20XX年局人才工作总结_1.docx
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1、 提供专业的word版文档,优质的服务,希望对您有帮助/双击去除20XX年局人才工作总结 根据市委组织部淮组字xx年21号文件精神,我们对贯彻落实中共淮北市委、淮北市人民政府关于加强人才工作的决定、中共淮北市委、淮北市人民政府关于大力培养和使用各类人才的实施意见和全市人才工作会议精神的情况进行了自查,现将自查情况报告如下: 一、我局重视人才工作所做的主要工作 (一)认真领会文件及会议精神,提高对人才工作重要性的认识。自xx年年以来,局党组多次召开会议传达和学习上级指示精神,对重要内容联系我局实际进行了座谈讨论,强化领导层对人才工作重要性的认识。通过学习探讨,使党组一班人进一步统一了思想,认识到
2、市委、市政府关于人才工作的一系列批示体现了“三个代表”的重要思想,适应新时期中央对干部选拨任用工作和人才工作的新情况、新要求,对加强全市人才队伍建设和我局人才工作的开展具有很强的指导意义。 (二)加强组织领导,努力营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。局党组高度重视人才工作,注重完善人才教育培训的领导和管理体制。根据决定及实施意见的要求,将人才工作列入重要议事日程,建立人才工作领导责任制、党政“一把手”亲自抓的工作机制,及时研究解决人才工作中存在的突出问题。局办公室及各科、室、站、所的主要负责同志在搞好本单位人才建设的同时,注重密切配合,形成工作合力,有力地促进了全局人才工作的良性发展。 (三)加
3、大经费投入,为人才队伍建设提供有力的物质保障。我局把干部培训、人才培养方面的投入作为加大人才资本投资的主要途径,加大财力投入,提高干部及人才教育培训经费在局整体效能建设中的比重。认真谋划、突出重点,把有限的资金花在最紧要的岗位、最需要培养的同志身上,以提高经费的使用效益。支持鼓励干部职工参加各类自学、自考,所需费用采取局、单位多承担个人少分担相结合的方式进行解决,实现人才教育培训投资的多元化,取得了良好的效果。 (四)健全人才工作机制,进一步增强人才队伍的生机与活力。坚持党管干部、党管人才的原则,健全和完善人才工作机制。一是创新选人机制,在体现干部队伍“四化”方针和德才兼备原则的同时,根据不同
4、部门、不同单位、不同岗位的需求,拓展选拨范围和渠道,通过民主推荐、民意测评的方式,公开推荐、测评、考察、公示结果,以提高选拨工作的透明度和选拨质量。二是创新用人机制,牢固树立正确的用人观念,注重干部的政治素质,努力将实践“三个代表”重要思想、工作实绩突出、群众公认的人才选用到局中层领导工作岗位上,辅以轮职轮岗,使他们得到全面锻练、增长才干。通过对选人用人两个主要环节的正确把握,进一步增强了我局人才队伍的生机与活动。 (五)积极创造条件,充分发挥各类人才在环保事业中的带动作用。局党组一班人能从人才工作的大局出发,珍爱人才、尊重人才,想方设法地为各类人才的健康成长创造条件。一是找路子,支持他们参加
5、有益的学术交流,参加广泛的社会实践,指导和鼓励各类人才在实际工作中施展才华,经受磨练。二是压担子,让人才们独立承担环保课题研究、项目推广、科技应用等来提升其素质和能力。三是重关怀。热情关心人才的生活、工作和学习,加强沟通交流,积极为他们解除后顾之忧,为发挥各类人才的带动作用创造良好的发展环境。 二、我局人才队伍现状及未来需求 (一)人才队伍的基本状况。我局现有干部职工105人,其中干部人数90余人,约占93%,一半以上从事管理及各类技术工作。1、人才队伍的年龄结构状况:35周岁左右的占总数的80%,40岁以上约占20%。2、人才队伍的文化结构状况:大专以上学历占90%以上,其中高级职称13人(
6、高级工程师1人,副高级工程师12人)、中级职称15人、会计师3人、初级职称32人,以上几项累计约占技术人才队伍的75%以上。3、人才队伍的性别比例:男性约占58%,女性约占42%。 (二)现阶段人才队伍的综合素质及能力状况分析。从总体上看,我局各类人才的综合素质及能力较强,管理、技术骨干作用的发挥状况良好。在政治理论素质、领导水平和科学决策能力、应对复杂情况驾驭全局及开拓创新能力上均得到了不同程度的锻炼和提高;知识、文化和专业结构趋于合理并逐步得到完善,基本上适应现时期环保工作的要求。 (三)人才需求趋势。在今后一段时期随着经济发展、社会进步及环保产业的不断向前迈进,对环保人才的需求,将日趋紧
7、迫。从未来的发展趋势中,我们不难判断,人才的年轻化、知识化、专业化、学历的高层次化及环保产业的特殊化人才需求将成为主要趋势。在环保类专业的紧缺人才建设上需下大力气进行培养和引进。 三、我局在人才工作中的几点做法: 在认真落实市委、市政府关于人才工作的决定和实施意见的基础上,我们主要进行了以下几方面的有益尝试。12 以下内容与本文20XX年局人才工作总结相关,可查阅参考:20XX年县政府办公室文秘工作总结20XX年人力资源部工作总结与工作计划人力资源部绩效科工作总结人力资源部实习工作总结人力资源服务中心工作总结人力资源部新员工工作总结社联人力资源工作总结社联人力资源部门工作总结查看更多人力资源工
8、作总结 (一)局党组重视人才工作,全局干部职工关心人才工作。领导的重视是做好人才工作的重要保障,我局本着“人才资源是第一资源”的思想,着力抓好人才环境建设,总是把最优秀的人才充实到最重要的工作岗位上来,总是把最好的办公设备给优秀人才使用,并在经费上给予充分保障,各种待遇上得到体现。人才工作关系到事业的兴衰成败,教育、关心、帮助各类人才在我局已形成共识并深入人心,全局上下为人才创造机会、舞台的良好风气已渐形成。 (二)加强对人才的关心,重视对各类人才的作风养成。在政治上关心他们的成长进步,工作上为其创造良好条件,业务上加强指导帮助,尊重并承认他们的劳动成果,使之能饱满的热情,良好的精神状态,全身
9、心地投入到工作中去。加强对人才队伍的思想作风教育,帮助他们提高思想道德水平和理论素养,注重培养其爱岗敬业、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁、严谨细致、勇于创新的工作作风。 (三)本着对人才成长负责的态度,搞好人才培养、推荐和使用。一是积极组织培训。在与安徽农大、市人事局人才中心联合办班中,我局有20余位同志通过考核获得专科文凭。二是鼓励参加各类函授和自学成才。目前尚有5人报读研究生。10多人参加不同专业的自考与函授。三是搞好人才举荐,局属人员中已有多名同志被交流任用,郜洪文,先被安大选用,后被复旦大学留用;方向民,现任合肥市东市区副区长。在全市招考副局级干部中,我局有3人入围。此外,在市内其它部门
10、及省环保局的各类人才选拔中,只要条件符合,我们都积极推荐,扶上马,送一程,污控科科长刘严现在省局挂职锻炼。 四、存在的主要问题人才的培养渠道不够顺畅,原因是公众环保意识不强,对环境保护重要性的思想认识不到位,以致目前报考环保类专业的人数相对较少,使可引进的专门人才随之偏少;受体制及专业限制,环保人才的交流渠道仍不够通畅。五、下一步工作打算(一)加大宣传教育力度,努力增强全社会的环保观念,提高环境保护意识;号召和鼓励广大高中毕业生积极报考环保类专业,投入到环保事业中来,以扩充环保人才资源。(二)围绕今后我市跨越式发展和环境保护的目标任务,着力培养环保系统的专业技术人才队伍。(三)进一步推进选人用
11、人机制和干部队伍的“四化”建设,把优秀人才作为重点培养对象,建立环保后备人才管理制度;围绕生活条件和工作环境,吸引重点高校的优秀毕业生和研究生到我局建功立业。同时立足现有人才,为年轻干部搭建施展才华的平台,创造学习、深造的机会和条件,努力形成竞争向上的良好局面,为我市经济建设和环保事业的发展作出更大的贡献。 二oo四年十二月二十四日12以下内容与本文20XX年局人才工作总结相关,可查阅参考:20XX年县政府办公室文秘工作总结20XX年人力资源部工作总结与工作计划人力资源部绩效科工作总结人力资源部实习工作总结人力资源服务中心工作总结人力资源部新员工工作总结社联人力资源工作总结社联人力资源部门工作
12、总结查看更多人力资源工作总结20XX年对我具有特别的意义,因为这是我进入县政府办公室工作的第一年,也是我从事文秘工作的第一年,我把它当作我职业生涯的一个新的起点,对此我也十分珍惜,尽最大努力去适应这一岗位。通过一年来的不断学习,以及同事、领导的帮助,我已完全融入到了政府办公室这个大家庭中,个人的工作能力和水平也有了明显的提高,虽然工作中还存在这样那样的不足之处,但应该说这一年付出了不少,也收获了很多,我自己感到成长了,也逐渐成熟了。现在就20XX年的工作情况总结如下:一、勤奋学习,政治水平和业务素质不断提高(一)向书本学习,提高理论水平。进入办公室工作后,我感觉不学习就难以胜任新的工作,我认真
13、学习了行政许可法、公文写作、有关农业上的一系列法律法规,还认真研读了近年来的中央一号文件和十七届三中全会精神,增强了对建设社会主义新农村和发展现代农业的认识,提高了自身政治修养和政策水平,增强了做好农业科工作的自觉性。(二)向领导学习,提升管理能力。自己倍加珍惜在政府办的工作机会,在参与服务县财政、农业、林业、水利、民政等部门的工作过程中,积极向身边领导学习。围绕领导思路,自己有机结合理论知识,认真理解学习决策的原则、过程,事前主动思考、事中积极参谋、事后认真总结,政治水平和驾驭实际工作的能力不断增强。(三)向实践学习,提高工作本领。自己牢固树立“干中学、学中干”的理念,坚持工作任务抢在前、荣
14、誉利益靠后站,主动争取多方锻炼。在工作中,自己主动想办法、添措施,认真寻求解决问题的最佳方案,不断积累工作经验。通过全方位的实践锻炼,拓宽了农业、财税的知识面,锻炼了做好农业科和服务领导的实际工作本领。二、着力锤炼,文字功底和思维能力切实增强(一)苦琢苦磨,锤炼文笔。文秘工作要求有较强的文字表达能力和逻辑思维能力。写作中,我总是认真揣摩,反复推敲,通过勤写苦练,着力提高自己公文处理水平。一年来,我参与政府工作报告、年度总结起草,完成各类会议纪要、领导讲话、综合汇报等文字材料共3万余字。撰写调研文章4篇,政务信息48篇,通讯报道14篇。(二)深入调研,积极谏言。掌握准确及时的信息是领导做出正确决
15、策的重要依据。一年来,在学习的过程中收集了大量农业资料,上报各类信息多条。对热点难点我认真分析思考,努力提出有针对性和操作性的对策建议,先后撰写了4篇调研文章,提高了写调研文章的水平。(三)狠抓细节,严谨细致。我牢固树立“细节决定成败”理念,努力养成一丝不苟、善始善终的工作作风。政府发文具有很高的严肃性和权威性,代表着政府的形象。对印发的材料,我每次都认真核稿和校对,保证了印发文件准确、及时。在办会、办事等其它政务工作中,自己始终坚持“大出着眼、小出着手”认真把握工作细节,高质量完成工作任务。三、努力实践,协调意识和办事能力综合提升(一)努力做好协调工作。由于县领导日常事务较多,对农口部门和财
16、税部门很多事情需要沟通协调,为此,我积极发挥科室职能作用,充当桥梁。能够出面解决的事项,积极妥善地处理;不能及时解决的,为领导出主意,想办法,恰当地处理好各方面的关系,促进各部门工作顺利开展。平常注意收集信息,认真分析存在的问题,并就下步工作口头上或书面上向主管领导和主要领导提出合理化建议,自己也得到了很大锻炼。(二)兢兢业业做好服务工作。为领导及各农口部门提供大量有价值的信息,是转变农业科职能,提升服务能力的重要举措。在县领导和办公室领导的大力支持下,我充分利用现代办公手段,下载各类农业和经济信息,为各部门了解市场、提高管理水平、拓宽市场发展空间提供了参考依据。20XX年,共收发登记各类文件
17、747件,特别资金请示文件做到分类登记,全年无一份丢失。对找县领导的来防者热情接待,领导不在家认真做好记录,领导回来后及时及时汇报,提升科室形象。20XX年人力资源部在做好人力资源基础性工作的同时;不断开拓人力资源视野,加强了从宏观上对人力资源的的理解,突破了被动的执行工作,增加了工作的主动性,努力从全局出发,考虑总部和外围办事处、子公司的人力资源工作。具体工作总结如下:一、员工招聘。今年上半年员工招聘是我工作的重中之重。随着公司的发展壮大,对人员的需求越来越多。今年在往年参加招聘会的基础上,增加了网络、报纸、杂志、职介、中介等诸多方式进行人员招聘和引进。通过多种渠道和途径引进企业发展所需的人
18、才,同时,规范人员引进的各项工作流程和保障措施,确保人员引进的风险。二、员工培训。为提高公司员工的整体素质,今年上半年,增加了外请内训和外训。外训的效果反映良好,对参训人员在工作中有实际的应用意义。三、绩效考核。参与制定了销售主管的业绩考核制度。四、在积极引进人才的基础上,加强对新入职人员的关注,主动与员工沟通交流,不断了解员工的思想动态,积极配合主管进行必要的支持与引导,让新员工更快的认同公司、融入公司。五、完善工会、职业安全等工作。上半年区工会、北房镇工会加强对企业工会建设的管理;同时国家生产安全局专门成立职业安全部门,针对公司厂区生产环境、产品制作工艺等对员工健康状况的影响进行监督和检查
19、,对此北房镇成立专门的职业安全科,加大力度对企业进行监督,并要求企业由专人负责这项工作。因此在原有工作的基础上,今年人力部又增加了工会建设和职业安全等两项工作。六、及时做好了公司员工的社会保险、住房公积金的年度调整审核工作,员工的社会保险金因国家政策和基数的调整比上年度略有所提高,住房公积金和上年度一样,未做调整。七、做好人力资源管理的基础和日常管理工作,完成上级业务部门和公司领导交办的各项工作任务。1、按规定及时办理了劳动年审、工资总额申报工作;建立员工工资台帐,按要求及时填报人事工资、用工等各类年报、季报和月报。2、为公司新调进及招聘的员工办理劳动用工手续,并负责公司员工的劳动合同的签订及
20、人事档案的管理工作。3、每月按规定及时对社保和住房公积金进行人员增减和核定,并做好转入转出、提取等工作。4、及时计发员工工资及各项费用。5、及时办理意外伤害险的增加与减少。6、为后勤员工办理医疗费用报销。7、为车间工人申报工伤,并办理理赔事宜。8、为杨雅兴、李立军及时发放工资,并协助她们做好与公司其他部门的沟通、交流。八、积极主动的对外围办事处、子公司人力资源工作进行监督和指导。1、协助各办事处、子公司发布招聘信息,筛选应聘简历,组织面试;2、督促各办事处、子公司完善合同的签订和档案的管理;3、为成都公司制定工人宿舍管理制度、公司租住房屋管理制度,协助制定工人工资核算制度、食堂管理制度;4、指
21、导外围办事处、子公司建立健全社会保险制度;5、随时监督外围办事处、子公司政策执行、工作落实情况,并及时进行协助、纠正和指导;6、积极与外围行政人员沟通交流,给她们以工作上最大的关注和支持。以上是我半年来的主要工作,我虽尽心尽力的在做,但离公司的要求、各位同仁的期望及自身的奋斗目标尚存在较大差距。结合这次述职要求,我也进行了认真的总结和反思,主要体现在以下几个方面:一、因个人精力的有限,而事务性工作的繁杂及突如其来的工作,分散了时间和精力,致使对很多问题的研究、分析、解决得不够,很多工作执行得也不到位,工作的计划设想与预期效果难以达成;二、与职能部门及各办事处、子公司缺少强有力的高效沟通,致使一
22、些工作离自已的期望有差距,导致工作中缺少创新、变革激情;三、对工作方式方法及工作的灵活性把握不够。具体表现在协调员工关系不力,尤其在出现困难和问题时,态度不够坚决、措施不够有力,以致影响了工作,尤其是在工作中缺乏弹性,致使工作方式简单、灵活性不够,岗位职能作用没能更加有效的发挥。针对上述这些问题,人力资源部xx年年度下半年的自身建设目标为:提升自己的专业知识技能和业务素质;提高部门工作质量要求;增加部门团队建设,圆满完成本部门年度计划和公司交给的各项任务。总之人力资源部在下半年将进一步严格按照现代化企业人力资源工作要求,逐步将人力资源工作提升到战略性人力资源管理的层次,使人力资源工作结果成为公
23、司高层决策的参考依据之一。推荐与20XX年人力资源部工作总结与工作计划相关的内容:人力资源部实习工作总结 人力资源服务中心工作总结 人力资源部新员工工作总结 社联人力资源工作总结 社联人力资源部门工作总结 人力资源部活动工作总结 人力资源管理工作总结 公司咨询任务工作总结查看更多人力资源工作总结人力资源部的整合已有半年时间。在这段时间内我们做了大量工作,其中有得有失。为了下一步更好地完成工作,找出工作中的优缺点以及各种好的工作方法与措施,为以后更好的工作打下坚实的基础,特把此前工作做出总结。一、层峰式管理工作1、本科室工作事务:工作中接受绩效科的领导、安排,积极配合,努力完成既定目标,履行好自
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