【合同范文】20XX金融公司劳动合同范本[1].docx
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1、第 1 页 20XX 金融公司劳动合同范本1 特征码 tLRzYtTnAQgiXbcNWtSl 合同编号:_ 甲方(用人单位)名称: _ 地址:_ 性质:_ 法定代表人(委托代理人):_ 乙方(劳动者)姓名:_ 性别:_ 出生年月:_ 家庭住址:_ 居民身份证号码:_ 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章 的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合 同,共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期 限: (一)有固定期限:自_年_月_日起至 _年_月_日止。 第 2 页 (二)无固定期限:自_年月_日起至法定的或 本合
2、同所约定的终止条件出现时止。 (三)以完成一定的工作(任务)为期限。自_年 _月_日至工作(任务)完成时即行终止。其中 试用期自_年_月_日至_年 _月_日止,期限为_天。 二、工作内容 第二条 根据甲方工作需要,乙方同意从事_岗位(工种)工 作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)。 第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达 到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条 乙方实行_工时制。 (一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超 过 8 小时,每周不超过 40 小时。甲方由于工作需要,经与工会 和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过
3、1 小时, 因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件 下延长工作时间每日不得超过 3 小时,每月不得超过 36 小时。 (二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过 8 小时,平均每周工作时间不得超过 40 小时。 (三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。 第 3 页 第五条 甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补 休或支付加班加点工资。 第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利, 甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动保护和劳动条件 第七条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规 和规章,为乙方提供必要的劳动
4、条件和劳动工具,制定操作规 程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务 技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第九条 乙方有权拒绝甲方的违法指挥,对甲方及其管理人员违 法经营行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬 第十条 乙方试用期的工资标准为_元/月。(试用期间 工资不得低于本单位同岗位职工工资的 80%)。 第十一条 乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确 定乙方实行以下第_种工资形式: (一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成: _、_、_、_;其标准分别为 _元/月、_元/月、_元/月、 _元/
5、月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位 变动,按新的工资标准确定。 第 4 页 (二)提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准,提成工资 单价为_。 (三)其他工资形式。具体约定可在本合同第_条中明确。 第十二条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为 每月_日,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资, 应不违反国家有关最低工资的规定。 第十三条 甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工 资 150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的, 应支付不低于乙方工资 200%的工资报酬;安排乙方在法定休假 日工作的,应支付不低于乙方工资 300%的工资报酬。 第 第十四
6、条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业,未超过一 个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一 个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准 支付乙方停工生活费。 第十五条 甲方安排乙方每日 22 时到次日 6 时工作的,每个工 作日夜班补贴为_元。 第 5 页 第十六条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间,甲 方应按国家和地方有关规定的标准,或劳动合同约定的标准, 支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇 第十七条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政 策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保 险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方
7、工资中代扣代 缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办 理社会保险相关手续。 第十八条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有 关政策规定执行。 第十九条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 第二十条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地 方有关生育保险政策规定执行。 第二十一条 甲方为乙方提供以下福利待遇: 1、_ 2、_ 3、_ 七、劳动纪律和规章制度 第二十二条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 第二十三条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任 第 6 页 务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和 职业道德。 第
8、二十四条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度, 给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等,直至解除本合 同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十五条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使 本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相 关内容。 第二十六条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。 第二十七条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。 1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;录用条件为: (1)_ (2)_ (3)_ 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 第
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