广告协会社团招新工作总结.docx
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1、 提供专业的word版文档,优质的服务,希望对您有帮助/双击去除广告协会社团招新工作总结学校社团作为学校学生学习的第二课堂,是学生适应半社会大学生活的平台,是学生开发潜能、培养兴趣、展示自我的舞台,同时也是丰富校园文化的载体。此次由社团管理中心组织举办的社团联合招新活动旨在为各社团增添新活力,注入新血液。在社团管理中心的支持和帮助下,各社团于10月31日和11月1日在宿舍区1栋、2栋之间以及食堂门前进行招新活动。招新现场各社团张贴了海报、活动标语、活动图片等,并分发社团简介传单,以便于新生更好的了解社团,同时社团管理中心还为各社团提供了临时搭建的小型舞台以供各社团进行才艺展示、社团介绍等活动,
2、招新活动点上的负责人员耐心地为新生讲解社团的性质、活动以及参加社团的意义等,新生踊跃参加,现场气氛活跃。在本次招新活动中,我协会本着“求精不求多”的精神,吸纳了110名新会员。本次招新活动总体上来讲是比较圆满的。首先:前期宣传工作比较到位,使很多新生对广告协会有了一定的了解,这使本次招新活动顺利进行。其次:招新活动中,大部分会员认真负责,密切合作,体现了我们社团的凝聚力。再次,统一的服装使广告协会比较鲜明,区别于其他社团,同时社团招新工作人员统一穿会服,也是对社团的一种宣传,这一点可以发扬下去。虽然有优点,但我们也发现了不足之处。第一:准备工作不充分,主要体现在招新海报未准备,及招新现场宣传单
3、不够。第二:虽然宣传力度大,但区域化比较明显,导致了男少女多的状况,使新会员男女比例失调。第三:分工不够明确,现场秩序有点混乱,不过后来经过调整,秩序有所改善。第四:社团中绘画、写毛笔字以及艺术设计的人才缺少。本次招新活动成功地落下了帷幕,为我们积累了经验。在以后的社团活动中,我们要注重宣传工作和准备工作方面,明确分工,提高办事能力。同时招新过程中会员相互帮助,增强了会员之间的感情,提高了社团的凝聚力。各社团相互帮助,促进了各社团的友好关系,当然,此次招新活动的成功离不开学校、老师、团委以及社团管理中心的支持和帮助。招新结束,接下来是协会一连串活动的推出,每一位成员必须作好充分的准备。会长干部
4、级要起领导带头作用,协调内部工作,充分调动新会员的工作积极性和不断培养他们的工作能力,让全体成员全心投入协会活动,把以后的活动做的更好。查看更多部门工作总结本年度在总公司、物业系统中心正确领导下,客服机制逐步健全,服务质量提升,顾客投诉减少,协调能力增强。一、物业宣传工作(一)举办家属区元旦、春节、劳动节、60周年大庆、抗击甲流等板报黑板报、简报若干期,加强了与内外顾客的联系沟通。(二)遇到重要情况,张贴“温馨提示”。(三)寒假暑假开学,书写“迎新联”。二、贯彻总公司“质量年”要求拟定优质服务方案、平安红五月服务方案提交并协助物管中心实施,推进优质服务工作。制作“交大物业安全优质服务卡”发放教
5、职工。拟定“第一时间第一服务62652778”标牌贴于各个大楼,便于顾客联系服务。三、协助能源中心狠抓水电节约拟定“节约水电倡议书”以宣传板置于主要大楼,拟定“节电小贴士”、节约水电的标识贴于大楼。四、质量管理(一)坚持每月1-2次物业质量交叉检查,通报,实施改进的工作。(二)每周到物业工作现场检查工作,发现不合格及时通知部门改进。(三)积极贯彻夜班、周末白班管理人员工作检查制度。(四)及时向中心领导、部门经理提示质量工作薄弱环节。五、培训工作(一)对新版的重庆市物业管理条例,对主管以上管理人员培训2次。(二)对新版的gb/t19001-20XX质量管理标准,对主管以上管理人员和质量管理员培训
6、2次。(三)对各个部门培训工作提出每月一次的具体要求。六、文件修订按照iso质量管理要求,增订“物管中心物资采购、出入库管理办法”、“物管中心工作检查制度”等文件,增订、删除部分部门管理文件。七、物业沟通(一)间周向客户电话征求意见一次。(二)搞了“11月18日后勤总公司物业客服联系接待日”,广泛征求家属区业主对物业服务意见建议,回答咨询。发放“交大物业安全优质服务卡”。(三)保持客户服务联系热线电话24小时畅通(62652777、62652778),随时处理顾客求助。(四)认真处理顾客投诉。综上所述:客户服务工作的成效,表现在物业服务有了一个网络体系,内部各项工作得以联系,内外部信息得以交流
7、,咨询信息得以答复,顾客反映的问题得以处理。客户对客户服务产生了信任感和依靠感。不足:客户服务部除了经理外,尚无固定员工,难以形成客服工作稳定框架,内部管理体制还未理顺。客户服务部对工作检查中发现的问题和有关要求,个别部门不予落实。小编推荐与20XX年公司客户部工作总结关联的文章:青年志愿者工作部工作总结|社会实践中心工作总结|20XX年生活部工作总结|基层部采访工作总结|20XX年采编部工作总结|基层部工作总结|百姓热线栏目工作总结|物业管理部工作总结汇报|【返回部门工作总结栏目列表】20XX年,按照市委、市政府总体部署,认真贯彻落实党的十七大、十七届三中、四中全会精神,紧紧围绕创建和谐社区
8、这一主题,深入开展实践科学发展观教育活动,强化社区组织建设和干部队伍建设,着力提升社区工作的凝聚力、战斗力,不断提高社区服务水平,解决居民中存在的突出问题,务求使居民放心满意。在国庆六十周年这一重大活动中发挥了积极的作用,确保了社区安全稳定。现就一年来的工作做一简要汇报:一、组织机构建设得到加强xx年开展社区以来,县委设立社区办,同时设立了街道党工委、街道办事处,社区建设工作取得了一些成绩,也曾受到市委表彰,但随着社区建设工作的逐步深入,社区承担的责任越来越重,工作要求越来越高。2、由于街道党工委、街道办事处一直受蠡吾镇党委、政府领导,街道干部不能全身心投入到社区工作中来,越来越显示出社区建设
9、工作体制不顺畅,这也是我县社区建设工作存在的突出问题。从10年县委就注意到了这个问题。今年5月份经县委常委扩大会研究决定,由县委副书记刘建立同志牵头组织协调编委,组织部、劳人局、财政局等单位,细化责任、完善举措,尽快研究出台了6个社区居委会工作机构方案和机构管理机制方案,依据市委、县委关于加强社区工作者队伍建设的意见,9月初经县委常委会研究决定,把县社区办和街道工委合并,撤销街道办事处,成立蠡县社区党工委、蠡县社区办,明确社区党工委、社区办为正科级单位,社区党工委书记、社区办主任各一名,社区办副主任两名,副主任科员一名。社区建设工作从组织上提升了档次,理顺了工作体制,加强了队伍为社区建设工作的
10、开展提供了坚强的组织保证。社区党工委、社区办建立后,针对我县所辖六个居委会干部队伍年龄老化,不能正常参与社区工作的实际情况,9月27日,对5个居委会做了调整,11名年老体弱的干部退了下来。之后社区办经请示县委、县政府并与劳人局协商从大、中专毕业生和下岗职工中招聘21名年轻、工作能力强的人员,充实到社区,从而壮大了社区队伍。目前,社区居委会干部已出具年轻化、知识化、专业化要求,社区干部平均年龄37岁,具有大中专以上学历占总数85%,为社区工作增加了活力。二、财政投入明显提高。为切实落实市委10号文件当中有关财政投入的刚性指标,县委常委扩大会议研究决定:由常务副县长单志合同志牵头,按照市、县意见要
11、求,根据我县实际情况,认真研究社区居委会干部待遇问题,目前社区干部生活补贴返聘人员每月300元,招聘人员每月600元,书记主任职务补贴每人每月100元,社区办公经费每月达到500元以上,培训经费每人100元,社区建设专项资金已落实10万元,制定完善社区干部选拔、培训、考核、奖惩机制,对社区干部年龄提出明确要求:即社区干部年龄不能超过55岁,党支部书记、居委会主任年龄不能超过60岁。三、社区基础设施建设有了明显。社区是社会的“细胞”,是居民赖以生活聚居的场所,更是体现民生,联系民生最突出、最直接、最具体的地方,加强社区阵地建设是社区建设的重要环节,根据县委常委会扩大会议提出的:“财政投入驻地单位
12、支持单位结对帮扶”的办法,在加大财政投入的同时于6月县社区建设工作指导委员会开展了大规模帮扶活动。多方筹措资金,加大社区建设力度,加强阵地建设,蠡吾镇政府等有关单位无偿提供办公活动场地,社区服务中心目前已建成公共服务大厅、便民服务大厅、计划生育服务大厅、文体活动室、图书阅览室。建立健全相应的各项制度,坚持公平、公正、公开的办事程序,让群众放心、使居民满意。各社区居委会办公场所环境良好,办公电话、电脑、电水壶、电扇、音响等办公用品齐备;商城社区和北城东城社区增加了办公服务用房,配备乒乓球设施。每个社区新增配电脑1台,为方便居民活动在聚宝隆超市4楼设立文体活动大厅,免费向居民发放。6个居委会中已建
13、成商城、东城两个精品社区,其他4个采取整体推进、分类指导的方法开展创建活动,着重在北城和西城两个老城区开展创建活动。四、服务居民工作扎实有效通过创建“充分就业社区”、“零就业家庭援助”、“新型城镇合作医疗保险”、为困难居民办理最低生活保障、为60岁以上老年人定点免费理发、为低收入家庭办理住房保障措施,开展扶残、助残活动,成立计划生育领导小组,社区为民服务作用日趋明显。、五、深入开展学习实践科学发展观活动09年9月,我县部署第三批学习实践科学发展观教育活动以来,社区党工委、社区办严格按照县委活动方案要求,精心部署,周密安排,深入一线,身体力行,9月25日,社区党工委召开了动员大会,先后组织了6次
14、集中学习,就县委有关深入开展学习实践科学发展观活动精神,进行传达,系统学习了毛泽东邓小平xx论科学发展、科学发展观重要论述摘要以及中共十七届四中全会、省委七届五次全会精神和省委书记张云川书记所做的动员讲话,学习调研阶段采取集中、辅导、送学、帮学、助学的方式,实现了参学党员全覆盖。通过学习真正使党员干部受到了教育,思想观念有了新的提高,干部工作作风有了新的转变,目前学习教育活动已转入第二阶段,我们将更加投入的完成这次活动要求,务求通过学习教育活动进一步加强基层组织建设,解决工作中的突出问题,真正使人民群众得实惠。编辑推荐与【20XX年社区建设工作总结】关联的文章:社会实践中心工作总结20XX年生
15、活部工作总结基层部采访工作总结20XX年采编部工作总结基层部工作总结百姓热线栏目工作总结物业管理部工作总结汇报校庆庆典现场组工作总结【返回部门工作总结栏目列表】当被通知要写工作总结的时候,我有些惊讶,没想到一学期的青志工作这么快就到了尾声。我们工作部还在进行20行动的准备活动,工作部的重头戏理事会也还没有正式启动开展,学期干事活动分数汇总也没有结束,似乎本学期工作部的工作还没有彻底结束,全部上下还有一些重要的事要做。但从开学到现在,我还是很欣慰地看到成立工作部的干事在我们两位部长的带领下很好很积极地完成各项任务,一切工作都在有条不稳的展开。在工作部成立的第一年,工作部肩负着全青志的干事、部长考
16、核评优工作,联合会理事会的筹办工作,青志会员的注册通知工作,青志凝聚力提升工作四个方面的任务在不断探索中前进着,在大家一起前行的路上,工作部的两个部长和十六个干事一个都不落地坚持到了最后。关于考核评优工作,工作部在学期初就制定了部门例会出勤考核表、志愿活动服务表及部长例会出勤表。各表都已经落实到位,青志的考核制度已经初步建立。我们已经做到了有分必记、有表可依,每一位干事活动得分情况都有可靠的分数记录,这将成为干事评选优秀志愿者强有力的证明。关于理事会方面,在校团委的大力支持,在主席、部长和干事的共同努力下理事会筹建工作很顺利的逐步推进。本学期将在各学院学生会初步建立起志愿者工作部,作为理事会成
17、员,并将召开首次理事会会议。下学期将进行全校范围内的志愿者注册工作,届时理事会将正式在青志的活动开展中起到作用。工作部在理事会的筹建过程中起草了理事会章程,志愿者注册流程,志愿者注册表等一系列必要的文件并交至主席、团委老师审批修改,经几次修改后最终定稿。工作部的干事在部长的组织下也参与到了建议撰写工作,无论是思考问题的方式,还是对青志全局的把握都得到了锻炼。理事会的筹建是工作部的共同智慧的结果,工作部所有人都为此付出了努力。但在这个过程中我们也有着许多问题需要考虑。理事会是全青志的理事会,不是工作部的理事会。理事会建立起来的意义是将校青志由一个志愿者活动的组织者向全校志愿者的管理者的角色转换。
18、被转换的不仅仅是工作部一个部门,青志的其他部门如何面对即将成立的理事会,如何面对下学期全校范围内注册的所有志愿者,如何拓展自己的活动范围,接纳更多志愿者,或者如何管理好各学院志愿者管理机构开展活动等等都需要考虑。正部和我有意识得让干事理解理事会的意义,不希望真正明白理事会的仅仅是主席、工作部部长,而其他部长,其他部的干事对此都所知甚少。另外,关于将融膺、sunny、营管院青志、环协等社团作为分会的考虑也需要进一步落实谈判。和环协同做20行动也是出于理事会的考虑,我们想看看未来青志与院分会的关系将如何处理,如何扮演好各自的角色,实现双赢。理事会开了个好头,但接下去的路依旧会很难走。关于会员的注册
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