综合管理部经理岗位职责说明书.doc
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1、综合管理部经理岗位说明书岗位编号岗位性质管理岗位直属上级公司主管领导直属下级本部门员工所属部门综合管理部管理幅度11人工作内容:1、 经营与考核各项工作 负责组织研究拟定公司经营理念与战略,短期、中期与长期经营计划,提出公司组织机构和岗位编配方案; 制定公司利润计划、资本投资、财务规划、销售前景、开支预算或成本标准; 监督公司遵守国家财经法令、纪律,以及股东会决议; 协调和处理公司各部门、相关机构之间的关系和业务; 负责公司企业文化建设及党、团、工会等工作,组织建立、督促执行、修订完善公司的各项管理制度; 负责对本部门各工作岗位在执行过程进行指导、检查、审核与持续改善的义务与责任; 负责协助总
2、经理对公司人力资源、行政管理、后勤服务等各项工作的策划、协调与安排; 稽核、监督担保业务流程的合规性、中高层管理人员的审核审批权限及日常业务执行情况。 会同风险管理部经理在不良贷款项目认定报告批准10日内完成不良贷款项目责任认定建议书,报总经理审核确认;2、 人事工作 负责人力资源规划与各项计划的制定与监督执行,建立人力资源管理体系框架并提供决策咨询建议,制定与完善招聘、绩效管理、薪酬福利、员工培训与发展等人力资源管理制度与流程; 组织实施员工招聘、绩效考核、薪酬福利发放、培训及员工关系管理与维护等工作,及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题; 塑造与培育企业文化、营造和谐的员工关系和文
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