电信创省级文明单位标兵工作汇报材料(通用).doc
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1、电信创省级文明单位标兵工作汇报材料(通用)公司自成立以来,一直处于不断改革和调整的阶段,始终把文明单位建设作为促进改革发展的有效载体,使两个文明有机结合,相互促进,协调发展,实现双丰收:企业收入稳步增长,人均收入和资产净值大幅增加,成为全国诚信服务单位,省级文明单位,省级先进劳务单位,优秀思想单位和城市的政治工作,民主管理的先进单位,以及一个重合同守信用的企业。服务质量可靠,综合实力已成为省内龙头企业和全市一流企业。一是文明单位的创建按照条例,规章制度,以及盛城文明办的要求,我们紧紧围绕经济建设的中心,坚持“两只手,双手必须努力”的原则,创造一个世界 - 班级沟通企业,创建省级文明单位。为了提
2、高公司的整体素质和核心竞争力,我们开展了省级文明单位建模活动的建设,推动了“业务领先,服务领先”战略的全面实施。(1)加强领导,增加文明单位的创建首先,一致地创造想法。通过研究xxxx思想和文明单位建设条例,党和政府团队就理解达成共识:移动作为一个窗口单元,其生存和发展需要有明确的目标指导,所有工作都需要一条主线来运行通过,各种矛盾和困难需要一种精神力量来克服。文明单位的创建是这一目标,主线和精神力量的最佳体现和最佳载体。文明单位的建立是一个真正的系统项目。花的安排不会有效,结果只会浪费人民的钱。按照xxxx的要求,在我们的企业中,要反映代表先进生产力的客观要求,必须把改革和管理放在一边,把干
3、部和员工的素质提高;为了反映先进文化的方向,我们必须精神振作,发挥积极性。要体现最广大人民的根本利益,必须加快发展,提升企业核心竞争力,提高经济效益,改善员工生活。这是创建文明单位的根本目的。二是加强管理,党政工作小组共同管理,两个文明有机结合。二十世纪初,我们实施了两个文明的综合管理,制定了三年创建计划,明确提出“三年创省级,三年制省级标准,制定年度目标”的目标。计划和评估实施规则。组织领导机构不断完善,建立了评估小组,为各级干部实施“一岗两职”。公司每季度研究一次创作工作,将文明单位建设放在重要议事日程,对每个阶段的内容进行细化和分解。各基层单位还建立了相应的机构和定期会议制度,并结合实际
4、发展的创造目标和具体措施,开展创建活动,如创建文明机构,文明部门,文明窗口等,形成大气层。三是加强宣传教育,开展条例,实施细则和纲要学习,提高全体员工素质。文明单位建设条例以及对条例和公民道德实施纲要的修订,我们以党组织为核心,以行政部门为支撑,以集团组织为纽带,以活动为载体,提升文明意识和提高道德品质。基本目的是开展宣传和教育活动。公司统一印制文明单位培训教材(员工阅读)并将其发送给每位干部员工。公司团队,所有干部和员工都是原创的;中层干部会议,党员会议,员工会议,周六学习日,课前班等都安排了文明知识集中咨询,使所有干部和员工都明确了文明单位。创建的具体内容明确定义了公司的目标和具体角色,并
5、提高了所有员工的意识。(2)坚持以人为本,以德治国,全面提高员工思想道德素质为了从根本上提高文明单位的创建水平,我们坚持与时俱进,以马克思列宁主义,毛泽东思想,邓小平理论和xxxx思想占据思想立场,做好理论工作。学习党委和中层干部,每半个月一次。以学习为主,系统学习江总书记“七一”讲话,“五三三一”讲话和“xxxx”重要思想。同时,我们广泛开展了奉献教育,使我依靠的理念对企业生存,企业依靠我发展深入到每一位干部员工的心中。从现实出发,增强思想政治工作的针对性。思想政治工作是做好企业各方面工作的重要保证。我们注重党的作用,是广大人民群众的桥梁和纽带,密切关注中心的工作,确定切入点,增强针对性和有
6、效性,团结民众,团结群众,通过强有力的思想政治工作稳定团队。将思想政治工作融入员工的工作,学习和生活中。三年来,我们坚持党的基本思想,基本路线和基本教育方案,对“四个字母”进行了教育:马克思主义信仰教育,建设有特色社会主义信念教育,以及对改革开放和现代化的信心。教育,党和政府的信任教育贯穿于每一项工作的每个环节,引导员工学习理论,学习商业,学习技术,讲政治,说义,奉献,热爱生意,热爱工作,热爱生活,建立一批先进的模式,使员工学会指导,做自己想做的事,形成奉献,无私奉献和勤奋的文化。开展文化体育活动,娱乐教育。每年,公司组织各种文化活动,形成一种新的精神文明建设模式,培养人,铸造灵魂,凝聚心灵,
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