【入党申请书】干部党员四风问题自我剖析对照检查材料.docx
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1、第 1 页 干部党员四风问题自我剖析对照检查材料1 特征码 EXmeLnJfijLqCKOoIFQl 一、自我对照与剖析 (一)形式主义方面 1、学风不实、学用脱节。对政治理论学习不深入、不系统、 不透彻,有时学习的自觉性、积极性和主动性不足,存在实用 主义,要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学,与工作 关系不大的少学,以会代学、以工代学的情况多,系统学理论 少,学习形式和方法单一。 2、思考不多、创新不足。有时思想观念还不能适应跨越式 发展新要求,对项目建设中出现的难点、焦点问题敏锐力不够, 有时习惯于常规思维,习惯于凭老观念想新问题、靠老经验办 新事情,在思考、决策和处理问题时缺乏系统
2、性、科学性和前 瞻性。有的只会埋头做事,运用新思想、新方法研究解决新情 况、新问题的水平不高。 3、督查不勤,落实不力。有时候考虑处理问题就事论事, 有时精神懈怠、工作激情下降,导致工作举措不实不力、工作 亮点不多不特,存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想。 有时在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展 第 2 页 方面还不够好,对已经布置的一些工作,检查督查不到位,导 致工作落实慢、见效慢、标准不高。 (二)官僚主义方面 1、调研不多,关心群众少。深入基层群众调查了解情况多、 解决群众具体困难和问题的情况少。有时深入基层,与群众见 面,出于目的性、针对性的多,真正与群众沟通思想的
3、少;听 汇报的多,直接倾听群众意见的少;对重点工作研究多,对群 众身边的一些小问题关心少、关心不够。 2、方法简单,不够严厉。工作中存在完美主义的不良倾向, 只追求最终结果,不讲工作过程,对本单位同志要求不够严厉, 在工作中虚心听取同志意见建议不够,不能很好的接地气、通 下情。 3、团结不足,战斗力弱。在加强内部团结方面,对单位同 志关心帮助、排忧解难不够,对干部职工普遍关心的问题,思 考不够、办法不多、解决不力,导致干部队伍工作能力和水平 不足,缺少朝气、缺乏活力,在重大项目攻坚时,出现战斗力 弱等问题。 (三)享乐主义方面 1、精神懈怠、不思进取。在工作中,有时安于满足现状, 思想上存在“
4、求稳多、求进少”倾向,陶醉于已经取得的成绩, 缺乏较强的忧患意识和创新精神;有时存在“干累了,歇口气 和日子得过且过”的想法,对于解决阻碍科学发展、跨越发展 第 3 页 的重难点问题,满足于用现有常识和见解去解决,对新知识、 新方法和新思想的学习懈怠,缺乏强劲的工作动力。 2、贪图安逸、畏难厌战。在乡政府工作,每天都要面对很 多难事、琐事、操心的事,对老百姓来说都是涉及切身利益的 大事,面对艰巨繁重的工作任务,畏难厌战情绪会或多或少存 在,有时希望组织上调整自己到其他部门工作。在抓全面工作 时,有时会拈轻怕重、避重就轻,不愿吃苦出力,对一些重难 点问题关注多,愿意干一些见效快、出成绩的工作,对
5、一些基 础性和难见成效的工作,不想去触及。 (四)奢靡之风方面 1、不重节约、铺张浪费。对中央八项规定的理解认识不够 深入,总以为在公务接待不超标,不违规用车、不收送礼品、 礼金等就是不违反八项规定,在一定程度上存在风格不够朴素, 作风不够勤俭的问题。比如,像办公室照明不注重节约,没有 做到人走灯灭、关闭用电设备;对一些办公用品特别是纸笔等 使用不够节约,浪费明显。 2、讲求面子,贪图享受 在工作交往中,与一些人接触时, 或多或少存在攀比心理,有时存在讲面子、讲排场的现象;在 私人交往上,总认为自己是一名正科级干部,生活标准不能太 低,明知浪费也放弃打包,碍于好面子心理作祟,忘记了崇尚 节俭和
6、艰苦风斗精神。 二、产生问题的深层次分析 第 4 页 (一)理想信念方面 主要是世界观改造有所放松,理论学习不够深入、扎实。 一是没有把理论学习放在重要位置,对党的创新理论特别是科 学发展观以及党中央的一系列重要论述理解认识比较肤浅,缺 乏对理论的系统性研究和深刻理解;学习知识不够全面,缺乏 广度和深度。理论学习有时走形式主义,常把工作当成硬任务, 学习变成软任务。二是缺乏学习的主动性和自觉性,经验主义 作怪,自以为凭已有的知识和工作经验,做 做好本职工作应该没有问题,缺乏学习新理论、新知识的强烈 愿望,总认为自己是做实际工作的,没有必要去深钻细研,懂 得一些基本观点、基本原理能适应工作就行。
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