全县女大学生村官调查与研究.docx
《全县女大学生村官调查与研究.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《全县女大学生村官调查与研究.docx(12页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、 精品资料全县女大学生村官调查与研究按照省市妇联有关通知要求,近期我县对女大学生村官的工作、生活及思想状况进行了全面的调研。本次调研主要通过梳理相关政策文件,采取座谈、电话访谈等方式进行,进行调研,通过细致整理分析,基本情况如下:一、县女大学生村官概况自20xx年以来,县连续3年共选聘了23名大学生到农村任职,其中女大学生20名,占总数的87%。23名大学生村官中,绝大部分来自县,只有4人来自本市县外,均属省选聘到村任职的。1、年龄结构。20名女大学生村官中,21-25岁的16人,占80%;26-30岁的4人,占20%;平均年龄24岁,最大年龄27岁,最小的22岁,是一个以上世纪80年代中后期
2、出生为主体的、充满着活力与朝气的年轻群体。2、文化层次。20名女大学生村官中,本科学历的有16人,占总数的80%;大专学历的3人,占15%;研究生1人,占5%。其中,有不少女大学生毕业于省重点院校,如安大、安师大、理工大学,所学专业较为广泛,包括社会工作、新闻、教育、语言类、计算机科学与技术、经济管理、金融、行政管理、会计等专业,她们整体文化素质较高,接受能力强,思想观念新,视野宽阔。3、政治面貌。20名女大学生村官中,有13名中共党员,占总数的65%,女大学生村干部整体政治素质较高。4、任职情况。20名女大学生村官中,副书记2人,书记助理4人;副主任1人,主任助理12人,主任助理及村支委1人
3、。5、婚姻状况。20名女大学生村官中,已婚2人,未婚18名,分别占10%和90%,大部分村官对婚姻持谨慎观望态度。6、薪酬及居住情况。20名女大学生村官中,月工资均为2400元左右。女大学生村官居住情况各异,有回自家的、有回所在地乡镇集中居住的,也有在任职地租房的。二、县委、县政府高度重视,扎实做好大学生村官选聘工作1、制定大学生村官日常行为管理办法。为加强对大学生村官的管理,县多次修改完善大学生村官日常行为管理办法,重点突出五个方面内容,规范其日常行为。一是“驻”。大学生村官聘期内在村工作每月不少于22天。二是“学”。县选聘办每年举办一次大学生村官培训班,乡镇党委每半年至少安排一次大学生村官
4、培训,大学生村官每半年撰写一份与工作相关的调研报告。三是“管”。大学生村官每年初与乡镇党委签订目标管理责任书,并连同本人公开承诺事项一并向社会公示。建立大学生村官管理台帐,一人一档,并实行台帐动态管理。四是“查”。乡镇党委每两个月到村检查指导一次、每月检查一次大学生村官工作日志;县选聘办每季度至少到村检查指导一次、每季度检查一次大学生村官工作日志。五是“评”。县选聘办每年对大学生村官进行一次年度考核,大学生村官向任职村的村“两委”、村民和党员代表、乡镇党委述职,接受他们评议和监督。2、兑现政策,抓好待遇落实。为确保选聘生“四项待遇”能早日落实,从市选聘办下发选聘确定名单后,我县第一时间要求选聘
5、生提供相关材料,积极会同财政局、人社局、保险公司等部门,按照选聘生相关政策要求,为选聘生核定了工资,办理了医疗保险、养老保险、人身意外伤害保险。同时积极会商财政部门落实相关选聘工作经费、协调资金,确保在中央、省里资金到位前,能够提前兑现安置费、工资待遇,让选聘生工作能够安心。3、加强领导,抓好后勤保障。在选聘生到村任职前,及时要求各乡镇分管领导亲自过问选聘生的住宿和饮食安排,各乡镇、开发区为选聘生安排了日常工作、生活用品。县委组织部分管领导、选聘办主任还逐村查看选聘生的住宿情况,并要求乡镇村针对女同志较多的实际情况,要对人身住宿安全隐患进行仔细排查,住宿要避免安排在偏僻、交通不便的地方,确保选
6、聘生人身安全。三、女大学生村官现状分析1、任职情况。(1)认真酝酿,拟定选聘村。县选聘办从选聘工作全覆盖、选聘生作用能发挥的角度出发,重点选择了工作基础较好,能全面锻炼选聘生的村作为选聘村候选对象,通过选聘工作联席会议认真会商讨论确定选聘村。(2)、全面考量,抓好人村对接。从市选聘办下发选聘确定名单后,该县首先组织人员和选聘生进行面对面的交流,考察分析了他们各自的个性特点;其次,认真征求他们的个人意见,按照“大学生村官不安排在其家庭所在村任职”的原则,再结合各自专业特长,及时做好人村对接。2、工作现状(1)工作环境较好。女大学生入村后,县各级党委、政府都倾注了大量心血,多措并举,力推大学生“村
7、官”健康成长。如将大学生村官纳入全县农村党员培训计划,不折不扣落实村官的各项待遇和保障,工资由县财政统一按月打卡发放,并统一办理了养老保险、医疗保险和人身意外险,同时,推行大学生村官兼任团支部书记;通过给位子、压担子、树靶子、搭梯子,使大学生村官的潜能激发到了最佳状态。组织部门还建立了专门的大学生村官档案并进行动态管理。同时,村干部、村民都对大学生村官寄予厚望,对她们开展工作给予了力所能及的支持。(2)工作内容广泛。根据各村实际,涉及内容很广。如新发镇新发村大学生村官夏璇:关心留守儿童山岗组刘燕、陈家组付建云的生活、学习情况;协调几户做好桃花塘、山塘的开挖工作;对困难党员王传中采取“一对一”帮
8、扶;利用大兴水利的有利契机,争取一个水利扶持项目;认真做好远程教育站点播放,对农民在养殖和农业生产过程中可能遇到的困难要及时从网络或其他途径找到视频或图书资料,切实帮助他们解决在生产过程中所遇到的困难等。侧重于让女大学生从基础工作做起,边学边干,充分发挥女大学生具有耐心、细腻、细致、负责,能常常站在农民的立场上仗义执言,能够自觉按照国家有关政策法律,依法办事,充分听取广大村民意见等特点而安排的。(3)工作优劣势明显。在调查中发现,女大学生村官在农村基层工作的优势和劣势较为明显。优势:由于女大学生性格柔顺,认真细致,与群众接触时比男同志更具有亲和力,更能做村民的贴心人,真正能做到想村民之所想,急
9、村民之所急,在改善农村人际关系,引导群众破除陋习、弘扬正气、倡导文明、促进农村和谐社会建设等方面发挥着重要的作用。劣势:在调查中,不难发现,与男大学生村官相比,女大学生村官工作思路不够开阔,胆量、体力相对较弱,缺乏魄力与闯劲,特别是在新农村规划、社会治安、综合治理等中心工作上缺乏对基层复杂问题的应对能力。3、思想认识状况在选择村官这一职业时,大部分女大学生都有比较理性的思考。就“报考村官是基于下列哪些原因?”大多数认为是正常职业选择。她们或出身农村,熟悉农村生活,希望能用自己的学识和智慧改变农村落后的面貌;或生在城市,对新农村建设有兴趣、有见地,愿意到农村施展才华和发挥本领,大都对农村工作充满
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 全县 女大学生 村官 调查 研究
链接地址:https://www.31doc.com/p-4325133.html