【合同范文】中华人民共和国劳动合同法:劳动合同的订立[1].docx
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1、第 1 页 中华人民共和国劳动合同法:劳动合同的订立1 特征码 ELiLOdDJGxqsNkASBcPF 劳动合同的订立 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工 作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳 动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解 劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身 份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向 劳动者收取财物。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
2、 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用 工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自 用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同, 与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报 第 2 页 酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同 未规定的,实行同工同酬。 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限 劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约 定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 第十
3、四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者 约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合 同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合 同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固 定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制 重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且 距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本 法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳 动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订
4、立书面劳动合同的, 第 3 页 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指 用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合 同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任 务为期限的劳动合同。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经 用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责 人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身 份证件号码; (三)劳动合同期限; (
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