舆论和群众监督经验交流.docx
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1、 精品资料舆论和群众监督经验交流在今年干部选拨任用监督工作政策法规集中教育活动中,认真系统地阅读了中共安徽省委组织部编印的学习材料,其中选编的干部选拨任用监督工作政策法规达17件之多。这么多的条例、意见、规定、办法等,对加强和规范干部选拨使用发挥了很好的作用,但还是没有全面实现“两个提高”和“两个满意”。其中一个重要原因,可能与舆论监督和群众监督被重视程度有关。一、在加强“体内循环”的同时提高外部参与程度在工程建设领域中,规划设计、施工、监督与验收的四位一体的传统模式,容易产生腐败,逐渐被认识,被打破,经过不断完善,形成了公开、公平、公正、竞争、相互制约与监督的机制,分散了权力,规避了猜忌与质
2、疑,增强了公信力,减轻了党和政府组织的压力。而我们干部选拨任用的一套程序和办法,仍旧是类似于过去工程建设领域的四位一体传统模式,仍旧是体内循环,这也可能是对党管干部理解的偏颇。任免权、管理权高度集中在党组织手里,在特定的历史环境中发挥了重要保障作用,而随着社会主义市场经济体制的不断完善,经济社会结构、法制文化意识等均发生了极大变化,人们关心关注政权建设和干部任用及反腐倡廉的程度越来越高,数量也越来越多,方法也越来越新,这就给党管干部的原则与方法提出了挑战。用干部是党的事,也是群众的事,因为党的干部是人民的公仆,是为群众办事的,也是领导群众干事的,何况在用干部的条件里还有群众公认这一条,因此提高
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- 关 键 词:
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