对照党规找差距“18个是否”问题检视及整改措施【范文】.doc
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1、对照党章党规找差距“18个是否”问题检视及整改措施根据专题会议工作要求,会前,我深入学习了习近平总书记关于*重要论述,在此基础上,对照党章党规,重点对照党章、关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党纪律处分条例自我检查。按照区委在主题教育中对照党章党规找差距的部署安排,我认真学习了党章、关于新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党纪律处分条例等必读篇目,感到思想理论进一步提升,党员意识进一步增强,按照“一个一个过”的方法,以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气,紧扣中央提出的“18个是否”具体要求,坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,逐一对照,逐项逐条检视自身存在的各种违背初心和使命
2、的问题,对存在的问题提出了整改措施。通过边学习、边对照、边检视,感到自己在思想工作作风纪律等方面还存在一定差距,现对照检视如下:一、存在的突出问题(一)对照党章“五个是否”存在的问题1.在坚持党的性质宗旨,贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略方面:一是对党的性质宗旨的理解停留在理论层面,认为应当不折不扣坚持,但在如何具体地融入日常工作方面缺乏有效方法;二是在实际中对党的理论学习虽然能够做到按照规定动作完成,但在学懂弄通、娴熟运用方面有差距,现用现学,现查书本,临时抱佛脚,缺深度、不够实,停留在浅层理解上,深究其里、较真精准上显得捉襟见肘;三是学习系统性不强,只是抓住重点知识框架和重点语句,注重
3、“纲目”,没有把各知识点融会贯通,对新知识、新事物的学习热情不够,习惯于凭经验做事,一直局限在老方法、老套路之中,很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮点。四是把学习成果指导本战线工作的意识和能力还不强,学习缺乏连续性、系统性和全面性,理论和实际相结合上存在“两层皮”问题,“重工作、轻学习”现象在班子成员中还普遍存在,班子整体在引导形成浓厚学习氛围上做得不够好,先学一步、学深一层的表率作用发挥不到位。2、工作中缺乏共产党员的先锋战士不畏困难的冲劲,一是在工作中存在求平求稳的心态,对部分把握不足或准备不十分充分的工作任务,不愿迎难而上,存在抵触情绪。导致工作
4、缺乏激情和动力,往往影响工作效率,没有时刻以高标准要求自己。二是缺乏创新意识,没有充分发挥主观能动性,局限于上级布置什么做什么,产生的新想法大多停留于心动而无行动的状态,三是对有关的相关业务知识研究的少,工作方法简单,致使工作效果不佳。 3、对自己不太认可的工作任务,往往存在尽快完成的应付心态,而不是怎样做到最好,特别是任务多、压力大的时候更是如此,导致工作缺乏耐心,易产生急躁情绪和盲目下结论的不良后果。4.是否严格遵守党的组织制度,严守党的政治纪律和政治规矩方面。一是对党委班子整体决策,虽然能做到完全服从,但对于自己思想中的疑虑缺少汇报沟通,从而导致带着问题落实工作,间接影响了工作效果。二是
5、守纪律、讲规矩的表率作用不够突出。遵守政治纪律、政治规矩的自觉性还不够,对新党章和准则条例的学习不够深透,特别是对严肃党内政治生活抓得还是不够紧实,自我批评有辣味,对别人开展批评时只是“隔靴挠痒”,以工作建议代替批评意见,对一些同志出现苗头性问题还抱有“护犊子”心态,运用“四种形态”抓廉政的意识不够强。三是党建工作第一责任人的责任落实还有提升空间,习惯于按照上级文件要求抓落实,在推进党建各项工作过程中,统筹力度不够、结合实际不紧。5.是否坚持党的群众路线,树牢宗旨意识,坚持从群众中来、到群众中去,善于做好新形势下的群众工作方面:一是走访基层存在“就近原则”,对较为偏远的基层单位一般较少深入走访
6、调研,对基层工作和基层干部存在问题批评较多,实质性措施较少。二是在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效,以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在,下基层检查工作偏重于检查台帐、会议记录、个人笔记,对于开展每项工作,比较注重宣传效应,经常是强调信息稿件、简报的多,具体有没有落实、效果怎么样过问的少,一定程度上造成了重形式、轻内容的导向,增加了基层的负担,影响了工作实效。(二)对照准则“八个是否”存在的问题1.是否坚定理想信念,坚定马克思主义信仰和社会主义信念方面:一是对马克思主义的立场观点方法停留在名词解释、理论层面,缺乏以此来分析和解决实际问题的主动意识和实践能力。二是理想信念不够坚定,有
7、时因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造,存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观认识,没有把强化理想信念贯穿到日常工作中,忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性,导致理想信念不够坚定等现象。2.是否坚定不移贯彻党的基本路线,在大是大非面前站稳政治立场方面:政治敏锐性不强。对党面临的“四大考验”和“四大危险”的尖锐性和严峻性认识不深刻,对意识形态领域的复杂斗争缺乏敏锐性,对不良社会思潮和不当过激言论警惕性不高,对少数党员干部传谣、信谣、造谣教育惩治不力。3.是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,增强“四个意识
8、”方面:主要存在问题是落实工作针对性实效性还需要不断提高,比如,落实中遇到困难时,积极主动协调做得还不够,有时过多考虑内部的实际情况,强调客观调研,政策执行力还有差距。4.是否严格落实中央八项规定精神,坚决反对“四风”方面:虽然能较好落实中央八项规定精神,但领导带头、以上率下的作用还没有充分发挥;对“四风”隐身变形、花样翻新等问题,抵触不够,批评不够,反击不够,特别是在公务接待方面,有时碍于情面,有被动陪餐和超标准接待现象。5.是否坚持民主集中制原则,发扬党内民主,保障党员权利,注意听取不同意见,自觉服从组织分工安排,不独断专行或各自为政方面:坚持民主集中制不够充分,虽然能够坚持执行议事规则,
9、注重发挥集体智慧,但有时也因会议安排议题较多、时间较紧,或是较多文件一次性上会,没有预留出足够的时间给同志们深入研究,客观上造成了一些决策事项议得不深不透。有的纪律观念不够强,不太喜欢参加组织安排的活动,不太虚心接受组织的教育和群众监督。6.是否坚持正确选人用人导向,坚持好干部标准,自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向方面:存在的主要问题是在干部调整中,有照顾平衡、论资排辈、迁就的现象,组织原则坚持得不够。7、深化改革不到位、干事创业劲头不足、为官不为、遇到矛盾问题上推下卸,对改革有抵触情绪,产业化发展步伐缓慢等突出问题。主要表现在,一是对企业如何深化改革,研究的依然不深不透,还存在等待观
10、望的心态,对转型发展路径的探讨和实践在思想上还比较保守,不善于用新理念创造性开展工作。班子整体转型发展的思维还没有完全解放,思路还不够开阔,在新形势新任务面前更多的是老思路、老办法,用新理念创造性开展工作的局面还没有完全打开。二是对于经济新常态给林区工作带来的影响认识不足,缺少对转型发展长远规划的系统研究,缺乏创造性推进转型发展的工作举措。三是创新工作方法和手段方面还有所欠缺,有时面对牵动社会多方面利益、实施新思路带来的复杂矛盾有畏难情绪,缺乏主动性和创造性,有等靠依赖思想,工作视野还不够开阔,工作思路和方法与中心工作的新任务和新要求还有一定差距。四是个别班子成员对自己所分管的工作情况年头较多
11、,管理思维固化,自我感觉良好,导致不注重工作创新,满足于现状。8、群众观念淡薄、忽视群众诉求、漠视群众疾苦、侵害群众利益、落实民生政策不力等突出问题。主要表现为,一是面对群众缺乏耐心,对职工群众情况的了解主要靠听汇报,对职工群众思想状况和生活情况了解不全面,帮助干部职工解决实际困难不及时。二是个别干部作风建设有待加强,宗旨意识淡薄,为基层、为群众服务质量不高,办事效率低。三是对职工群众在办实事、做好事、解难事方面还有差距,有一些涉及提高经营性收入、解决便民出行、就医就学等民生工程还没有完全落实到位。三观改造重视不够,世界观、人生观、价值观这个总开关拧得不够紧。平时工作中以抓好具体工作代替党性锻
12、炼,没有养成时刻对照党章党纪检查自身言行,反省自己的思想和行动的习惯。(三)对照条例“五个是否”方面。1.是否在重大原则问题上同党中央保持一致,自觉执行党组织决定方面。一是虽然在重大原则问题上没有公开发表过任何与党中央不一致的言论,但是对某些不当言论的错误原理没有做过深入分析和思考,对其可能会造成的负面影响了解不够。二是在落实党中央和上级决策部署时,对能够立竿见影的工作比较重视,对需要长期坚持的基础性工作关注不够。 2.是否存在滥用职权、谋取私利,违规收受礼品礼金、经商办企业,违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题方面。在“三公经费”支出方面,本单位无公车、本人无公款旅游
13、及到外考察学习,公务接待活动 逐年大幅度减少。今年仅发生下乡走访、去职工家属吊唁用车七次、公务宴请三次以及一些部门接待工作,金额不到四千元。除通讯费用外无其他职务消费。本人从未进入过私人会所,未接受和持有会员卡。 3宗旨服务意识不牢。有时缺乏服务意识,习惯用管理者思维去考虑问题,没有站在师生角度去思考,思想上、行动上还没有树立起全心全意为人民服务的公仆意识。4开拓创新意识不强。鉴于目前学院发展现状,高职生过渡阶段,中职招生人数不多,学院长期发展规划及目标还不清晰,人员流动过大,很多经验无法固化。面对一些新问题,比如随着人员队伍和学生人数不断减少后,不愿进行开拓创新,工作谋划主动思考少,习惯于按
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