20XX年度领导班子民主生活会领导班子对照检查材料.docx
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1、第 1 页 20XX 年度领导班子民主生活会领导班子对照检查材 料 特征码 EhjoomPnRzwhpflUDVrW 20XX 年度领导班子民主生活会领导班子对照检查材料 为认真贯彻落实纪委机关、*组织部关于开好 20XX 年度乡 (科)级领导班子民主生活会的通知 (*组字20181 号) 要求,在县委组织部和县纪检精心指导下,今天我们召开 20XX 年度领导班子民主生活会。会前,我会就此次民主生活会广泛 征求了意见建议,班子成员开展了谈心谈话,对照落实习近平 总书记关于进一步纠正“四风” ,加强作风建设的重要指示要求, 紧扣民主生活会主题,重点从学习贯彻习近平新时代中国特色 社会主义思想、认
2、真执行党中央决策部署和上级党委决议决定、 对党忠诚老实、担当负责、纠正“四风”不止步,落实上年度 “汲取苏荣案及涉案人员违纪教训专题”和“关于新形势下 党内政治生活的若干准则 、 中国共产党党内监督条例 ”专题 民主生活会整改措施等方面存在的突出问题,并列出清单、建 立台账,按期整改。通过广泛听取意见,深入查找班子存在的 第 2 页 问题及不足,认真剖析检查。现对照检查如下: 一、对照查找剖析“不严不实”的具体表现和问题根源 一年来,我会各项工作取得了新的成效,在掌握政策、协调关 系、增进共识、加强团结等职责方面充分发挥作用,为加快推 进*工作打下了坚实的基础。但是也还存在很多不足,领 导班子
3、成员身上还或多或少要求不严、作风不实的问题。 (一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一 是理论学习不够系统深入。对政治理论学习的重要性认识不深, 对中央、省、市、县有关会议、文件精神学习不透,存在实用 主义现象。比如,部分班子成员存在与分管工作关系密切的就 学,与分管工作关系稍远的就不学或学的较少的现象。在学习 上浅尝辄止,对习近平新时代中国特色社会主义思想丰富内涵 和精神实质理解不够透彻,不少班子成员认为自己阅历和经验 丰富,在思想上逐渐产生了松懈的情绪,主观上愿意学习新理 论、新知识,但行动上不愿学习、不善学习,导致理论素养不 高,理论功底不深。二是理想信念淡化。领导班子成员
4、越来越 少地从理想信念的高度看待工作、审视自身,没有把自身工作 与党的事业紧密联系,对所从事的农村工作和分管的业务工作 也逐渐产生了应付、凑合的心理。理论学习不够扎实,学习的 自觉性还不十分强,多数同志忙于业务工作多,静下心来学习 理论、思考问题少,学习也不够系统,理论学习与实际工作有 时结合不够紧密,韧性钻劲不足,有浅尝辄止和半途而废的现 第 3 页 象;在民主集中制执行上,存在决策讨论过程中提建议的多, 表态随大流的现象时常发生,对不属于本单位工作范围的事项, 不愿发表意见。 (二)认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。 坚决贯彻落实党中央和省委、市委、县委各项决策部署,但在 实际
5、执行过程中,也存在一些问题:一是政治敏锐性有待加强。 政治立场坚定,始终做到大是大非面前旗帜鲜明,大风大浪面 前立场坚定,但对意识形态领域的复杂斗争缺乏敏锐性,对社 会上不良社会思潮和负面言论,惩治力度不大。二是政策落实 情况有待加强。对上级印发的各项民营企业优惠政策入企业宣 传不到位,讲解不够到位。 (三)对党忠诚老实方面。严守政治纪律和政治规矩,始终同 党中央保持高度一致,对党忠诚老实,不存在当面一套、背后 一套的情况。但也存在一些问题:一是请示报告不够。有的班 子成员对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作,就不请示 报告,还有些同志没有严格落实请销假等制度,思想和行为还 不同程度上存在变
6、通折中的现象。二是报喜不报忧、报功不报 过的现象偶有发生。希望得到主要领导认可,汇报工作时,说 成绩、说亮点多一些,讲问题、讲缺点则少一些,兄弟县(市、 区)来考察学习时也只带着去精品点、示范点去,认为问题只 能关起门来跟自己人讲,敢于揭短亮丑的勇气还不够。 (四)担当负责方面。一是责任担当意识不强。个别同志权力 第 4 页 观存在偏差,对权力的认识不够,把岗位仅当作组织对自己的 肯定,工作中对组织负责多、对上级负责多,但对基层、对群 众负责却往往做的不够到位;没有真正把坚持民主集中制和依法 办事执行到位;还有个别同志对权力行使不够主动,不愿担当、 不敢担当。工作有时存在畏难情绪,思想不够解放
7、,缺乏强烈 的进取精神和改革创新意识。二是开拓创新意识不强。有的工 作标准不高,只求过得去,不求过得硬;有的抱着工作能完成 任务就行的思想,争先创优的劲头不足;有的随着职务提升和 年龄增长,存在歇一歇、过安逸生活的思想;按部就班抓工作 多,大胆创新思考少,开拓创新意识不够;有的攻坚克难韧劲 不足,对发展过程中出现的问题,虽然能想办法、拿措施,但 落实的决心不够、力度不大。三是破解发展难题不力。随着工 作、生活环境的改善,艰苦奋斗意识有所松懈,面对日益激烈 的竞争态势和错综复杂的发展难题,缺乏决心、魄力,缺乏迎 难而上、攻坚克难的韧劲,工作的推进机制不够完善、推进措 施不够有力,导致部里一些工作
8、推进不力。 (五)纠正“四风”不止步方面。经过群众路线教育实践活动、 “三严三实”专题教育、 “两学一做”学习教育等洗礼, “四风” 问题基本整改到位,但对照形式主义、官僚主义的新表现,仍 然存在一些问题。一是公仆意识淡薄,群众感情淡漠,与群众 交心谈心不够扎实。群众立场站得不稳,对坚持群众路线、群 众观点的重要性认识不足、领会不深, “从群众中来、到群众中 第 5 页 去,一切为了群众、一切依靠群众”的思想在具体落实上有偏 差。没有摆正与群众的关系,对“我是谁、为了谁、依靠谁” 的问题认识不清,没有完全做到思想上尊重群众,感情上贴近 群众,作风上深入群众,工作上依靠群众;二是工作落实力度 不
9、够。有的工作部署了,但跟踪督查问效不够,一抓到底的韧 劲不够, “钉钉子”精神缺乏,导致效率不高、落实不到位。有 的同志改革创新意识和攻坚破难的能力不够强,解决问题的办 法还不多。三是干部责任心还不够强。存在老好人的现象,对 工作推进不快、落实不到位等现象不愿批评,怕麻烦、怕得罪 人;有的班子成员对自己分管的工作考虑多些,对全局性工作 考虑较少;在工作上存在推诿现象,不敢硬碰硬,喜欢当甩手 掌柜,对工作不用心、不投入,把关不严;存在畏难情绪,缺 少担当精神,有怕担风险的思想。四是工作效率不高,对待工作 任务有推、拖、扯皮的现象。存在工作效率较低,没有今日事 今日毕的工作态度。有的班子成员将事情
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