2018年局领导班子“加强作风建设,推进放管服改革”专题民主生活会对照检查材料.docx
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1、第 1 页 2018 年局领导班子“加强作风建设,推进放管服改 革”专题民主生活会对照检查材料 特征码 yXzMRsJFikmLnxEEuABg 2018 年局领导班子“加强作风建设,推进放管服改革”专 题民主生活会对照检查材料 根据区纪委、区委组织部转发市纪委、市委组织部关于召 开“加强作风建设,推进放管服改革”专题民主生活会的通 知文件要求,召开以“加强作风建设,推进放管服改革”为 主题的民主生活会,认真开展自查自纠,查摆在“加强作风建 设,推进放管服改革”方面存在问题,并立足解决问题,落实 整改措施,转变工作作风,进一步加强和改进机关作风建设。 为开好这次民主生活会,会前我局认真组织领导
2、班子和干部职 工认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大 精神,深入学习了习近平总书记关于进一步纠正“四风” 、加强 作风建设重要批示精神以及全国深化简政放权放管结合优化服 务改革电视电话会议精神,并通过征求意见箱、发放征求意见 函、干部职工座谈会以及交心谈心等方式,广泛征求意见。从 征求到的意见建议情况,总体对我局领导班子的工作表示满意, 第 2 页 认为班子注重作风建设,团结进取,班子成员之间工作互相配 合,能以大局为重,但还存在一些问题和不足。针对反映存在 的问题,领导班子召开讨论会,结合近期一些典型案例开展讨 论,认真开展批评和自我批评,大家自觉把自己摆进去,查摆 存在问题
3、。 (六)在权力寻租、以权谋私、 “吃拿卡要”的问题方面: 班子成员能够自觉加强学习党纪法规及党风廉政建设有关规定, 牢固树立正确的价值观、权力观和地位观,时刻警醒自己,严守 政治纪律和政治规矩底线,不存在权力寻租、以权谋私、 “吃拿 卡要”的问题。 (七)在动力不足“不想为” 、能力不足“不会为” 、担当不足 “不敢为”的问题方面: 工作动力不足、定位不高。安排部署工作按部就班,遇到困难 或问题存在畏难情绪,有风险的不敢干、没有先例不肯干,缺 乏创新意识和勇于担当精神,刻苦钻研精神有所松懈,积极主 动开展工作意识不强。 二、产生问题原因分析 经过认真梳理和深刻分析,针对上述问题,剖析思想根源
4、,主 要表现如下: (一)思想理论基础不够牢。一是对政治理论学习不重视。对 强化理论武装头脑重视不够,学习不深入、不系统,对掌握习 近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的丰富内 第 3 页 涵领会不够透彻,未能及时提升到适应时代要求的高度。二是 学用结合不够,对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的 十九大精神未能学深悟透,缺乏更深层次钻研、思考,理论联 系实际不够,未能很好地利用理论指导实践工作。 (二)宗旨意识和服务观念不够强。一是为民服务意识不足。 个别领导干部对党的宗旨意识和群众的感情有所淡化,没有真 正把自己放在公仆的位置上、把群众放在主人的地位上,未能 以求真务实的态度去
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