人事专员月度绩效考核表19952.pdf
《人事专员月度绩效考核表19952.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人事专员月度绩效考核表19952.pdf(2页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、人事专员月度绩效考核表 考核项 目 关 键 绩 效 指标(KPI) 分 值 目标要求评分标准及依据 自 评 上级评 定 日常工 作 招聘工作10 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各 部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;拓 展招聘渠道,控制招聘成本;在规定时间内人 员到岗率90% 以上;部门内部员工离职率及新 近员工离职率控制在5% 以内; 招聘成本控制(实际招聘资 金 使用 量 占 预 算资 金 的 比 重);各种渠道招聘成功的 百分比;员工流失率; 劳 动 合 同 管理 10 组织与公司各部门人员签订及续订劳动合同; 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、 提前解除等;及时整理并归
2、档保存 未 及时 完 成 劳 动合 同 的 签 订、变更、续签扣2 分/ 次 员 工 关 系 管理 10 严格按公司规定执行员工入职、离职面谈及相 关手续办理,处理劳动争议,处理员工申诉、 人事纠纷等。 员工入职、转正、离职中出 现差错,或手续不完整,依 据具体情况扣2-5 分/ 次 薪酬福利10 根据公司制度,为员工办理社保、公积金及其 他福利。负责收集并掌握国家、地方和人事相 关的劳动、保险、户籍等政策法规,为公司员 未合理处理员工工伤、医疗、 生育、失业、养老事宜扣2 分/ 次;未按时按量完成减员 工提供相关信息支持工作扣 2 分/ 次 绩效考核10 定期组织并协助各部门实施绩效考核工作
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人事 专员 月度 绩效考核 19952
链接地址:https://www.31doc.com/p-4639612.html