【合同范文】20XX集体合同范本[1].docx
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1、第 1 页 20XX 集体合同范本1 特征码 jQbLRmuQgsozurLmAvKP 甲 方: 乙 方:企业职工 人 企业法定代表人: 企业工会主席: 企业方首席代表: 职工方首席代表: 条 为建立稳定和谐的劳动关系,依法维护职工和企业的合法权 益,根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国工会法 、 集体合同规定等有关法律、法规和规章的规定,经双方平 等协商,签订本合同。 第二条 本合同生效后,对企业和企业职工具有法律约束力。 第三条 职工与企业应签订劳动合同,明确双方权利和义务。在 劳动合同中约定工资支付的内容,约定的工资支付标准不得低 于本合同或者工资集体协议的规定。 第四条 企业实
2、行职工每日工作 8 小时,每周工作不超过 40 小 时的工时制度。企业有责任不断改进生产管理,控制延长工作 时间。确需延长工作时间的,企业应说明情况,与工会或职工 协商同意后,可适当延长时间,并按规定支付加班加点工资。 第五条 企业每月以货币形式发放月工资给职工本人,工资不低 于政府规定的标准水平。 第 2 页 第六条 职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度、 工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一 致的基础上签订工资集体协议。工资协议作为集体合同的附件, 与集体合同具有同等效力。 第七条 企业必须建立、健全劳动安全卫生制度,执行国家劳动 安全卫生规程和标准,对职工进行
3、安全卫生教育,防止劳动过 程中的事故发生,减少职业危害。职工代表与企业代表可就职 业安全卫生事项进行平等协商,签订专项协议。职业安全卫生 协议可作为集体合同的附件,与集体合同具有同等效力。 第八条 企业应改善劳动条件,保障女职工的特殊权益。职工代 表与企业代表可就女职工权益保护事项进行平等协商,签订专 项协议。女职工权益保护协议可作为集体合同的附件,与集体 合同具有同等效力。 第九条 企业应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享 有的劳动权利,履行劳动义务。对职工实行社会保险,提高职 工的福利待遇。 第十条 企业应当建立职业培训制度,有计划地对职工进行职业 技能培训和职业卫生培训。 第十一
4、条 职工应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安 全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。 第十二条 企业建立劳动争议调解委员会,处理本企业的劳动争 议。 第 3 页 第十三条 本合同经职工代表大会讨论通过。 第十四条 为全面有效地履行本合同,企业代表与职工代表组成 监督检查小组,对合同履行情况进行定期监督检查,及时协商 解决检查中存在的问题。 第十五条 本合同有效期限为 年,自 年 月 日至 年 月 日止。 第十六条 本合同未尽事宜,按有关法律、法规规定执行,或通 过双方协商解决。 第十七条 本合同一式四份,双方各执一份,报市劳动和社会 保障局、市总工会各一份。 甲 方: 乙 方: (盖章)
5、(盖章) 企业方首席代表: 职工方首席代表: (签字 字或盖章) (签字或盖章) 年 月 日 年 月 日 附: 第 4 页 1、工资集体协议参考文本; 2、职业安全卫生协议参考文本; 3、女职工权益保护协议参考文本; 4、签订集体合同的有关说明 附件一: 工资集体协议 甲 方: 乙 方:企业职工 人 企业法定代表人: 企业工会主席: 企业方首席代表: 职工方首席代表: 条 为保障劳动关系的和谐稳定,维护劳动关系双方的合法权益, 根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国工会法 、 工资集体协商试行办法等有关法律、法规和规章的规定, 经双方平等协商,签订本协议。 第二条 本协议生效后,对企业和
6、企业职工具有法律约束力。 第三条 企业根据经营特点,采用的基本工资制度为下列第 项: 岗位工资制;岗位效益工资制;岗位薪点工资制;岗 位等级工资制。 第四条 企业在确定工资标准时,应综合考虑职工岗位的职责、 技能素质、工作条件和劳动强度,要以岗位测评为依据,参考 劳动力市场工资指导价位与本企业工资水平等,合理确定岗位 工资标准和工资差距。 第五条 企业根据生产经营特点,工资形式结合职工工作岗位, 第 5 页 实行下述第 项:计时工资;计件工资;计时工资加浮动 工资;营销收入提成。 第六条 企业在保证执行市政府规定工资标准的前提下,确定支 付给职工的月工资为 元。 第七条 企业职工上年度年平均工
7、资为 元,上年企业工资总额 万元。根据企业经营情况,考虑到当地发布的企业工资指导线、 劳动力市场指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇 居民消费价格指数等情况,经与职工方协商,对本协议期限内 职工工资进行适当调整。具体采用方法为下述第 项:企业经 营利润每增长百分之一,职工工资按比例增长 %,企业经营利 润下浮则按比例下降 %;按照当地发布的工资指导线标准, 平均工资比上年增长 %;绝对额年增加 元。 第八条 在职工履行正常劳动义务的前提下,企业必须按国家规 定按月足额发放工资,并在每月 日(如遇节假日或休息日,则 应提前在最近工作日)支付职工工资(或由银行直接划入职工 个人工资卡) 。
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