大学生对人力资源市场知晓期许状况调研报告.doc
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1、大学生人力资源市场意识调查报告大学生如何适应以市场为导向的人力资源配置要求在不同地区,行业,部门和单位分配人力资源的过程。目前,中国的人力资源配置已经上市。大学生应适应以市场为导向的人力资源配置需求,并应注意以下几点:(1)适应市场化人力资源配置要求,转变角色意识,重新认识学校运动的作用,树立学校学习过程中的地位,积极面向市场,适应市场。(2)积极提高专业水平,努力扩大知识面,增加新颖性,适应社会发展的要求,积极进行专业发展的结构调整。(3)加强求职生涯教育,培养就业意识和技能,学会积极向社会推进自己;加强参与社会实践活动的能力,在了解社会的同时融入社会,提高适应社会的综合素质和技能。(4)面
2、向现实,树立自立感,早日培养自立能力;寻找求职,树立“双选”意识,在社会选择中选择符合自己要求的职业;成为一个“社交”的人,一方面,它培养“智慧”以增加智慧,另一方面,加强“情商”培训,以提高社会适应社会的能力。二是对中国劳动力市场的认识与思考与当代大学生就业问题一,中国劳动力市场的发展在经济学中,劳动力市场是现代市场经济中最重要的生产要素。基本内涵是指劳动力(劳动力)的供给方和劳动力的需求方(企业等雇主)通过市场竞争独立地达成劳动合同关系。构成劳动力市场的三个基本要素是劳动力的供给,需求和价格。从狭义上讲,劳动力市场是指合理利用市场机制调节劳动力供需关系,合理引导劳动力管理和就业领域劳动力流
3、动的制度,实现合理配置。劳动力目前,中国的主要劳动力市场包括以下类型的就业机构:(一)各级人事部门召开人才交流中心;(2)。各类私人人才交流中心;(三)各级劳动和社会保障部门组织的就业机构;(4)。各种私营职业介绍所;(五)政府有关部门组织的各类劳务供需交流会;(6)。社区劳务部门;(7)。专业就业网站;近两十年来,中国劳动力市场的发展取得了长足的进步。例如,企业自治的基本建立,员工自营职业空间的扩大;劳动法的颁布以及劳动关系调整的一系列法规,规章制度的制定;劳动力市场中介机构的发展。这些决定了劳动力市场在劳动力资源配置中发挥着越来越重要的作用。同时,应该指出的是,中国劳动力市场的转型尚未完成
4、,劳动力市场的功能仍然存在很大的局限性。劳动力市场的发展和建设仍面临诸多挑战。中国目前面临严峻的就业形势。人口年龄结构的迅速转变严重影响了中国的劳动力资源供给。未来20年是劳动力资源最丰富的时期:据统计,中国劳动力资源总量每年超过8亿,劳动年龄人口年增长超过1000万。如此庞大的劳动力资源和新的就业人口对于中国经济的发展来说是一把双刃剑:既是发展的优势,又是巨大的挑战。因此,在产品和其他生产要素可以自由流动的全球化过程中,劳动力资源无法自由流动将进一步失去中国劳动力资源的竞争优势,并保持相对较长的时期。第二,中国劳动力市场存在的一些问题总的来说,中国的劳动力市场具有以下特点:(1)。中国劳动力
5、市场的主要地位已经确定,但这两个体系仍然并存。为适应完全市场化的企业制度,国有企业由于存在垄断而难以进入,退出也很自由。但他们中的大多数人利用劳动力和市场来实现就业。(2)。劳动力市场供需矛盾依然十分尖锐。目前,它仍然供过于求。(3)劳动力流动主要以市场为导向。(4)。劳动力市场服务体系已初具规模。(5)。最初建立了劳动力市场工资的宏观调控体系。(6)。劳动力市场法规和执法监督制度初步形成,有基本的劳动法和各种法规。但与此同时,中国劳动力市场仍存在一些问题,主要表现如下:(1)。劳动力市场有其自身的局限性,a。竞争不足b。就业机会不平等c。找工作的成本很高,该地区的总供需不平衡d。信息不对称(
6、2)。劳动力流动存在障碍。一个。身份边界(户口登记等)b。市场细分。市场在初级,二级,外部和内部市场上存在差异。(3)。最后,社会保障的局限性也是户籍制度的局限性。一个。国有和私营社会保障参与程度和方式的差异,使劳动力难以流通b。社会保障由省作为一级单位管理,难以转移c。不同行业和地区的社会保障水平差异很大。(4)。市场工资调整机制尚未成熟,垄断行业高工资现象普遍存在。(5)。宏观调控的机制和法规仍然不完善。有一种执法不严的现象。对中国劳动力市场问题的分析与建议(一)中国劳动力市场的制约因素在经济转型过程中,产业兴衰的产业结构不断变化。市场要求劳动力在不同部门之间流动,以实现劳动力和需求结构的
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