年度实绩考核实施方案.doc
《年度实绩考核实施方案.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《年度实绩考核实施方案.doc(6页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、工作总结/年度工作总结 年度实绩考核实施方案 为加快我区“全市争第一、全省进十强”和“工业兴区、工业富区、工业立区、工业强区”战略目标的实现,根据省、市实绩考核安排部署,将外地的有益经验与我区实际相结合,现提出20XX年度镇、区直单位领导班子及其成员实绩考核方案如下:一、考核原则1、考核指标坚持简化优化原则,突出区委、区政府重点工作;2、考核方式坚持分类考核原则,突出差异和体现权重;3、考核操作坚持定量定性相结合原则,突出结果认定的客观性和准确性;4、考核认定坚持以人为本、尊重民意原则,突出考核方法的民主性和开放性;5、考核手段坚持运用科学考核原则,保证考核结果的严肃性和权威性;6、考核结果坚
2、持以考促建、奖惩分明原则,突出结果运用的激励性和导向性。二、考核对象20XX年度实绩考核的对象是:区人大、区政协党组副书记,镇、区直单位领导班子及其成员,区督查员。三、考核内容(一)领导班子考核内容1、镇领导班子考核内容经济运行情况:税收收入、农民人均纯收入增长率、固定资产投资增长率、招商引资。社会发展情况:新农村建设、精神文明建设、农村劳动力转移培训。党的建设情况:基层党组织建设和党员队伍建设、人才队伍建设、改善经济发展软环境、党风廉政建设、干部作风建设。目标责任书执行情况:人口与计划生育、社会治安综合治理、信访稳定、安全生产、村镇建设管理、环境保护、通村水泥路建设、人均耕地面积变动率。2、
3、区直单位领导班子考核内容经济工作情况:招商引资、本单位履行职能职责及创本行业一流状况。社会发展情况:新农村建设、精神文明建设。党的建设情况:基层党组织建设和党员队伍建设、人才队伍建设、改善经济发展软环境、党风廉政建设、干部作风建设。目标责任书执行情况:人口与计划生育、社会治安综合治理、信访稳定。在考核领导班子上述内容的同时,设立增项和减项指标考核内容,给予奖分和减分。(二)班子成员考核内容1、镇、区直单位党政正职的考核,侧重考核其总揽全局、民主作风、维护班子团结、抓班子带队伍的情况以及个人德能勤绩廉测评。2、镇、区直单位其他班子成员的考核,侧重考核其协调配合、参与集体决策、完成分管工作等情况,
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 年度 实绩 考核 实施方案
链接地址:https://www.31doc.com/p-4412869.html