4S店各岗位职责汇总.pdf
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1、精品文档就在这里 - 各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有- - -精品文档- B1 公司行政系统岗位描述 B1.01 行政总监岗位描述 岗位名称 : 行政总监 直接上级 : 总监 直接下级 : 行政部经理 , 人力资源部经理 , 办公室主任 本职工作 : 1、行政总监在总裁领导下 , 忠实执行总裁指令 , 全面履行本职权利和行政管理职能, 积极主动完成本职工作。 2、整合管辖范围内的人力资源, 指挥分管的各部门负责人组织完成各自管辖范围内 及临时性的工作 , 协调管辖范围内部门, 各部门负责人之间的工作合作, 业务衔接关系 , 对集团公司其它同级别领导, 各
2、下属公司总经理有行政监督权, 行政工作协调指挥权 , 对 集团公司下属公司行政部门有监督权, 考核权。 3、负责贯彻实施集团公司制定的各类行政规章制度及运作规范, 并实施运作结果的 监督、检查、考核。 4、根据集团方针政策和实际, 发展, 组织赠订 , 修订 , 完善分管部门和管理范围内的 工作制度 , 规范, 流程及目标 , 绩效考核方案 ; 组织, 督促制订行政部、人力资源部、办公 室的年度、季度、月度工作计划和目标, 并监督实施 , 实行考核。 5、负责组织 , 安排对本分管范围内的培训, 教育。 6、负责指导 , 督促分管范围内的有关信息与数据,形成行政分析资料,供总裁及有 关高级管理
3、人员参考。 7、负责指导、督促分管各部门开展工作,并为他们提供指导和支持。 8、负责审核和控制分管部门和管辖范围内的费用开支。 精品文档就在这里 - 各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有- - -精品文档- 9、负责检查、督促管辖范围内的安全生产,对安全生产持有否决权。 10、负责完成直接上级授权和交办的其它工作任务。 岗位素质常模: 1、性别、户口不限,年龄30-55 岁,管理类大专以上学历。有特殊经营管理能力 者可适当放宽学历条件。 2、5 年以上工作经历, 有 3年以上中大型企业行政部, 办公室或人力资源部负责人 岗位工作经历;在行政、总务、办公室、人力
4、资源等有较好的工作经验;有良好的社会 关系和个人品牌形象。 3、具有很强的组织、协调能力,善于沟通、表达,有很强的事业心和开拓创新精 神,对企业有很强的忠诚度,能使用计算机等进行简单办公。 B1.02 人力资源部经理岗位描述 岗位名称:人力资源部经理 直接上级:行政总监 直接下级:人事组织专员、薪酬考核专员、培训专员 本职工作: 1、负责全面主持人力资源部的全面工作,根据公司战略发展目标,整合人力资源 管理流程,编制公司人力资源规划,组织并推动、监控部门人员全面完成本部门职责范 围内各项工作任务。 2、贯彻落实本部门岗位责任和工作标准,密切与其它各部门的工作联系,加强部 门间的协调配合工作。
5、3、负责组织劳动法及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实。 4、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟订、修改、补充、 健全、实施和考核评比工作。 5、负责合理配置工作岗位,组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作, 结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和 准确性,杜绝劳动力的浪费;负责组织制定集团公司、各下属公司、各部门的员工工作 标准。 精品文档就在这里 - 各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有- - -精品文档- 6、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划,抓好人力资源调配的基础 管理工作
6、,严格实行岗位调令制度,抓好人力资源的合理流动和安排;负责核定各岗位 的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审 核工作。 7、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、 考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;负责抓好公司劳动纪律管理工作, 严格考勤制度,定期检查劳动纪律;有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评 价。 8、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表,及 时撰写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;建立公司人力资源管理信息系统,为公司 重大人力资源管理决策提供考核依据。 9、组织培训教育
7、管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;配合做 好劳动安全教育,参与员工作伤亡事故调查处理,提出处理意见。 10、负责组织公司劳动保护用品的拟定、修改、补充、审批、实施工作。 11、代表公司处理劳动争议和参加劳动仲裁、诉讼。 12、完成直接上级授权和交办的其它工作任务。 岗位素质常模: 1、性别、户口不限,年龄25-45 岁,具有本科以上文化程度和劳动人事管理知识, 英语四级以上。 2、从事企业人事工作3 年以上,并担任过人事部主管以上职务;熟悉国家和苏州 市(市区、园区、新区、吴中区)的劳动人事管理的法律、法规、章程、方针、政策。 3、品德正派,积极进取,团结下属,公正严明,有较强
8、的组织管理能力、语言沟 通能力,既严格管理又讲究工作方法,擅长做认真细致的思想工作。 B1.03 人事组织专员岗位描述 岗位名称:人事组织专员 直接上级:人力资源部经理 本职工作: 1、完善招聘、录用和解聘程序,编制招聘方案、广告,组织社会招聘和学校招聘, 安排面试、测试和招聘结果统计、 录用手续。负责应聘人员证件真伪的甄别和工作经历、 精品文档就在这里 - 各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有- - -精品文档- 个人基本情况的证实工作。 2、办理劳动合同、补充协议的签订、签证与解除手续,办理员工各种人事关系转 移、职称评定手续。 3、办理人员的聘用、调动、
9、升迁、离职等各有关手续。 4、负责公司领导和员工胸卡的制作统计、发放、更换、回收工作,负责公司固定 电话机、用户卡的配给、管理、电话费的输入登记结算工作,负责公司名片的报印、统 计、发放和规范管理工作,负责员工工作服装的管理、统计、定做和结算工作。 5、建立企业和员工人事档案,根据实际情况及时如实更新企业和员工的人事档案 记录,充实和健全档案内容;做好人事档案的日常管理和维护工作。 6、负责安排日常值班人员、节假日值班工作。 7、对聘用、辞职员工的结算,办好所用公司办公用品的移交手续。 8、完成直接上级授权和交办的其它工作任务。 岗位素质常模: 1、性别不限,苏州本地人(非苏州本地人须在苏州连
10、续居住或工作三年以上);年 龄 20-40 岁,具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识,英语四级以上,熟练使用 MSOFFICE。 2、从事企业人事工作1 年以上,熟悉国家和苏州市(市区、园区、新区、吴中区) 的劳动人事管理的法律、法规、章程、方针、政策,在苏州有良好的社会关系。 3、品行端正,认真细心,责任心强,坚持原则,公平公正,独立工作能力强,善 于表达,应变能力强,积极热情,团结敬业,有较好的组织管理能力,能严格执行公司 的各项规章制。 B1.04 考核薪酬专员岗位描述 岗位名称:考核薪酬专员 直接上级:人力资源部经理 本职工作: 1、组织制订公司人事考核制度,建立和制订部门和岗位绩效
11、目标和纯净考核方案; 根据公司经营发展需要,建立员工自我激励系统;根据绩效考核体系,建立和制订有效 的薪资分配、薪资升降、薪资奖惩制度,建立员工合理的福利保障系统。 2、根据绩效考核方案,定期与员工进行考评沟通,通过多种方式对员工进行考核 精品文档就在这里 - 各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有- - -精品文档- 并组织执行考核处理措施,做好考评文件的管理。 3、编制工资、奖金计划和实际发放的工资、奖金表,协助财务做好薪酬发放。 4、制订福利政策,协助人事组织专员办理社会保障福利。 5、制订员工加班和酬劳支付制度,归口办理员工的加班审核、考核和加班酬劳的
12、支付。 6、归口统计、审核出勤、考勤工作。 7、监督考核劳动纪律及相关规章制度的执行。 8、完成直接上级授权和交办的其它工作任务。 岗位素质常模: 1、性别、户口不限,年龄20-40 岁,具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识, 有一定的财务知识,熟练使用MSOffice。 2、从事企业人事工作1 年以上,有人事薪资工作经验,熟悉国家和苏州(市区、 园区、新区、吴中区)的劳动人事管理的法律、法规、章程、方针、政策。 3、品行端正,认真细心,责任心强,坚持原则,公平公正,独立工作能力强,善 于表达,应变能力强,积极热情,团结敬业,有较好的组织管理能力。 B1.05 培训专员岗位描述 岗位名称:培
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