年会 一道HR每年的年终作业.docx
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1、年会 一道HR每年的年终作业说到公司每年的年会,对于HR来说真是件欲说还休的事情。我记得每年从做第四季度预算报表开始,我就得把年会的费用预算一项测算整理完毕,早早给财务部门报上去。从11月份开始,就在部门例会中给团队成员提前吹风,让他们开始着手准备,要做准备工作了。而我自己呢,则要给老板专门约个时间来谈年会的工作:准备定什么样的主题?基调是什么?预算有无变化?来几个分公司参加?年终的先进表彰和节目安排有什么特别要求?准备邀请哪些兄弟单位参加?这些事情都要咨询清楚,一个都不能马虎。如果跟老板这边的事情落实清楚了,就得写方案啊。遇到不太管事的老板还好说,如果是遇到注重细节的老板,光这个方案前后就得
2、N遍修改,最惨的一次我记得都要组织年会前的一小时,老板通知又要变化了,我以坚强的神经挺住了,可我的主持人没挺住,当我面就哭开了哦,往事如风吧。方案的艰辛你懂得。但如果说要和各部门协调要出节目,那才是真格要考验我们HR实力的时候。各部门经理们要不直接回你一句:“太忙,没空!”要不就态度温和,但将你一军:“我们尽力吧,但现在年终了,工作确实繁杂,要不,我们部门的工作总结你来帮我写下?”怎么着,平时谁要你们HR部门摆着高大上的面孔给我们要这要哪?好了,作死了吧?现在要让我们出节目,不摆个架子让你吃点苦头,你明年还不收敛点?好吧好吧,不作死不成魔!我再次发挥坚强的神经,让我的小伙伴们再次当面流泪,反正
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