20XX年度民主生活会个人对照检查材料.docx
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1、第 1 页 20XX 年度民主生活会个人对照检查材料 特征码 adXyftqzRPxzcFIZqoYw 20XX 年度民主生活会个人对照检查材料 自开展“两学一做”学习教育以来,我严格按照中央、自治区 党委以及市委的部署要求,深入学习习近平总书记系列重要讲 话精神特别是关于全面从严治党系列重要论述,认真开展上年 度民主生活会问题整改工作。通过边学、边查、边改,认真检 视党性修养的差距,深入查摆自身不足并深刻剖析原因,明确 了今后的整改方向和具体措施。 一、存在的突出问题 20XX 年度我担任 XXXX,在“三严三实”专题民主生活会期间, 干部群众对我个人提出了 12 点意见和建议,通过认真反思
2、、深 刻剖析,查找问题根源和原因,逐条提出改进措施并抓好整改 落实。20XX 年 2 月任 XX 市委常委、秘书长以后,我进一步通 过深入学习党章党规党纪和习近平总书记系列重要讲话,努力 践行合格党员标准,切实增强 “四个意识” ,基本解决了自身 第 2 页 存在的“不严不实”等问题。但对照合格党员标准和准则 条例等更高要求,通过群众提、自己找、上级点、互相帮、 集体议等方式,发现自己仍存在不少问题。 (一)理想信念方面。主要表现在:一是理想信念还需加强。 受思想多元化的影响,对社会上出现的多元化政治思潮和政治 主张,虽然坚持我们党领导中国特色社会主义的理念信仰,但 也曾对一些似是而非的观点有
3、过困惑,加之理论学习和修养不 足,一定程度上影响了工作理念和工作质量的提升。二是是非 观念有待加强。对于当前社会上出现一些与中央精神不一致的 言论,自己虽然不信、不传、不议论,却没能旗帜鲜明地予以 驳斥、纠正。 (二)政治纪律和政治规矩方面。主要表现在:一是大局观念 有待提升。在围绕中心、服务大局中,有时不能处理好局部与 全局的关系。对分管联系工作关注更多,对不是分管联系的工 作过问得少,对事关全局的工作参谋助手作用发挥得不够明显, 协调服务不够到位。二是政治理论学习深度不够。政治学习大 多局限于参加学习会、相关培训和平时通过手机、网络等新媒 体进行零敲碎打式的学习;虽然定期组织并参加所在支部
4、的理 论学习,但在会上往往“泛泛而读” ,使得政治理论学习的广度 和深度不够。三是议事决策不够规范。牵头制定了详细的市委 第 3 页 秘书长(办公室主任)议事决策规则,但是在推进一些具体工 作时,落实制度不够到位,有时开会的议题事前沟通、事先通 报不具体、不及时,与会人员会前准备不足,影响审议和决策 质量。如在研究开展全市党办系统业务培训过程中,由于时间 紧,未能广泛征求各级党办意见和开展会期论证,就初步确定 了举办时间,结果由于培训师资、工作冲突等问题,不得不调 整培训计划。 (三)作风方面。主要表现在:一是服务基层机关不够。作为 全市党办系统班长,对县级党办系统政治理论、业务素质提升 较为
5、关注,年内多次组织人员深入各县(市、区)开展“联合 办公 XXX”活动,但是对市县直机关*人员的关心和培训较少, 致使市县直机关办公室工作短板多,办文办会质量不高,影响 了机关整体效能建设。二是艰苦奋斗精神有所弱化。过去在县 里工作时几乎走遍各个村落,坚持在乡村一线与老百姓“同吃、 同住、同干” ,现在更多的是到扶贫联系点推动脱贫攻坚工作, 深入基层一线调研少,平时下乡也习惯了以车代步,没有过去 吃苦耐劳的韧劲。三是厉行节约有时把关不够严。存在接待规 格偏高现象。如,对于有些部门请示要求陪餐标准偏高的,在 审核时没有直接批评纠正;对于可以安排自助餐的,有时为了 体现尊重和碍于面子却安排了圆桌就
6、餐;有时下乡当地安排陪 餐标准高一点,也没有明确提出反对意见。 第 4 页 (四)担当作为方面。主要表现在:一是推进工作力度不够。 对于市委的重要工作部署和重大活动安排,虽然都能及时召开 专题会议协调安排、落实责任,但深入一线指挥督办较少。二 是督查问责力度不够。对市委常委会重要决策的跟踪督办力度 不够,在创新督查机制、推动工作落实方面做得不够;有些问 题虽然下了整改通知,但后续整改落实情况和督促问责的跟踪 督办不到位,存在不了了之的现象。如明知工业、农业、城建 “十大项目”推进中有部门慢作为现象,却认为有分管领导开 会协调推进即可,自己不便插手督办。三是打硬仗的毅力不够 强。对解决一些阻碍“
7、三服务”工作效能的重大难题处置不及 时、不到位。比如,在推进全市无纸化办公进程中,尽管多次 研究推动,但受限于更换成本高、普及难度大等因素,工作进 展还比较滞后。另外,作为市委信访联席办领导成员之一,对 信访案件的督办多是批转办理,很少亲自协调解决。 (五)组织生活方面。主要表现在:一是组织生活形式不够丰 富。虽然始终牢记党员身份,年内先后 8 次以普通党员身份参 加所在党支部活动,也按时足额缴纳党费。但创新组织生活思 路不宽、办法不多,平时党支部活动和党课常常是坐在一起听 报告、学文件;在为干部讲党课时,没有联系党员干部的思想 工作实际,存在组织生活与实际生活“两张皮”现象。二是组 第 5
8、页 织生活党味不够浓厚。认为党办日常工作繁杂,集中召开会议 机会不多,有时要求将行政工作列入组织生活当中,偏重于工 作安排而忽略了党务计划,党组织生活出现了行政化倾向。 (六)落实全面从严治党责任方面。主要表现在:一是落实 “一岗双责”不够到位。对如何推动党风廉政建设与党办工作 规范化建设相互促进和深度融合,系统研究、统筹谋划不够, 使得各级党办系统领导干部党风廉政建设责任意识还不够强, 落实责任还不到位。二是干部作风建设仍需加强。对分管联系 部门干部监管教育还不够,平时批评同志以提醒为主,动真碰 硬、触及思想灵魂的少,没有深层次挖掘问题,致使党办系统 还有干部存在作风“不严不实”现象。 关于
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