英语培训学校薪酬绩效管理手册.pdf
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1、1 薪酬绩效管理手册 (教学部 +市场部 ) 1.教师薪酬福利制度方案一 2.教师薪酬福利制度方案二 3.教师薪酬福利制度方案三 4.教师薪酬福利制度方案四 5. 教师薪酬福利制度方案五 6. 教师薪酬完美版 7. 教师工资评级方案一 8. 教师工资评级方案二 9. 教师考核方法与星级评定 10. 教师奖惩规定 11. 市场部人员岗位职责 12. 市场部工资方案(3 种) 13. 市场经理岗位职责 14.市场部提成方法 2 教师工资、福利制度方案一(正式签约专职教师类) 一. 工资 学校本着劳资兼顾互助互惠原则,给予员工以合理待遇。 1、待遇包括:基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖
2、、 补贴、保险等。 2、基本工资:专职教师基本工资1200元/ 月(含 600元课时费)。 3、教师基本课时工资:试用期教师为30 元/ 次(二小时为一次), 转正教师的课时工资通过评级后按级别定。转正不足一年的教师为新 老师,初始课时为33 元/ 课时,评级时级别最多升两级。 (实发课时 =基本课时 X班级实际人数 /班级标准人数,班级标准人数 为满班人数的 80% ) 4、全勤奖: 50 元/ 月(当月满勤可发、迟到或请假均不发)。 5、车补:跨区上课的老师,享有3 元/次的车费补助。 6、加班费:20 元/ 半天,40 元/ 天,加班具体时长根据工作需要而定, 少于 5 个小时为半天,超
3、过5 个小时按一天算。(由校长或直接 上级审核批准方能计算),如属于布置的任务没有完成者不算加 班。 7、证书补贴:有教师资格证加补贴20 元/ 月,过大学六级、 PETS-4 级加补贴 80 元/ 月。过专八、 PETS 5 级加补贴 150元/ 月。 8、学历补贴:大专50 元; 本科 100 元。 9、保密费: 100 元/ 月。 3 10、餐补: 7 元/ 天。周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段 耽误午餐的专职教师及助教享有。 平时值班的行政一天工作时间超过 9 小时的,也享受7 元/ 天的误餐补助。 11、 培训津贴: 20-30 元/ 小时 12、住房津贴: 省外的员工或在郊
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