2012年就业协议书.docx
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1、第 1 页 共 9 页 2012 年就业协议书 范本 第 2 页 共 9 页 一、就业协议书的作用 就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作 中权利和义务 的书面表现形式。其一般由国家教育部或各省、 市、自治区就业主管部门统一制 表。就业协议书是作为学校列 入派遣计划的重要依据,由学校发给、毕业生签字, 用人意境 盖章,毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关 系的依据。 签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作,避免混乱, 杜绝就业欺 诈行为,维护高校毕业生就业工作严肃性,为维护 毕业生、用人单位和学校的合 法权益而采取的一项必要措施。 二、就业协议书的性质和特征
2、从法律意义上说,协议书若要具有法律效力,它就要具备合同 (或契约)的 性质和特征。因此,就业协议收应是人(毕业生、 用人单位)之间确立蔻关系( 聘用关系) ,明确权利、义务的 协议。该协议应具有以下特征: 第 3 页 共 9 页 1.双方当事人意思表示必须相一致 协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为,必须双方当事 人意思表示相 一致才能成产。只有一方当事人的意思表示,或 者双方当事人都有意思表示,但 相互之间意思表示的内容不一 致,协议都不能成立。 2.协议双方当事人法律地位平等 协议的双方当事人,一方是毕业生,另一方不论是行政机关、 事业单位还是 大型企业集团等,毕业生和用人单位的法律地
3、位 一律平等,双方没有上下和高低 之分。 3.协议应具体明确双方当事人的权利和义务 协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。 因此,不发生 任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协 议是没有法律意义的。 4.协议是具有法律效力的行为 协议既然是双方当事人依法达成的,就会产生相应的法律后果, 第 4 页 共 9 页 因而对双方 当事人都具有法律约束力,同时也得到国家法律的 承认与保护。因此,双方当事 人必须认真、严格地履行各自应 承担的义务。 三、就业协议与劳动合同的区别 1.主体不同 就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间,学校 是就业协议的 鉴证方或签约方,就业协议
4、对用人单位的性质没 有规定,适用任何单位;而劳动 合同只适用于劳动者(含应届 毕业生)与用人单位(不含公务员单位和比照实行 公务员制度 的组织和社会团体以及军队系统)之间,与学校无关。 2.内容不同 毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况,并表 示愿意到用人 单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生,学校 同意推荐毕业生并列入就业方案, 而不涉及毕业生到用人单位 报到后,原享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳 动报酬、 劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体,劳动权 利义务更 为明确。 第 5 页 共 9 页 3.时间不同 一般来说就业协议签订再前,就业协议应在毕业生就业之前签
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- 2012 就业 协议书
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