完善了选人用人制度机制。党员干部应当对照标准做好“
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