【入党申请书】党员四风问题自我剖析相关材料.docx
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1、第 1 页 党员四风问题自我剖析相关材料1 特征码 rkPrtEfjTFaWuJcdemoj 按照镇党的群众路线教育实践活动工作安排,作为镇党委书记, 我在认真学习的基础上,本着“照镜子、正衣冠、洗洗澡、 治治病”的思想,深入到各村、各有关单位开展征求意见、交 心谈心活动,认真查找自己在“四风”方面存在的突出问题和 不足,对存在问题的原因进行了深入剖析,并有针对性地提出 了今后的整改方向。现将个人剖析情况报告如下: 一、四风方面主要存在的问题 在形式主义方面:一是学习自觉性还不够高。由于平时日常工 作事务和各种会议多,把主要精力放在做抓发展、保稳定、办 实事上,有时把中心工作看成硬任务,把理论
2、学习看成软指标; 平时用大量时间应付各种会议、下访、做群众思想等工作,忽 视了理论学习,存在以干代学的现象,特别是当工作与学习发 生矛盾时,把学习看作“软指标” ,可以往后推一推,从而导致 学习的自觉性不高,而且学习的系统性不强,学习效果不佳, 没有长期的学习计划。二是学用结合得还不够。在理论体系把 握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不 够适应,运用科学理论解决新问题和实际问题的能力还不够强, 第 2 页 结合实际贯彻研究不够,在提升工作水平时水平还比较低。三 是有时工作方法较简单,创新不够。在面对某些任务多、压力 大、要求快的工作问题时,有时候会存在着应付以求过关的想 法,
3、没有时刻以高标准严格要求自己,会出现只求最快完成不 求最好情况,影响了工作效果。同时,有时欠缺创新意识,没 有充分发挥主观能动性,局限于上级布置什么做什么,有时产 生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。而且,有时候 采取的工作方法较简单,同志间的思想交流不多,对工作指导 和督促还不够深入。四是有老好人的行为。对一些部门和一些 领导干部在落实工作不力、工作不好的,也有碍于情面,怕得 罪人,不敢大胆批评,辜负了领导和干部群众的期望。 在官僚主义方面:一是群众意识还不够强。虽然也经常下调研, 但只注重了解自己想要了解的问题,未能深入做到“从群众中 来,到群众中去” ,没有关心群众想什么、盼什么、
4、急什么、要 什么,没有真正和群众打成一片。在工作上对基层情况的了解 主要靠听汇报和抽查,不够全面系统,联系群众不广泛,与干 部职工谈心交流少,直接听取基层群众意见不及时不全面,对 干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面,帮助干部职工 解决实际困难不多。二是与群众联系还不够密切。到部门各单 位或各村去调研时,与班子领导及群众交流多,与一般干部交 流少。三是还存在着不够民主的地方。如开班子会议事先沟通 不够,预通知不够,有些事情紧急了,就跟镇长和其他主要领 第 3 页 导同志通一下气就决定开会了,有时对其它班子成员没有事先 告知他开会内容,有关材料也没有及时发放。 在享乐主义方面:一是存在有害怕
5、担负责任风险、安于现状的 思想心态。认为自己在基层干了多年,这两年山心也有发展, 并且发展的比较快,各种数据的反应也是山心发展最快的时期 之一,在思想上存在一种“自我感觉良好”的享乐表现,开拓 进取方面也退步了,怕担负更多的责任风险。如在处理对塘闰 姓坟山纠纷的问题上手段不够果断、不够硬。二是开拓创新方 面出现有逐渐淡薄的现象。认为自己是在基层工作多年,很多 工作都比较有经验。在处理老问题面对新问题时,总是首先考 虑用以前的办法,敢于创新的精神不够,勇于创新的措施不多。 三是对个别干部的思想掌握得还不够深入。只安于处理好各项 工作,对少数干部的思想状况掌握得不够准确,对一些苗头性 的享乐主义、
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