青岛柏高路桥工程发展有限公司奖励制度.doc
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1、青岛柏高建设集团有限公司员工奖励制度第一章 总则第一条 为提高员工的工作积极性,体现按劳分配的原则,制定本制度。第二条 凡长期努力工作,促进了公司业务发展或做出特别贡献者,均依照本制度予以奖励。第二章 奖励分类第三条 奖励分为物质奖励和精神奖励两种。物质奖励:1、年资奖本公司员工服务年满5年、10年、15年、20年、25年、30年,而且其工作业绩与态度均属优秀者,分别给予晋升一级工资。2、创造奖本公司员工符合以下所列各项条件之一者,经审查合格后授予创造奖:a、对节省经费、提高效率或对经营管理提出合理化建议,并取得明显成效者; b、对公司项目建设、新产品开发、产业链延伸等业务发展有特殊的贡献者;
2、c、在项目融资、资本运营、招投标等方面做出突出贡献者;d、研究发明,对公司确有贡献者。3、功绩奖本公司员工符合以下所列各项之一者,经审查后授予功绩奖:a、对于业务发展有特殊贡献者,足以为全公司表率;b、对提高本公司的声誉有特殊功绩;c、对本公司的重大损害能防患于未然;d、具有优秀品德,可以作为本公司的楷模,有益于树立良好风气的其它情况;e、遇有意外事件或灾害奋不顾身、不畏危难,因而减少损害者;f、维护员工安全或公司重大利益,确有功绩者;g、有其它特殊贡献者。4、全勤奖凡本公司员工连续1年考绩优良,未曾旷工或受过记过以上处分者。5、项目贡献奖公司经营项目在完全验收交工后,圆满或超额完成预订目标的
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