《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得二十三篇.docx
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1、党政领导干部选拔任用工作条例学习心得二十三篇党政领导干部选拔任用工作条例学习心得二十三篇【篇一】近期,在部门领导的号召和要求下,全体组织工作者掀起了一场如火如荼的学习党政领导干部选拔任用工作条例的热潮。通过这段时间的集中学习,我对条例的心得体会如下:首先,条例的修订体现了国家对干部选拔任用工作的新精神新要求,吸收了干部人事制度改革的新经验新成果,在诸多方面都有新要求新突破,标志着我们党的干部选拔任用制度建设取得了新的重大进展,具有十分重要的意义。新修订的条例,全面贯彻总书记重要讲话精神,从制度上回答和解决了“为什么选人”、“选什么样的人”、“怎样选人”等一系列重大理论和实践问题。修订后的条例新
2、增了“以德为先”的选人原则,突出强调干部选任要重实绩、重能力、重优秀年青基层干部的新导向和参考但不唯民意、采用但不唯测评成绩的方式方法。其次,新修订的条例强调了党管干部原则。党管干部,就是要管方向、管政策、管制度、管人头。在干部选拔任用各个环节、各个方面,都要体现党的领导,都要发挥党组织的主导作用、把关作用,同时要把加强党的领导与发挥民主有机结合起来。通过学习,我深刻明白了党的领导的重要性和必要性,在今后的工作和生活中会严格听从党的指挥。再次,新修订的条例强调要坚定不移地贯彻从严治党和从严治吏。条例通篇体现了“从严”二字。要坚持严字当头,从选干部开始做起,把从严贯穿选人用人的全过程,进一步强化
3、对干部的管理、监督。要坚定不移地遏制选人用人上的不正之风。要严格遵守条例提出的不准超机构规格配备干部、不准拉票、不准突击提拔干部等“十不准”纪律,落实责任追究制度,从根本上铲除歪风邪气滋生的土壤。通过对新修订的党政领导干部选拔任用工作条例的学习,我了解到为什么要修订条例、重点修改了什么内容以及怎么认识新条例等相关内容。并且进一步把握了新条例的精神实质,更加明确了领导干部在干部选拔任用中的“一岗双责责任”,全方位加强了干部选拔任用的体制机制建设,推进和强化了全系统干部选拔任用的科学化、规范化进程。【篇二】中央印发的党政领导干部选拔任用工作条例,旗帜鲜明提出“选拔任用党政领导干部,必须把政治标准放
4、在首位”。对党员干部特别是党政领导干部而言,讲政治不是抽象的,而是具体的,讲政治是传承党的优良传统的具体表现,讲政治必须爱憎分明、理直气壮,不能含糊其辞,更不能是非混淆,只有敢于发声亮剑,才能捍卫政治阵地。要在亮明政治观点上敢于“亮剑”。毛主席指出:“没有正确的政治观点,就等于没有灵魂。”真正的共产党人从不隐讳自己的观点。曾几何时,一些人爱惜羽毛,当“太平绅士”,对政治观点采取了“沉默是金”的态度。对此,我们要挺身而出、敢于发声,鲜明表露马列主义者应有的坚定立场,充分表达与党同心同德的“政治宣言”,在各种场合发出党的声音、亮出政治态度,理直气壮地传递政治正能量。要在反驳错误思想上敢于“亮剑”。
5、“人的思想像块地,不长庄稼就长草”,正面思想不去占领头脑阵地,什么歪的、邪的就会有机可乘。面对一些“言必称西方、语不离欧美”的现象和那些与党貌合神离的人,我们要坚定政治信仰、把正政治航向,既要与各种错误思潮划清界限,更要理直气壮地反对和斗争,讲好大道理,管住小道理,驳斥歪歪理,守住意识形态领域的朗朗乾坤。要在维护党的权威上敢于“亮剑”。战争年代,毛主席用电台指挥作战,全党全军都无条件地执行“嘀嗒、嘀嗒”的命令。进入新时代,我们要坚决维护以习近平同志为核心的党中央的权威,对社会上流传的黑色段子、灰色笑话、小道消息果断斗争,对那些妄议方针、调侃政策的人和事拿出坚决反对的态度,牢固树立“四个意识”,
6、坚决做到“两个维护”,自觉团结地如同一块坚固的钢铁,步调一致地听从指挥、看齐追随。要在反对不正之风上敢于“亮剑”。也有一些人,不是不想讲政治,而是不敢讲政治。他们“打铁自身却不硬”,搞利益交换、权力寻租,导致底气不足、腰杆不硬,羞于讲政治、怯于讲政治。对于这种现象,我们也要疾恶如仇、正纲肃纪,亮出斗争精神,拿出斗争本领,敢于较真碰硬,敢于迎头顶上,自觉压邪气、去俗气、扬正气,不断推动自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。【篇三】唐太宗说:“明主之用人,如巧匠之制木,直者以为辕,曲者以为轮,长者以为栋梁,短者以为拱角。”千古兴业,关键在人。能否为国家选出“千里马”,并将“千里马”放在合适的位置
7、上,关系着人心向背,关系着事业兴旺发展。近日,中共中央印发了修订后的党政领导干部选拔任用工作条例(以下简称条例),条例回应了干部工作中出现的一些新情况新问题,新增加“坚持把政治标准放在首位,坚持精准科学选人用人”等若干内容,为新时期提高选人用人质量,建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,提供了根本遵循和制度保证。组织部门要带头学深学透修订后条例,进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化,真正选出人民拥护的好干部。要树立“择良马”的导向。古人云:“用一贤人,则贤人毕至;用一小人,则小人齐趋。”组织部门能否用好“公平”的尺子,选出可靠的干部,决定着每位党员干部能否树立起正确的奋斗方向。修
8、订后条例较之前更加注重对干部政治标准和干事实绩等的考量。全文第三条明确指出,“选拔任用党政领导干部,必须把政治标准放在首位”“树立注重基层和实践的导向,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。”组织部门考察,要深入贯彻条例要求,全面了解干部在政治理论学习、政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况,确保选拔上来的干部思想上与党中央保持高度一致。要强化干部专业素养考察,深入了解干部专业知识、专业能力、专业作风、专业精神等,将那些作风过硬、能力突出、想干事且能干事的干部选拔到重要岗位上来,把循规蹈矩、得过且过、推诿扯皮的干部挡在“门外”。要练就“曾国藩”的慧眼。李鸿
9、章曾带三人请曾国藩安排职务,曾国藩未曾正式接见便说,站在左边的那位老实忠厚,可做后勤;中间那位阳奉阴违,不可信任;右边那位是个将才,可堪大任。曾国藩所说的将才,就是为朝廷立下赫赫战功的刘铭传。与之相似的,“伯乐相马”和“田忌赛马”的故事均表明,只有在充分了解干部的基础上,分清干部的“长短曲直”,才能发挥干部干事创业的最大效应。修订后条例第一章第二条增加“事业为上、人岗相适、人事相宜”这一原则,第三章增加“分析研判”这一要求,突出对干部的全方位了解,精准化任用。组织部门要练就一双“识人”的慧眼,既要了解干部八小时之内的工作情况,又要了解其八小时之外的活动状况,全方位、多角度、近距离了解干部。要坚
10、持知事识人,深化对干部的日常了解,注重在乡村振兴、招商引资、信访维稳等一线工作发现干部。要根据实际需要,针对不同层级、不同岗位考察对象,实行差异化考察,去伪存真,明其优劣,准确透视干部素质特点。要怀有“齐桓公”的胸襟。齐桓公与管仲之间曾有“一箭之仇”,齐桓公登上皇位后在鲍叔牙的举荐下不计前嫌重用管仲,一度成为春秋时期的霸主。组织部门要学习齐桓公“不计前嫌”的聚才之度,对于干部的“错误”要视情况给予包容,为其提供发展的平台。修订后条例五十八条指出,“对符合有关规定给予容错的干部,应当客观公正对待。”更加宽容的政策有利于卸下干部身上的包袱,消除干部后顾之忧,鼓励干部挑起干事创业的重担。条例还对破格
11、提拔提出新的要求,打破了干部论资排辈,平衡照顾,有利于优化干部领导班子。在对干部“厚爱”的同时,条例也突出了“严管”,如,第二十四条中,对不得列入考察对象的,将“受到诫勉”这一情形列入其中,对干部提出了更高要求,有效约束了干部日常行为。组织部门要以更加开放包容的心态为国家挑选“栋梁之才”,为干部提供公平的成长空间,不能让干部流血流汗又流泪;也要拉高标杆,让干部带头先行,营造风清气正的政治生态环境。【篇四】近日,新修订的党政领导干部选拔任用工作条例指出,经历单一或者缺少基层工作经历的年轻干部,应当有计划地派到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作,坚决防止“镀金”思想和短期行为。组织部门要严把选拔、管
12、理、考核三个关口,坚决防止把挂职锻炼当作晋升“跳板”,真正让挂职干部在基层一线、重要领域、吃劲岗位的“大熔炉”中经风雨、见世面、壮筋骨、炼“真金”。培养要有“方”。目标清则方向明。挂职锻炼工作不能盲目开展,而是要客观分析当前经济社会发展需求,结合年轻干部培养目标,有计划地选派合适的人到合适的岗位上蹲苗历练。聚力培养“开拓型”干部,选派到经济发达的先进地区、园区挂职锻炼,不断拓宽发展思路、开阔视野眼界、提升创新能力。聚力培育“攻坚型”干部,选派到城市建设、征地动迁、信访维稳等急难险重工作一线锻炼,学习攻坚克难的办法,提高化解矛盾的水平,增强助推发展的本领。聚力培育“服务型”干部,选派到乡镇挂任党
13、委副书记、蹲点驻村或担任村党组织“第一书记”等进行基层磨炼,在与群众近距离接触中,更好地摸清群众的需求,加深与群众的感情,切实提升做好群众工作、助力乡村振兴的能力。管理要从“严”。对挂职干部既要“厚爱”,也要“严管”。要强化纪律规矩约束力,要求挂职干部坚决服从组织部门和锻炼单位的工作安排,尽快转变角色、立足岗位、积极履职。要制定出台挂职锻炼干部管理制度、暂行办法等政策文件,进一步健全培养管理体系。要建立组织部门、锻炼单位、派出单位三级联动管理模式,组织部门通过建档分析、谈心谈话、集中交流等形式,动态掌握挂职干部到岗履职情况,适时加强工作指导;锻炼单位结合挂职干部能力、特长、专业等,明确相应的职
14、责分工,落实培养计划措施,进行日常管理考核;派出单位定期了解挂职干部的思想动态和生活状况,及时帮助解决实际困难,让挂职干部无后顾之忧、安心锻炼成长。考核要看“绩”。挂职干部的锻炼成效如何,最终要凭实绩说话。要探索建立“月度考评+期满考核+民主测评+综合评定”的全方位挂职考评办法。月度考评,就是每月底对照挂职干部月初报送的工作计划,逐一考核任务完成进度和质量,并作为挂职综合评定的依据之一;期满考核,就是挂职单位在挂职干部锻炼期满,结合其日常表现和工作实绩,出具实绩考核鉴定;民主测评,就是召开挂职单位民主测评会,了解掌握挂职干部的工作作风和遵章守纪情况;综合评定,就是组织部门综合干部挂职前后各方面
15、表现,全面科学评价挂职干部的成长变化和挂职锻炼的总体成效,作为选拔、任用的重要依据。【篇五】近日,中共中央印发了修订后的党政领导干部选拔任用工作条例(以下简称条例),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。党政领导干部作为“关键少数”,是各个地方、各个领域、各个单位、各级组织的“头雁”。选优配强“头雁”事关党和国家的事业继往开来,事关最广大人民的最根本利益。条例深刻践行“忠诚、干净、担当”这一新时代好干部核心标准,为选人用人提供了根本遵循,奠定了“头雁引领群雁高飞”的坚实基础。突出政治标准“硬杠杠”,激活忠诚之魂。“天下至德,莫大于忠。”忠诚是中国共产党人的必备政治品格,更是党政领导
16、干部的立身之本、立道之魂。条例坚持把政治标准放在首位,强调提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”的干部。引导和促进广大干部切实在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫,筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵,争当政治坚定的明白人、对党忠诚的老实人、政治过硬的带头人,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,确保党中央决策部署不折不扣贯彻落实。夯实基层历练“压舱石”,唤醒担当之能。“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍。”领导干部只有经历基层磨练,才能真正了解百姓需求、掌握处理实际问题的能力。条例坚持把事业为上作为重要原则,并就提拔任用
17、干部基层工作年限作出了详细规定。明确了“干部在基层成长,干部从基层选拔,干部到基层培养”的路径,让基层一线成为优秀干部的“试金石”“磨刀石”,激发广大干部在改革发展的第一线、扶贫攻坚的主战场、服务群众的最前沿等复杂环境、艰苦岗位、关键领域担当作为的主动性和积极性,切身感受人民群众的冷暖疾苦、喜怒哀乐,涵养为民情怀、厚植宗旨意识,保持同人民群众的血肉联系。打造从严从实“全链条”,焕发干净之色。“欲知平直,则必准绳;欲知方圆,则必规矩。”党政领导干部选拔关注度高、敏感性强、涉及面广,唯有依法依规、严谨细致方能使组织放心、人民满意、干部服气。条例坚持把公道正派贯穿始终,强调加强干部选拔任用工作全程监
18、督,坚决整治选人用人上的不正之风。进一步严明纪律红线、筑牢制度保障、压实各级责任,促使各级组织和干部严格按政策办事、按程序办事、按规矩办事,将民主集中制原则做深做细做透,真正做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部,坚决反对跑官要官、买官卖官等破坏选人用人生态的行为,让选人用人每个环节都经得起检验,让每一位领导干部都经得起考验。【篇六】近日,中共中央印发了党政领导干部选拔任用工作条例(以下简称条例),进一步明确了新时期好干部标准,为干部自身发展提供了基本方向。如何成为党和人民需要的好干部,首先就得有三股“劲”。得有坚持初心的韧劲。干部首先得坚定的就是为什么干,这是初心问题。有的干部面对市场
19、经济的冲击,各种物质的诱惑,迷失了方向,怀着“人不为己、天诛地灭”的心思,最终走向贪污腐败;有的干部对落实上级精神当面一套,背后一套,阳奉阴违,出工不出力;有的干部不顾群众想法,自认为什么好就干什么,最后事干了得不到认可,这些都是坚持初心缺乏韧劲的后果。“选拔任用党政领导干部,必须把政治标准方位在首位。”党的干部就得讲党的政治,党的最大的政治就是全心全意为人民服务,这是干部的初心,党的干部更得以“千磨万击还坚韧,任尔东西南北风”的韧劲坚持初心、岿然不动。得有奋勇当先的狠劲。过去三十年,良好的外部环境、人口红利等多方因素,为改革开放取得斐然成绩提供了强大助力,但高速发展掩盖了很多潜在问题,随着经
20、济发展进入新常态,纷繁复杂的后遗症逐步凸显。新时期党的领导面临“四大考验”和“四大危险”,党的干部在政治上必须绝对坚定,更得清醒地认识到,发展仍是解决问题的根本方法。现阶段是机遇期更是关键期,全面发展向高质量发展转型迫在眉睫,转型必然会打破旧有格局、淘汰老旧势力,虽困难重重、危险不断,但党的干部必须勇立潮头,以“不到长城非好汉”的狠劲奋勇当先、迎难而上。得有实事求是的巧劲。创新是发展的不竭动力。处在新旧矛盾的交织爆发期,干部更要做好创新这篇功课。当前,想创新、在创新的干部有不少,但创新出成效的却不多,归根结底是他们忽略了实事求是的客观规律。上级来了要求,就以调研数据为依据,用自己的方法、思维去
21、贯彻落实,这必然落入“依据老情况落实新政策、依靠老办法解决新问题”的经验主义陷阱,最终就是干事成了形式,成效变成虚无。实事求是,就得扎根群众、融入群众、了解群众,练好“拉家常”技能,把政策解读到位,把民声搜集全面,把问题研究透彻,以实事求是的巧劲贯彻落实,最优化推动党的惠民政策落地生根、广受好评。【篇七】为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,更好坚持和落实党管干部原则,党中央对党政领导干部选拔任用工作条例(以下简称干部任用条例)进行了修订。干部任用条例要求坚持精准科学选人用人,建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。是呀,
22、这党政干部的选人用人,就像那些季节的“过敏者”,需要从开始就加强防护,远离“敏源”;对已经“过敏者”,要用配套措施帮助其安全“修复”;同时,还要强化监督检查,杜绝其“敏源”的死灰复燃,导致“过敏”的反复发作。加强审核把关,远离“敏源”。查清“过敏源”,才能有效预防“过敏”。干部选拔,存在以公谋私、任人唯亲的现象,要想杜绝这种现象,需要切实加强党组织领导和把关作用,剔除所谓的“舅舅党”,采取公平、公开、公正的干部选拔机制,确保选人用人工作的正确方向。加强审核把关,选拔干部要做到以下四点:一是克服保守思想,大胆从基层选用干部,吸引一些想干事、能干事的年轻人,甘愿奉献自己的聪明才智和青春年华。二是拓
23、宽用人视野,多培养学习型、创新型、实干型人才。三是激励担当作为,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。四是突出政治标准,提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。完善配套制度,安全“修复”。过敏者过敏之后需要很长一段时间的修复期,需要制定合理的修复方案。为政之道,在于用人,干部选拔任用制度,一定要从中国的实际出发。完善选拔机制,力争做到公平、公开、公正,任用机制坚持“德才兼备、以德为先”原则,形成“凭德才用人、凭实绩用人、凭公论用人”的良好导向;完善测评机制,民主选举、推荐鼓励干部大胆揭发拉票、贿票的具体人和具体
24、行为,让拉票者没有市场,风清气正、公开公正地把能干事、会干事、干成事的干部推荐出来;严格考核机制,对干部应从“德、能、勤、绩、廉”等方面进行全面考察。因此,不拘一格降人才需要程序正义保驾护航,“制度选人”才能让人心服口服,平息争议。强化监督检查,杜绝“复发”。一旦开始过敏,皮肤抵抗力下降,那么就特别容易反复,只有时刻关注监督,才能杜绝其反复。强化对干部选拔的监督检查,掌握在干部选拔时思想、工作、作风等方面存在的苗头性问题,做到早发现、早提醒、早纠正,杜绝公谋私、任人唯亲的现象反复出现。一旦发现利用“关系”的干部,对要及时进行约谈提醒或诫勉谈话,提醒干部规范从政行为,强化自我监督,让干部选拔不再
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