【合同范文】20XX酒店用工合同范本[1]_1.docx
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1、第 1 页 20XX 酒店用工合同范本1 特征码 ZhDIDgwLFlCxPYTcmDmB 甲方 法定代表人(主要负责人)或委托代理人 注册地址 经营地址 乙方性别 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址邮政编码 在临居住地址邮政编码 户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇) 签订日期:年月日 根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定, 甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原 则,签订劳动合同,并承诺共同遵守: 第一条合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限: (一)固定期限,自_年_月_日起至_年 第 2 页 _月_日
2、止,共_个月。 (二)其中试用期自年月日起至_年_月_日止, 共个月。 (三)乙方应在年月日前到岗。 注:劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止 的规定内容。取消了劳动合同的约定终止,规定劳动合同只能 因法定情形出现而终止。也就是说,劳动合同当事人不得约定 劳动合同终止条件;即使约定了,该约定也无效。 规定到岗时间的理由在于:劳动合同法规定劳动关系 的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准) ,劳动者签订合同 后一直不到岗,企业不能随便解除合同,法律风险和成本很高, 应约定到岗时间,以便后面约定本合同的自动失效。 第二条工作内容和工作地点 (一)根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,根据 甲方
3、的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。 (二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量, 达到规定的质量标准。 注:工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类 似“因生产经营需要,劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位“ 或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位“等条 款,不再写入合同。原因在于:调整工作岗位属于变更合同行 为,按照劳动合同法规定,变更需采用书面形式,因此, 第 3 页 此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权,用人单位免除自己 的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。 第三条工作时间和休息休假 (一)乙方实行以下第种工时制。 1、实行固定工作制的,平均每日工作时
4、间不得超过 8 小时, 平均每周工作时间不得超过 60 小时。 2、实行不定时工作制的,工作时间和休息休假甲乙双方协 商安排。 (二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的,应依法 安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 (注:加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。) (三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假 制度。 注:工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条 款。 第四条劳动保护和劳动条件 (一)甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、 卫生的规定为乙方配备必要 安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。 (二)甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度; 乙方应当
5、严格遵守甲方的劳动 安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少 第 4 页 职业危害。 (三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度, 加强对职业病防治的管理,提高职业病防 治水平。 注:劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同法 新增的必备条款。 第五条劳动报酬 (一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为元/月,乙方 在试用期期间的工资为元,绩效工资根据乙方的业绩考核情况 核定。 (二)乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度, 确定乙方实行以下第种工资形式: 1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资 组成。基本(固定)工资为元/月,绩效工资根据乙方的业绩考 核情况核定。
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