2005年度人才中心工作总结.doc
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1、工作总结/工作总结范文 2005年度人才中心工作总结 今年,人才中心在局党组正确领导下,围绕“提高素质,规范管理,保持稳定,促进发展”的总体思路,促进人事人才工作全面服务经济建设,抓改革、抓管理、抓服务、抓自身建设,较圆满完成全年工作目标和党组交办的各项任务。 一、全年目标完成情况:1、新增代理人员2950人,积极开展人事派遣业务,与地税局已达成了意向,并草拟了人事派遣协议书、员工劳务合同,代理工作目标基本完成。2、加强人才市场规范管理,宣传贯彻执行湖北省人才市场管理条例,对中介机构进行了执法检查,工作目标基本完成。3、做好了大中专院校的定向委培工作,完成定向指标达60名。5、较好地完成200
2、2级学历教育函授班教学工作,毕业证正在办理中。6、军房公司遗留问题基本得到妥善解决。7、特警学校2002级学生已顺利毕业,遗留问题大部分得到解决,保持了稳定。8、对委管人员的计划生育管理,计划生育率达100%,中心系统工作人员计划生育率达100%,圆满完成了工作目标。9、中心领导班子建设和勤政廉政建设,做到了无违纪案件发生。10、积极参与民主行风评议活动,促进了行业作风的根本转变。二、全面开展各项人才工作,拓展业务,加强管理,优化服务,注重实效。(一)加强管理、规范服务,人事代理工作有新的突破。1、年初,从规范档案管理入手,组织学习档案管理的各项规章制度,明确代理工作目标,分工具体,落实到人。
3、我们先后制定了立卷归档制度、档案统计制度、档案员岗位责任制、档案利用制度等制度,规范人事代理工作流程,档案出入实行登记、领导审核,实现了档案管理工作规范动作。2、今年新增代理对象2950人,完成了事业单位档案代理接收工作,全市事业单位累计代理6524人,基本完成事业单位人员代理费收交工作,交费面达95%以上。3、积极开展人事派遣业务,我们先后与市中行、地税局、联通公司、移动公司进行了多次派遣业务的联系,与地税局、中行达成了人事派遣意向,并草拟了人事派遣协议书、员工劳务合同;人员的正式派遣工作将于明年年初启动,其它各项工作稳步推进。4、继续加大人事代理工作宣传力度。年初,我们起草了人事档案管理办
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