学习人力资源管理心得 如何做好人力资源.doc
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1、学习如何做好人力资源管理,这里有一篇文章给大家学习如何做好人力资源管理。作为人力资源管理,它由六个模块组成:人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、薪酬与福利、绩效管理和员工管理。1.人力资源规划换句话说,我们一般所说的方案和计划的组合可以简单地比较:“就像一艘出海的船需要确定目的地、定位航标,同时需要一个有效的导航系统来确保它在正确的路线上航行”。人力资源管理也是如此。有必要确定人力资源工作目标的方向和实现方法。人力资源规划的目的是结合企业发展战略,通过对企业资源和人力资源管理现状的分析,找出未来人力资源工作的重点和方向,制定具体的工作计划和计划,确保企业目标的顺利实现。人力资源规划的重点是收
2、集、分析和统计企业人力资源管理的现状信息。根据这些数据和结果,结合企业战略,制定未来人力资源工作计划。2.招聘和配置上述人力资源规划,既然有计划,我们就开始招聘、任命和分配人员。人员的任命强调人员和职位的匹配以及人员对职位的适合性。找到合适的人并把它放在错误的位置会使招聘工作变得毫无意义,就像找不到合适的人一样。只有通过招聘合适的人才并将他们分配到合适的地方,才能完成有效的招聘。招聘和分配各有侧重。招聘由一系列步骤组成,包括需求分析-预算制定-招聘计划制定-招聘实施-后续评估。关键是做好需求分析。首先,很清楚公司需要谁,需要多少人,对这些人有什么要求,以及通过什么渠道找到公司需要的这些人。目标
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