试用期员工月度考核表.doc
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1、试用期员工月度考核表姓 名工 号入职时间所在部门岗 位学 历考核时间范围自评栏自评:本月学习/工作情况总结(态度、工作能力、工作业绩,以具体数据或实例总结)签名:自评:工作态度:A、优秀 B、良好 C、合格 D、不合格 工作能力:A、优秀 B、良好 C、合格 D、不合格 工作业绩:A、优秀 B、良好 C、合格 D、不合格部门经理评价栏工作态度:1.责任心(A B C D) 2.合作性(A B C D) 3.主动性(A B C D) 工作能力:1.专业知识(A B C D) 2.学习能力(A B C D)3.业务能力(A B C D工作绩效:1.工作量(A B C D) 2.工作质(A B C
2、D) 3.工作效率(A B C D)考核等级评价:A、优秀 B、良好 C、合格 D、不合格具体评价意见:下阶段改进目标: 签名: 日期:主管领导审核意见:A、优秀 B、良好 C、合格 D、不合格 具体评价意见: 结论: 提前转正 正常转正 延至 月 日转正 不予聘用 签名: 日期:分管领导审核意见:A、优秀 B、良好 C、合格 D、不合格 具体评价意见: 结论: 提前转正 正常转正 延至 月 日转正 不予聘用 签名: 日期:部门经理意见:转正后职称/职务: 职级: 薪资: 签名: 日期:办公室总务意见:签名: 总经理审批意见:签名: 试用期月度考核表填写说明(背面)第一条 新进人员根据工作性质不同,试用期为1-2月,每月底填写试用期员工考核表用人部门填写考核意见评估,报集团人事审核,总经理批准。第二条 部门负责人签署考核意见,考核分为A、B、C、 D四个等级 A:优秀(提前转正,即一个月转正):各方面表现出色,尤其是工作绩效方面远远超出对试用员工的要求; B:良好(正常转正,即两个月转正):各方面达到对试用期员工的目标要求; C:合格(部门可按情况延长试用期):勉强达到对试用期员工的要求; D:不合格(取消试用资格不予聘用):达不到对试用期员工的基本要求。第三条 员工转正签订正式劳动合同后享受相应的工资及福利待遇。
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