社区工作者面试题文库题库文档范文.pdf
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1、社区工作者面试题及答案大全 1. 请说下你为什么想要进社区工作? 答:我将主要从以下几个方面回答这个问题。 首先,从社会发展的角度来说,科学发展观的思想告诉我们,社会主义和谐社会的核心是社 会的安定有序。 社区是社会最基层的组织,他们虽然在组织结构中的层次不高,但对于社会的稳 定发展却具有重要的作用,没有社区的稳定,就没有社会和国家的稳定。因此,如果能够进入社 区这个基层组织工作,为社会和国家的稳定贡献自己的一份力量,将会是我的荣幸。 其次,从社区发展的角度来说,在目前这个高速发展的社会中,社区除了保持稳定外,还需 要进行多方面的改革与发展,以适应社会主义现代化建设的需要。因此,需要一群有理想
2、、有道 德、有文化、有纪律的高素质人才补充进社区的基层工作队伍,而我认为我恰属于这方面的人才, 我的所学一定能够为社区的发展作出贡献。 最后,从个人发展的角度来说,作为一名刚刚走入社会的大学生,我现在最欠缺的就是经验, 包括社会经验和工作经验,而进入社区基层工作,恰恰能够拟补我这方面的不足。通过为社区居 民服务,我能够有机会与更多的人打交道,从而积累社会经验; 通过担任相关职务,处理具体的 各种事务,我能够积累工作经验。所以,我相信通过担任社区工作者,我个人的发展将会有长足 的进步。 2. 如果这次你没有被录取怎么办? 分析:这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评
3、价自己, 从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信( 或者自傲、自卑) 。我以为,既来之,则 安之。即敞开心怀,坦然处之,不以成败论英雄,只要经过自己的奋斗,对得起自己的努力,不 必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜,也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的 经验教训和其他选手的优点,避免在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说, 就是一种收获 和胜利。 网址: http:/ 2 企业 QQ:800037705 论坛: http:/ 3. 能谈谈你的优点和缺点吗? 考生在回答这个问题时,要注意以下几点: 尽管这是你的主观评价,受个人自信程度、价值取向等影响很大,也就是说你所描述的
4、优、 缺点与实际情况可能不符,但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如考生谦虚 他说自己语言表达能力尚需完善,那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明,且 能够充分利用非言语符号,但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。 作为一个“社会人”,考生实际具有的优点是很多的,如:勤奋学习、集体观念强、善于 分析问题。人际沟通能力,甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点,但考生一定要突出重点: 非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般,就会适得其反了。 同样谈缺点也应从这两点出发,不过具体处理却恰恰相反; 一个是“避实就虚”,谈一谈无关紧
5、要的小缺点, 而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷,另一个是谈一些与报考职位无关 或关系不大的缺点,例如考生报考某局资料室档案管理员,就可以坦然相告自己组织大型社会活 动能力较差。此外还有一个“投机”的办法,就是谈自己的“安全缺点”,就是那些在某些场合 是缺点,但在另外一些场合下又可能是优点的缺点,如你与那些对工作不负责任的人很难相处, 经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种 “安全缺点” 由于易让经验丰富 的考官认为你是“油嘴滑舌”,所以应慎用! 谈论优点应注意表情、神态、语调等,请“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼” 的希望和努力 ; 谈论自己的缺点不要停留于
6、缺点本身,可将重点放在自己克服缺点的决心和行动 上。 不要泛泛而谈,可以结合事例具体说明尽管考官未明确要求。 谈优点不要超过三个( 具体或强调谈论的优点); 谈缺点只谈一个并不少。 4. 你组织个下岗工人调查,你如何组织? 第一、制定调查方案。确定调查活动的范围,是一个地区的下岗工人还是具体某个企业的下 岗工人 ; 确定调查方式是问卷调查,实地考查,采访还是多种调查方式综合运用,确定调查的主 题和内容是下岗工人的家庭情况、生活现状还是再就业情况等。还必须确定调查的具体时间,参 与调查的工作人员,调查活动所需经费等。方案拟定后送领导审批。 第二、方案审批通过后召集参与调查的工作人员开会,明确分工
7、,责任到人。并与开展调查 活动的所在地或企业负责人相联系,发出开展调查活动的公函,争取对方的支持与配合。 第三、根据调查方案开展调查活动。在调查活动中要坚持实事求是的原则,并随时掌握调查 中遇到的突发情况或新问题,必要时要请示领导,尽量及时解决。 网址: http:/ 3 企业 QQ:800037705 论坛: http:/ 第四、调查后对资料进行整理,对数据进行统计,对问题加以分析总结,形成书面的调查报 告,呈送领导审阅。 5. 新进单位,同事对你冷淡,对你不信任,工作热情不高,怎么办? 一、刚进单位,同事对我冷淡、不信任,我也不能因此而心生不满,冷漠相待,影响工作。 二、 要积极寻找同事对
8、我冷淡不信任的原因。若是我自身存在不热情或其它待人处事方面的问题, 我应加以改正。若是我自身能力不足,我则应加强学习,并向同事请教,努力提高各方面素质, 以求获得同事的信任。 三、若是因为我刚到单位同事对我不甚了解,我则应多与同事联系沟通,多参加单位集体活 动等,来增强与同事的了解,更快地溶进集体中。 四、若是同事本身在生活或工作中遇到困难,因此精神状态不好,从而也影响到对我的态度, 我则应尽力帮助同事解决困难。 总之,我认为通过努力,必定能与同事取得共识,必定能改变同事对我的态度,共同为做 好工作而奋斗。 6. 单位领导安排你接替同事职位,原来岗位上的人不配合你交接,你怎么办? 解答一: 1
9、) 我作为一个新员工,而对方一直在这个岗位上,好多东西都比我清楚和熟悉的多, 所以我会抱着请教、交流的态度,请对方帮忙。 2) 积极与那位同事进行沟通,搞清楚究竟是什么原因让他不愿意与我交接。如果是他很忙, 我会理解他, 并提议先替他分担一下; 如果是对我个人有意见,我会向他表明态度,请他多指教。 3) 必要时,请其他同事或领导出面协调。尽快完成交接工作,步入正轨。 解答二:首先,我相信大家的基体观念和职业素质,不发生类似情况。如果有类似情况,我 首先会进行换位思考,理解同事的心情。在不影响工作的前提下,耐心完成交接。其次,加强与 同事的交流沟通,也许,同事的抵触情绪来自于对自己的误会,要加强
10、沟通,冰释前嫌。最后, 如果同事的抵触情绪强烈,严重干扰了日常工作,会给单位造成损失,必须果断向领导反映,听 取指示意见。另外,在今后的工作中要多对同事进行关心帮助,打消疑虑,精诚合作。 7. 一项工作安排负责人,你有相关方面经验而领导不知,如何处理? 首先对照自身,相关经验是否充分,是否可以胜任工作的职责,能够承担完成并做好。如果 可以,自己要积极主动和领导沟通,同时在工作中积极表现,展现自己的能力。和领导沟通时, 要以明晰的材料和准确的汇报,说明自己的工作方面的经验、心得、体会和设想。如果能够得到 领导认可,可以进一步做好工作的资料收集,制定相应计划和方案,做好调查,为着手负责工作 做好准
11、备。 如果领导认为虽有一定经验但还不够充分,或者是经验适用范围不一致,还达不到负 网址: http:/ 4 企业 QQ:800037705 论坛: http:/ 责人的要求,有别的更适当的人员,我会服从安排,可以做一些辅助的工作,把有关经验本着搞 好工作的原则,提供给新的负责同志做参考,或者加入其中,作为助理人员配合搞好工作。同时 在工作中加强协调,互补所长,进一步积累经验,提高工作能力,把工作做得更好。 8. 你觉得你应聘这个社区岗位有哪些优势和不足? 答:首先,我觉得我有以下几方面的优势:( 具体用来说明的事实自己发挥) (1) 有较强的政治素质和理论素养现为中共党员。 (2) 有较高的科
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