XX县社会主义新农村人才队伍建设调研报告.docx
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1、第 1 页 XX 县社会主义新农村人才队伍建设调研报告 特征码 LfMlwakhlwicfylZOBKr XX 县社会主义新农村人才队伍建设调研报告 我县是一个典型农业大县,农村人口达 33 万,占全县总人 口的 85%。近几年来,我们紧紧围绕县委、县政府提出的创建 “特色农业大县”的战略目标,充分发挥职能作用,把服务领 域拓展到农村,大力开发农村实用人才,促进社会主义新农村 建设,推动农村经济持续健康发展。 一、健全机制,形成开发农村实用人才资源的合力 开发农村实用人才资源工作是一项系统工程,工作难度大。 因此,我们从建立健全机制入手,形成开发合力。 一是建立领导机制。全县农村实用人才队伍建
2、设实行县委 县政府统一领导、组织人事部门牵头抓总、乡镇政府负责、部 门密切配合的领导工作格局。县成立农村实用人才队伍建设领 导小组,全面负责全县农村实用人才资源开发的组织、协调和 督导。各乡镇相应成立领导小组,乡镇长担任组长,全面负责 农村实用人才队伍建设和管理。 二是建立政策机制。去年,县委、县政府提出了关于加 第 2 页 强农村实用人才队伍建设的意见 。 意见明确提出了今后五 年全县农村实用人才队伍建设的指导思想、基本任务以及培养、 选拔、使用农村实用人才的一系列措施。如建立以政府投入为 主导、社会力量投入为补充的农村实用人才培养经费投入机制, 县、乡(镇)两级财政建立农村实用人才开发基金
3、。在支农资 金中安排一定比例的资金,专门用于培养农村实用人才。积极 鼓励和支持社会力量兴办培训机构,拓宽农村实用人才培养渠 道。积极争取国家项目投资,对农业综合开发、扶贫开发、科 技推广等各类项目的培训经费,要实行严格管理,专款专用, 使其真正用于农村实用技术的教育培训,提高农民的科技文化 水平和劳动技能;积极鼓励农村实用人才以技术、资金入股, 兴办股份制经济实体。大力支持农村实用人才承包、租凭企业。 农村实用人才兴办经济实体,承包经营企业的,可优先获得生 产贷款、技术信息、市场信息;农村实用人才可优先评定农民 技术职称,作出突出贡献或获得科技成果的,可破格推荐晋升 专业技术职称,可推荐参加各
4、类专家的选拔;建立农村实用人 才奖励专项资金,对有突出贡献的农村拔尖人才给予奖励。对 选拔为县农村乡土拔尖人才的,给予 1200 元的资料补贴等等。 三是建立责任机制。农村实用人才队伍建设涉及到多个部 门。因此,我们通过划分各部门的职责,建立职责分明的责任 制。组织人事部门主要履行农村实用人才开发的指导、协调、 选拔、管理等工作职责。农业、科技、教育等部门主要负责开 第 3 页 展形式多样的培训,不断提高农村实用人才的素质。宣传部门 主要负责推广农村实用人才的先进典型,大力宣传先进事迹, 创造良好的舆论氛围。财政、扶贫、移民等部门主要负责加大 农村实用人才开发资金的支持力度。共青团、妇联等群团
5、组织 主要负责开发青年、妇女人才,使其在建设社会主义新农村中 展现青春和巾帼风采。 二、打造环境,营造农村实用人才脱颖而出的氛围 近年来,我们认真贯彻落实省、市有关农村人才资源开发 的文件精神,结合我县实际,着力打造环境,促使农村实用人 才脱颖而出。 一是规范选拔环境。为了规范农村实用人才的选拔工作, 我们制定出台了XX 县优秀农村实用人才选拔和管理暂行办法 、 XX 县乡土拔尖人才选拔和管理暂行办法 。两个暂行办法 对农村实用人才选拔的对象、范围、条件,以及选拔程序、管 理制度和享受待遇给予了明确规定。根据这两个暂行办法 , 近几年我们选拔了 2 名省管农村乡土拔尖人才、1 名市级优秀 农村
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