《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》读后有感5篇.doc
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1、努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍读后有感5篇【篇一】畅谈十九大,深入学习新时代习近平中国特色社会主义思想。从一个普通群众到社区工作者的转变让我明白肩上责任与使命要义。通读努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍这篇文章。我所学习到的是习近平总书记针对干部选拔,干部工作意见和看法。中华五千年文化的积淀中历史朝代在更迭。我们所看到的是不同的官员,是不同的为百姓做事。历史的存在是为了给我们指引和研究的,正如同习近平总书记所言这对我们丰富头脑、开阔眼界、提高修养、增强本领具有意义。那么究竟深入剖析中究竟要做怎样的干部,究竟要做怎样的公职人员呢?其实,我党的干部和我党的工作者都是人民的工作者,都
2、是为了百姓生活,为了能够让群众过上幸福的日子。让群众满意,这是一条基准线,也是一条工作准绳。任何干部都不能脱离群众,都是需要从群众中来最终到群众中去。只有深刻的认识到这一点,为官者才能真正的做到贴合民心,才能够最大限度的为百姓做事情。随着改革的持续深入,我们可以明确政府的很多部门更为倾向于服务部门,服务对象就是群众,那么干净纯洁的干部队伍,就是为群众服务的干部队伍。打造干净有担当有责任的干部队伍首先就是需要让党员干部认清身份,了解自己为什么来,这就是我们所的不忘初心了。在深入研究努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍的过程中对党管干部,党管人才有着深刻的体会。干部思想的深化不能停滞,党员干部
3、也需要引导人才进行思想的充盈,要紧密贴合实际情况进行工作划分,定岗定责,进行党政思想的学习,这非常的重要。思想学习上的放松会让行动变得迟缓,会让一个人的进取心变得迟钝。这一点相信我们在社区通过党课培训等等形式已经非常了解。铸就思想高墙,界定责任准线,划分明确的工作内容,我们打造的是为人民服务的铁军。从以德为先,从纠正“四风”,不断贯彻落实中央八项规定,我们可以明确我党在针对干部队伍的选拔监督上是从严要求,是要求干部队伍有能力,有德行,有远见,有服务群众的心。多方向发展,高素质要求,这让我们警醒。哪怕是已经身处于干部的位置也要明白在信息化不断发展的今天,是要不断进步,不断学习新的思想,探索新的工
4、作模式,如此才能够做到真正的克己奉公,做百姓的后盾。一分耕耘,一分收获。在畅读全文的过程中我所能够体会的是党对干部队伍的严格要求,是党对未来公职人员选拔、培养的方向,而我个人也将朝着这个方向跃进,做合格的一员,做奉献的一员。【篇二】努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍在求是杂志上发表,当即引起巨大反响。文章强调,重视吸收历史经验是我们党的一个好传统,同时,我党应该提高干部队伍的整体素质,努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。高素质干部队伍,必须得德才兼备,以德为首。一个人的品德决定了一个人的高度,做人首先要做一个真实坦诚的人。诚信和坦率是做人最基本的道德底线。其次要做一个品行端正的人。
5、再次要做一个宽厚善良的人。宽厚善良是中华民族的传统美德。要做一个有责任感的人。“德”在一方面反映了素质、品质、道德、态度,好的品德也会让一个集体更加融洽。 “才”在生活工作中,高科技尖端人才是必要的,是提高整个团队的重点之中,现在的城市的比拼也上升到人才的比拼,各部门都引进人才,爱才惜才。干部要具备专业能力、专业素养和专业精神,干出突出的业绩,就需要以昂扬的精神状态,在实践中求真知,在实干中长本领。我们党的队伍高度重视培养造就能够担当重任的干部队伍。要加强和改进干部管理工作,实现党和国家事业兴旺发达、长治久安提供借鉴。【篇三】通过阅读努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍这篇文章,让我明白了
6、“治国之要,首在用人”的道理。要严把德才标准,德才兼备,方堪重任。选人用人必须把好政治关,把是否忠诚于党和人民,是否具有坚定理想信念,是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”,是否坚决维护党中央权威和集中统一领导,是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策,作为衡量干部的第一标准。同时,要加快干部知识更新、能力培训、实践锻炼,要把那些能力突出、业绩突出,有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时用起来。要坚持公正用人,用人以公,方得贤才。公正用人,公在公心,公心归根到底是对党、对人民、对干部的责任心,坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私,公平对待和使用干部。公正用人,公在事业,要从党和人民事业出
7、发选干部、用干部,坚持事业为上、依事择人、人岗相适。要拓宽用人视野,要打开视野、不拘一格,把干部队伍和各方面人才作用充分发挥出来。要从党和国家事业发展需要出发,以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才。要激发干部积极性,激励干部增强干事创业的精气神。要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准,把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据,选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程,同时要用科学办法进行管理,切实管到位
8、、管到点子上,切实保护干部干事创业的积极性。【篇四】习总书记曾言“选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风,乃至就有什么样的党风”加上这篇努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍更让我觉得建设党员队伍,首先要懂得会用人、用对人。“德”者,品德;“才”者,才能。“中国共产党是在一个几万万人的大民族中领导伟大革命斗争的党,没有多数才德兼备的领导干部,是不能完成其历史任务的。”从历史上看,先秦到清末,历朝历代在选拔任用干部上虽有差别,但都是以德为首来要求官吏。当前,党中央郑重提出严把德才标准,这既是我们党的一贯要求,也是新时代条件下的特殊要求。习近平在十九大报告中就曾指出:要坚持党管干部原则,坚持德
9、才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。实践证明,无论中国共产党人处在什么样的历史方位,总是在其时空的鲜明坐标中,把自己的奋斗目标作为矢志不渝的初心和使命,既不因地位的变化而改弦更张,也不因踏上胜利的坦途而傲慢浮躁,更不因遭遇困难挫折而彷徨动摇。党的十八大以来,在党中央坚强领导下,党的干部制度不断健全,科学有效的选人用人体制机制日益完善。完善的选人用人制度更加透明公开,选出了一批批德才兼备的好干部,为全面从严治党提供了坚强的组织保障。干部队伍建设是党的组织建设最重要的内容。选好人、用好人,是干部工作的底线。因此,必须从严把好选人用人关,认真贯彻好
10、习近平总书记关于好干部的五条标准,树立正确的用人导向,不断提高干部工作的科学化水平。笔者看来,干部队伍选拔建设必须坚持德才兼备。德包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等,干部在这些方面都要过硬,最重要的是政治品德要过得硬。各级党组织应当把这一原则落实到领导班子和干部队伍建设中去,体现到干部教育培训、选拔任用和管理监督等各个方面。唯有严把德才标准,才能真正选拔到政治过硬的好干部,才能真正选拔到能担负起重任的好干部。【篇五】我们学习中国历史上的吏治,目的是了解我国历史上吏治的得失,为建设高素质干部队伍提供一些借鉴。公正用人,公在事业。我们是为事业而用人的,不能凭领导者个人亲疏、个人好恶来取舍
11、,也不能一味平衡照顾、论资排辈、降格以求,更不能把职务作为私相授受的个人资源。用错一个人特别是用错关键岗位的领导人,对一个地方、一个单位产生的负面影响是很大的。要从党和人民事业出发选干部、用干部,坚持事业为上、依事择人、人岗相适,做到事业发展需要什么样的人就用什么样的人,什么样的人最合适就选什么样的人。历史是最好的教科书,历史是人类最好的老师。历史记述了前人的成功和失败,重视、研究、借鉴历史,了解历史上治乱兴衰规律,可以给我们带来很多了解昨天、把握今天、开创明天的启示。重视吸取历史经验是我们党的一个好传统。毛泽东同志说:“今天的中国是历史的中国的一个发展;我们是马克思主义的历史主义者,我们不应
12、当割断历史。从孔夫子到孙中山,我们应当给以总结,承继这一份珍贵的遗产。这对于指导当前的伟大的运动,是有重要的帮助的。”延安时期,环境那么严酷,任务那么繁重,毛泽东同志仍然十分重视研究和借鉴历史。今天,我们进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想,更需要重视、研究、借鉴历史。这对我们丰富头脑、开阔眼界、提高修养、增强本领具有重要意义。我国历朝历代都重视官吏选拔和管理,中国历史上凡是有作为的政治家都懂得,“为政之要,惟在得人”、“育材造士,为国之本”的道理,在吏治方面留下了很多思想和做法,其中不乏真知灼见。比如,墨子中说“国有贤良之士众,则国家之治厚;贤良之士寡,则国家之治薄”,韩非
13、子说“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍”,孟子说“故天将降大任于是人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身”,诸葛亮说“为人择官者乱,为官择人者治”,司马光提出“凡用人之道,采之欲博,辨之欲精,使之欲适,任之欲专”,龚自珍写道“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”,等等。当然,我国古代吏治思想和做法既积累了丰富的治吏经验,也带有明显的历史和阶级局限,其中有不少封建糟粕,这是我们必须注意的。正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。历史和现实都表明,一个政党、一个国家能不能不断培养出优秀领导人才,在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。我们党之所以能够始终保持强大的创造力、凝聚力、战斗力
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