员工行为规范奖惩制度.pdf
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1、精品文档就在这里 - 各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有- - - -精品文档 - 员工行为规范奖惩制度(试行) 第一章总则 第一条 : 目的 员工行为规范奖惩制度(试行) (以下简称制度)是公司全 体员工必须遵循的行为准则。 制度的制定与实行,将进一步强化 劳动纪律、规范员工行为、增强责任感、提高工作效率、提升服务质 量,确保公司在激烈的市场竟争中不断发展壮大。 第二条 : 适用范围 本制度适用于在本公司工作的全体人员(包括借用人员和劳 务派遣人员等)。 1、原则和方法 1) 行为规范管理条例的原则:明确职责、逐级负责、纵横结合、 严格考核、奖罚分明。 2
2、) 管理方法:纵向实行部门经理负责制,按日常逐级管理的方 法进行;横向实行公司行为规范管理主管部门与各部门相互配合制, 按对员工进行定期或不定期检查、教育、督促和考核等方法进行。 2、管理职责和权限 精品文档就在这里 - 各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有- - - -精品文档 - 1) 行政部是公司员工行为规范管理和检查的主管部门,负责教 育、检查、督促公司全体员工遵守行为规范,有权依照本制度及 相关法律法规对员工进行表扬、嘉奖、教育、处罚。 2) 各部门负责人作为本部门员工行为规范管理的责任人,有责 任和义务经常检查和督促员工遵守行为规范,并依照本制度及
3、相 关法律法规的规定对本部门员工进行表扬、嘉奖、检查、教育、处罚。 第二章奖励及流程 第三条:奖励形式 : 1、奖励分为 A、B、C三级奖励。 A级奖励包括:晋职、晋级、加薪,视情况给于500元以上的奖 励; B级奖励包括:通报表彰、提前转正、视情况给人民币200500 元(含 200元)的奖励金: C级奖励包括:通报表扬、口头表扬、记小功、视情况给人民币 100元以下(含 100元)的奖励金。 第四条奖励内容 1、下列行为属于A级奖励内容: 工作成绩显著,并为公司做出重大贡献; 对提高本公司的效率有特殊功绩之行为; 精品文档就在这里 - 各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方
4、案手册,应有尽有- - - -精品文档 - 解决重大经营难题,并创造可观的经济效益; 对项目方案提出合理化建议,经实施为公司节省大量资金; 对提高公司整体经营管理水平有突出贡献; 为公司降低成本、缩短工期、解约支出、提高公司经济效益; 对公司交办的专项事物完成非常出色、具有卓越功效; 为保护公司财产及人民的生命安全,见义勇为事迹突出; 经公司研究决定执行A级奖励的其他行为。 2、下列行为属于 B级奖励内容: 工作表现优秀,工作成绩突出并为公司做出重要贡献; 积极研究改善工作方法提高工作效率或降低成本确有成效; 策划、承办、执行重要事务成绩突出; 检举揭发违反规定或损害公司利益事件; 经公司研究
5、决定执行B级奖励的其他行为; 3、下列行为属于 C级奖励内容: 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议,被公司采纳; 严格遵守各项规章制度,认真完成本职工作,工作成绩优秀; 精品文档就在这里 - 各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有- - - -精品文档 - 工作成绩突出,工作效率高,工作质量高; 积极维护公司荣誉,在客户中树立良好的公司形象和口碑; 认真勤奋、承办、执行或督导工作得力; 经公司研究决定执行C级奖励的其他行为。 第五条:奖励流程 1、C级奖励:部门主管可对本部门直接下级提议C级奖励,经部 门经理核实后由部门分管副总审核,总经理批准实施。 2、B
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