20XX坚定践行‘四个意识’,扎扎实实推进生态环境保护”专题民主生活会对照检查材料.docx
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1、第 1 页 20XX 坚定践行四个意识 ,扎扎实实推进生态环境 保护”专题民主生活会对照检查材料 特征码 MfeppSdRMVKefwkyMFpr * 20XX 坚定践行四个意识 ,扎扎实实推进生态环境保护” 专题民主生活会对照检查材料 按照集团公司党委关于召开 20XX 年领导干部专题民主生活会 的通知等文件要求,围绕学习贯彻党的十八届六中全会精神 这个主题,结合“两学一做”学习教育,对照关于新形势下 党内政治生活的若干准则和中国共产党党内监督条例精 神和要求,紧密结合个人思想和工作实际,通过征求意见、谈 心谈话和个人自查,深入查摆、剖析了存在的问题,认真制定 了整改措施,明确了下步努力方向
2、。现将有关情况报告如下: 一、对照“四个合格”找差距 1.政治合格方面。 “两学一做”学习教育,提出了“四讲四有” 要求,第一条就是“讲政治,有信念” ,强调的就是政治合格。 政治上合格不合格,关键看能否主动自觉地向党中央看齐,向 党的理论和路线方针政策看齐,维护党中央权威,维护党的领 第 2 页 导核心。通过深入学习习近平总书记系列重要讲话和党章党规, 增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,特别是把增 强核心意识、看齐意识作为一个刚性要求来贯彻、作为重要政 治纪律来遵守,在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书 记党中央保持高度一致,做到党中央提倡什么、就认真践行什 么,党中央禁止什么
3、、就坚决反对什么,做到令行禁止。但是 作为一名党员领导干部,学习思考和洞察力有待加强。对当前 世界形势的发展变化了解不足,对国家方针政策的领会思考不 全面,思想上的重视程度显得被动和滞后,从一定程度上束缚 了自己的思想,难以扩展见识、开拓眼界、创新思维。 2.执行纪律合格方面。自觉践行党的性质宗旨,严格执行民主 集中制,坚决做到“四个服从” ,切实用党的纪律规矩约束自己 的言行。增强组织观念,严守组织纪律,严格按照法定权限和 党的纪律规矩办事,确保人民赋予的权力用来为人民服务。但 是对纪律和规矩认识不足 20XX 年党员四个意识民主生活会对照 检查发言材料_四个意识对照检查材料 20XX 年党
4、员四个意识民 主生活会对照检查发言材料_四个意识对照检查材料。对政治纪 律、政治规矩知之不全,内涵理解还不够透彻,重视法律“高 压线”多一些,纪律“红线”意识还有待进一步提升,特别是 政治规矩意识还比较淡薄。在补缴党费这件事情上,个别党员 有“满腹怨言” ,我个人开始也不理解。 第 3 页 3.品德合格方面。深刻认识到,加强道德品行修养是保持党员 干部先进性和纯洁性的基础,是做人为官从政的根本,任何时 候都缺不得、虚不得、松不得。 “有德无才延误事,有才无德会 坏事。 ”人无信不立,业无信难兴,政无信必颓。因此,党员干部 要真正做到取信于民,就必须加强政德修养,树立高尚的精神追 求,养成真诚守
5、信的良好作风。作为一名领导干部,用优秀传统 道德文化、社会主义核心价值观陶冶情操、提升修养不够,思 想有所松懈,对照习近平总书记提出的“修身立德”还有不小 的距离。 4.发挥作用合格方面。只有从自身做起、率先垂范,真正做到 敢担当、勇作为,才能一级带着一级干,一级干给一级看,才 能更好营造团结和谐、干事创业的良好氛围。作为班子成员, 理应在参加组织生活、遵守组织纪律上,比别人抓的更紧、执 行的更好。但是从机关支部到地勤支部后,以普通党员的身份 参加党支部的活动,执行不好,为支部党员讲党课,辅导学习 还不够,没有充分发挥一名党员领导干部的模范带动作用。 二、对照“六个方面”找问题 1.理想信念方
6、面存在的问题。一是理论学习有所放松。把理论 第 4 页 学习当做“硬任务” ,理论学习过程也比较粗糙,没有系统地去 “读原著、学原文、悟原理” ,对新理论、新知识仅仅停留在了 解一些条例、规定的部分章节、条款上。没有较好地结合自身 工作生活和学习实际,进行认真思考,深入剖析,理解运用不 够充分。导致理论学习的深度不够,政治意识有所减弱,工作 满足于现状,主动性不强,缺少应有的进取精神。二是政治敏 感性还不强。对一些政治敏感性、坚定性很强的问题,特别是 对意识形态领域的复杂性认识不够,缺乏必要的警惕性和鉴别 力,看不到潜在的风险 20XX 年党员四个意识民主生活会对照检 查发言材料_四个意识对照
7、检查材料两学一做。比如在“八小时 以外” ,对一些损害党的形象的言论和行为,产生的负面影响认 识不足,特别是微信群里的负面东西,抵制不力,我自己做群 主的微信群有好几个,同学群、职工群、家庭群等等,认为只 要自己不附和、不转发就行了,没有大胆地站出来批评和抨击, 进行正确的引导 淘宝精品 2.政治纪律和政治规矩方面存在的问题。一是遵守政治纪律态 度不坚决,大局观念和长远发展意识有待加强,有时会不顾长 远发展追求短期效果和成绩,有时仅仅站在自己的角度思考问 题,导致在工作过程中前瞻性、预见性不够,在超前服务、主 第 5 页 动服务上做得还不够好。二是遵守执行不成文的规矩有欠缺。 对面上存在的不守
8、纪律和规矩的行为,刚性问责不足,有的干 部认为只要在大是大非上立场坚定就行了,一些“细枝末节” 的小问题没必要深究。比如,对“搞小圈子” 、选边站队问题, 还是不能旗帜鲜明地表示反对。 3.作风方面存在的问题。一是为人民服务的宗旨观念不够牢固, 有时存在急于求成的情绪。在任务多、压力大的时候,有时首 先想到的是怎样尽快完成,而不是首先考虑怎样做到最好,导 致工作中产生了一些急躁情绪,影响工作效果。二是深入基层 调研不够,真正沉下心来到基层为群众解决突出问题的情况不 多,发现问题不准,致使工作效果不够理想,对群众反映的一 些问题,了解面上情况多,因为深入基层调查研究不够,没有 掌握第一手资料,现
9、场解决问题较少。三是对机关作风反弹回 潮等问题,批评不多,纠正不足。 4.担当作为方面存在的问题。一是责任担当不够。满足于常规 性工作开展,习惯安于现状、按部就班,对工作困难和矛盾有 畏难情绪,主动作为意识不强,存在慢落实、软落实现象,不 敢“涉深水、破坚冰、啃硬骨头” ,有时过于“计较” ,工作职 能有交叉就“踢皮球” ,奉行多一事不如少一事,生怕“多做事、 多吃亏” 。二是谋划工作缺乏科学性。总感觉“时间都去哪了” , 第 6 页 每天看起来都很“忙” ,但是忙的没章法,又没效果。三是工作 标准不高,面对繁重的工作任务时,有时会疲于应付,忽视了 工作的积极性、主动性、创造性,降低了工作标准
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