20XX年度民主生活会个人对照检查材料.docx
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1、第 1 页 20XX 年度民主生活会个人对照检查材料 特征码 HVdmzRFzrTxALaZEwHKV 20XX 年度民主生活会个人对照检查材料 根据局党组安排,本人主动对焦“四讲四有”合格党员标准, 重点对照关于新形势下党内政治生活的若干准则和中国 共产党党内监督条例规定和要求,结合自身思想和岗位实际, 认真查摆问题,深刻剖析原因,进一步明确整改方向,形成个 人对照检查材料。现将情况报告如下: 一、自身存在的突出问题 (一)理想信念方面。一是党性锤炼不过硬。作为一名领导干 部,能够牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识, 在思想上政治上行动上自觉以习近平同志为核心的党中央保持 高度一
2、致,在大是大非面前立场坚定、态度坚决,但政治敏锐 性和鉴别力还是不够强。如,有时对社会上“吃瓜群众”消极 议论或调侃所产生的负面影响认识不足、抵制不力,认为只要 自己不附和、不转发就行了,不善于从政治上分析情况、思考 问题、做出判断。二是理论武装不自觉。没有从“要我学”的 层面上升到“我要学”的境界,缺乏“挤”与“钻”的自觉性, 仅满足于一般性了解,感兴趣的学得多,不感兴趣的学得少, 第 2 页 与行政管理工作有关的业务知识学得多,对关联性不大的思想 政治、市场经济等纯理论知识学得少,特别是对十八大以来提 出的发展新常态、供给侧结构性改革等新理念钻研不够、把握 不深。如,在组织安排局党组中心组
3、学习方面,系统性、计划 性还不足,对中国特色社会主义理论体系原著的学习安排不多, 更多是传达上级会议精神、研究部署贯彻意见。 (二)纪律规矩方面。一是政治纪律性还有待加强。对执行政 治纪律讲得多、抓得少,把行动上不出格等同于政治上合格, 用行动一致代替思想一致。如,在落实和执行省局决策部署时, 还存在思维狭隘和观念模糊等问题,习惯于考虑自己“一亩三 分地” ,偶尔做“选择题” 、拨“小算盘” ,没有从全系统发展大 局进行统筹考虑,导致上级有些工作落实不到位,这实质上是 政治敏感性不高、大局观淡薄。二是规矩意识还有待提升。能 够严格按照党的原则和规矩办事, “八小时以内”自我约束严格, 但“八小
4、时以外”自我要求却不严谨。如,随着办公环境和工 作条件逐步改善,过“紧日子” 、过“苦日子”的思想有所淡薄, “车改”之前,除必要公务公车外,还时有公车接送往返。今 年曾经共事过的同事、朋友来访较多,对他们捎来的茶叶、花 生等土特产品,虽有推辞,但不够坚决,有时也就收下了。同 时,对部门干部职工迟到早退、开会溜号等小毛病监管也不到 位,从根本上讲,就是守规矩的观念不强。 (三)工作作风方面。一是调查研究“浮在表面” 。抱着不过多 第 3 页 打搅企业的想法,在开展调研工作时,大多只是走走、逛逛、 听听,真正坐下来充分交流时间不多、沟通深度不足,对我老 秘网市改革发展现状了解不细致、掌握不全面,
5、虽然提出了 关于提升质量推进供给侧结构性改革工作的意见 ,但觉得对 策和建议的针对性、适用性和可操作性还不强。如,今年为党 委和政府提供了 4 篇质量分析报告,但还是剖析不深、对策不 力,没有很好地为市委、市政府科学决策提供高质量的参考依 据。二是服务企业没有用尽“洪荒之力” 。对基层和企业反映的 问题有时解决不够有力、不够彻底,服务针对性还不够强,落 实也不够到位。如,虽然按照市委、市政府“服务发展深化年” , 组织开展了“质监服务进百企”活动,对症下药为传统产业开 出了“质监药方” ,为有需求的企业提供了“服务方案” ,特别 是重点帮扶了某企业获得“省政府质量奖” ,但针对其他某企业 如何
6、实现“凤凰涅槃、浴火重生” ,还是感到“力不从心” ,一 定程度影响了整个产业还未走出持续低迷“困境” 。 (四)担当作为方面。一是推进工作的韧劲不足。由于日常事 务多、工作任务重,性情又比较急,有时存在浮躁、急躁现象, 缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲。如,对绩效管理 工作十分重视,坚持“从头抓到尾” ,但对其中的机关效能建设, 特别是针对尤权书记提出的干事创业“不冷不热、不急不忙、 不疼不痒”等问题,还没有管根本、管长远的解决办法。二是 迎难而上的劲头不足。习惯“按部就班” ,等文件等批示,上级 第 4 页 有要求、有规定就做,没要求、没规定就不想或不敢做。如, 针对如何进一步推进检
7、验检测技术机构改革,由于牵涉到自身 部门的利益,步子不敢迈得太大,有“先放放、等等看”的思 想,不愿意去触及,缺乏敢于碰硬、敢于负责的精神。三是政 绩观有偏差。平时工作注重上级评价,最在意干几件领导看得 见的事,其次才想干一些企业最期盼的事,工作喜欢抓“亮点” 、 出“经验” 。如,比较关注服务了几家企业、为企业办了几件事 等“报表数据” ,有时为了完成年初规定的任务而去高估虚报, 对如何发挥职能服务和技术优势,进一步促进企业提升质量品 牌的思路不宽、举措不明。 (五)组织生活方面。一是参加党支部活动不够积极。以“工 作忙”为由,偶尔“缺席”所在支部的政治学习和组织生活, 且在参与党支部活动过
8、程中,有时会不自觉地以“领导”身份 对同志们提要求、作指示,不能时刻谨记“自己是一名普通的 共产党员” 。二是批评与自我批评不够直接。在开展批评时,对 其他同志存在的问题,没有毫无保留地全面提出,大多情况只 作为“旁观者”点到为止,很少帮助进行深层次剖析。在开展 自我批评时,有时还遮遮掩掩,不能经常做到敞开心扉、开诚 布公。三是谈心谈话不够深入。与班子成员和科级干部沟通交 流多,与一般干部职工交流谈心较少,而且大多是就事论事, 讲工作、讲成绩较多,很少谈问题、谈缺点,在深挖思想根源、 真正触及灵魂深处上做的还不够, “拉袖扯耳”也不够直接直白, 第 5 页 在频度和深度上还需进一步加强。 (六
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