2020银行员工合规经营个人心得体会.doc
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1、2020年银行员工合规管理个人经历以下是一篇文章2020年银行员工合规管理个人经历。银行业的发展离不开开闭监管和风险防范。“合规文化建设”的推进,必将为农行经营理念和体系的实施提供强有力的支持和保障,也将使建立长期风险防控机制、实现“长期稳定”的工作局面成为可能。近年来,中航在发展业务的同时,全力推进以员工为主体和核心、以业务为导向、以管理为导向、以运营为导向的“合规文化”建设。通过加强教育培训,组织风险点成因分析,建立防控体系,优化流程,规范管理,确保业务发展质量等一系列活动的深入开展,“人人对合规负责,合规创造价值”的理念已经深入人心。依法决策、合规经营、合规经营已成为全行的普遍做法。违规
2、、非法操作和反复调查等顽疾已经得到纠正。基础管理工作中的隐患已及时消除;风险防范能力增强,为企业持续健康发展创造良好的内部环境。员工受到该系统的约束当然很重要,但光靠这一点是远远不够的,因为最好的系统最终取决于所有员工的实施。只有真正关注广大员工,坚持不懈地建设合规文化,该系统才能全面实施。基于这一理念,XX支行举办了多种形式的员工座谈会,广泛开展了“创优”活动,建立了员工可见的模式,发布了“合规培训计划”,分别针对信贷、会计、国际业务、电子银行等几大系列发布了详细的培训计划,重点针对领导干部和普通员工两个层面,实施了全员培训。目前已举办三期培训课程,即:信用标准化管理知识培训、会计人员业务知
3、识培训、外汇业务合规和市场营销知识讲座,培训范围广泛,参加者超过x人。为了达到最佳的培训效果,银行业务部改变了传统的“听你说,读你说,课后考试”的模式。通过案例分析、现场指导、角色扮演、互动交流等“多元化”培训方法,理论与实践得到很好的整合,激发了员工学习的主动性。通过思考、讨论和反馈,加深了理解,培训达到了预期效果。为了巩固合规培训在基础管理月活动中的有效性,我行还将在十月中旬举办知识竞赛,各部门针对分行业务中的薄弱环节精心设计了一个考试银行,涵盖信用、会计、中间业务、国际业务等综合知识,并已在分行网站上分发给员工学习。年初以来,本行分析了内外部检查中发现的问题,从合规管理入手,继续推进系统
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