《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习体会：以监督检查之规矩，画好选人用人之方圆与《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会：提高用人质量，激发担当作为.docx

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1、干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法学习体会：以监督检查之规矩，画好选人用人之方圆与干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法心得体会：提高用人质量，激发担当作为干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法学习体会：以监督检查之规矩，画好选人用人之方圆近日，中共中央办公厅印发了干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法（以下简称办法），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。“为政之要，莫先于用人”，古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。如果说选贤任能乃国之根本，是一个政党、一个民族能否永葆旺盛生命力的“定盘星”，那办法就是从源头上遏制选人用人不正之风，全面从严治党的“压舱石”。“无规矩不成方圆”， 各

2、级党委（党组）及组织人事部门当以办法之规矩，画好选人用人之方圆。平矩以正绳。党要管党首先是管好干部，从严治党关键是从严治吏。办法明确了干部选拔任用的总体要求、适用范围、监督检查重点内容和工作机制、任前事项报告、干部选拔任用工作“一报告两评议”、专项检查、问题核查、责任追究等方面的内容。既阐明了选人用人导向，又强调了监督检查内容和问责规定，落实了有权必有责，有责要担当，失责必追究的工作机制。各级党委（党组）及组织人事部门要水平放置办法与选人用人工作，对标对点，找差距，查问题，切实发挥其监督检查全覆盖的“牵引力”和“把控力”，进一步匡正选人用人导向之绳。环矩以绘圆。办法卒章显志，对干部选拔任用工作

3、监督检查内容、机制、方式和责任追究等内容进行了全面的规范和完善，凸显新时代新任务新要求下干部选拔任用的极端重要的“特性”和不可或缺的“属性”，是选人用人的“规矩之尺”，是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，突出政治监督，强化纪律约束，系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果，为干部选拔任用监督检查和责任追究提供了根本遵循。在选人用人工作中，只有环此“规矩之尺”画好圆，才能构建和维护公平公正、合理合法的干部选用规范化道路。合矩以成方。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持全面从严治党和从严管理干部，坚持党管干部原则，强化党组织领导和把关作用，全方位扎紧制度笼子，特别是在干部保障机

4、制逐渐推陈出新、持续优化，从修订后的党政领导干部选拔任用工作条例，到党政领导干部考核工作条例，再到此次出台的办法，搭建起了完善的干部从严管理制度体系网。各级党委（党组）及组织人事部门当结合贯彻落实干部任用条例等各项法规，下力气抓好办法的全面贯彻执行，踏石留印，把党对领导干部选拔任用监督工作的网口扎牢扎紧，上下协同、内外协调，形成制度合力，织密齐抓共管的监督网。“善除害者察其本，善理疾者绝其源。”全面从严治党永远在路上，各级党委（党组）及组织人事部门必须以永远在路上的执着和韧劲，强化政治担当，突出政治监督，以办法之规矩为最新遵循，画方圆，正导向，打造风清气正、海晏河清的新时代选人用人监督的新气象

5、。干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法心得体会：提高用人质量，激发担当作为干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法心得体会：提高用人质量，激发担当作为近日，中共中央办公厅印发干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法，对干部选拔任用工作的要求导向、监督机制、监察方式、责任追究等进行了规范和完善，这是全面加强和系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果。下面，我从三个方面讲讲自己的学习心得体会。以德为先，明确用人导向。办法明确提出，要选用忠诚、干净、担当的干部，严把政治观、品行关、能力关、作风关、廉洁关。德才兼备、以德为先既是一种用人标准，也是一种育人标杆。很多干部的主要问题不是出在“才”上，而是出

6、在“德”上。因此，加强干部“德”的建设，是新形势下加强干部队伍建设的重大举措，是坚持德才兼备、以德为先的用人导向的必然选择。干部选拔也是一场龟兔赛跑，跑得快不一定跑得远，只有勤勤恳恳按规矩办事，才能顺利跑完比赛。近年来落马的一些领导干部，对外皆是慷慨陈词、唱高调，内心深处却视党章党纪如无物，为政之德只修其表，不识其里。领导干部只有严格约束自己，不走捷径，才能担当大任，在政治上施展满腹才华。提升效率，完善监察机制。办法详细介绍了干部监督检查工作机制，包括上级检查下级、内部自查、敞开群众举报渠道、联席会议制度等。就上级检查下级而言，办法更为细化地规定了五项制度，包括任前事项报告制度、“一报告两评议

7、”制度、专项检查制度、离任检查制度和问题核查制度。单任前事项报告一项即有十二条明确需在干部任前向上级组织(人事)部门汇报的情形。其中领导干部秘书等身边工作人员提拔任用的，也应向上级汇报，这可以有效抑制领导干部任人唯亲、秘书提拔过快、离任前突击提拔干部等现象。过去这些问题往往在问题暴露以后才被惩戒，如今领导干部遇到这些情形，需要事前上报，上级组织(人事)部门就可以事先预防，将问题扼杀在萌芽状态。而这些常见问题都被列举出来以后，组织(人事)部门的工作思路也将更清晰，监督检查时也更有针对性。探索创新，激发干部活力。办法明确要求将促进干部担当作为视作干部监督检查工作的重要任务。各地组织部门应把激励干部

8、担当作为当做一项重要任务来抓，磨刀不误砍柴工，干部干事创业热情上去了，工作效率也就水涨船高。在激发干部干事创业热情上，应当多探索新门路，创造新方法，吸取新经验。通过树立一批实干担当的先进典型，使担当者有荣誉，奋斗者有榜样，激励广大领导干部争创先进，奋发进取。5月30日，我县乡村残疾人教师宗友银荣登中国好人榜，他的事迹也由此为全国人民所了解，他用身体诠释师德与师魂的故事，也激励着我们广大党员干部更加严格要求自己，与之对标。除此之外，办法中也提到可以通过提拔实干型干部、厚爱实干型干部等举措，提高基层干部对组织的认同感；建立健全干部激励关怀帮扶机制，增强干部荣誉感、归属感、使命感。在干部选拔任用中，组织、纪检部门需严格对照办法内容，严把标准，强化机制，落实要求，筛选出真正忠诚干净担当的干部，打造一支为党和国家所用的高素质干部队伍。