统计工作经济考核标准.doc
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统计工作经济考核标准一、 准确、及时对分管单位进行劳动考勤,月底进行考勤汇总,如有弄虚作假、虚报瞒报现象罚款50100元,并调离统计工作岗位;二、 严格执行考核办法,准确核算分管单位员工工资,发生差错罚50元,三、 认真完成生产统计工作,每天上午9时前,将先天生产报表报送有关单位,10时前汇总生产报表报送公司领导,每迟报一次罚5元,错报一次罚10元,漏报一次罚20元。四、 负责生产消耗统计工作,每天到仓库领回当天单位消耗材料出库单,每10天与仓库、财务科核对出库材料一次,月底进行材料出库、消耗核算,少核对一次罚款10元。五、 负责分管单位生产工具的申报、领取、记账、发放工作,及时记录劳动工具转让,移交情况,当月之内未办理工具入账、登记手续的罚20元。每月与仓库工具名细账、个人工具手册核对一次,每少核对一次罚20元,六、 负责分管单位劳保、福利待遇的统计、申报、领取工作,因个人工作原因发生较大差错,给员工造成损失和不良后果的罚款2050元,七、 极参加思想业务学习、义务劳动和集体活动,定期参加劳动管理培训,不断提高自己的思想、文化、业务素质。定期进行业务考核,凡连续三次业务考核成绩落后的,调离统计工作岗位。
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