“怕作为”也是一种“作风病”.docx
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1、第 1 页 “怕作为”也是一种“作风病” 特征码 gWCmCTnSCEHKrPbnwVWG “怕作为”也是一种“作风病” 当前,部分干部在工作面前存在畏难情绪:对上级安排的工作 缩手缩脚,首先想到的不是怎么做,而是出错了自己要承担什 么责任,不敢放开手脚大胆去做,害怕担责;对下安排工作时 首先想到的不是如何指导和配合下属一起开展好工作、完成好 任务,而是千叮咛万嘱咐让下属不要犯错,以免连累自己被处 分,不出错成了这些干部眼中的保命符。作为党员干部, “占着 茅坑不拉屎” ,是没有尽职的表现,也是一种“作风病” ,需要 彻底根治。 种种这些都是“怕作为”的表现。工作中想的不是如何出成绩, 而是想
2、着如何不出错、不担责,想的不是如何干好“瓷器活” , 而是如何才能“把锅甩” 。表面上看, “怕作为”是这些干部工 第 2 页 作中所谓的“中庸之道” ,实际上却是缺乏责任担当的表现,是 一种慢性病。 既然是病,就一定有害。 “怕作为”虽不像贪污、腐败这些“癌 症”那么穷凶极恶,但却能绵绵入骨,同样害人不浅。短期来 看, “怕作为”会让干部在工作上出不了成绩,在思想上,长期 来看不仅影响了干部自身成长,也会让下属“有样学样” ,影响 单位部门的工作风气,更会对部门乃至地方的发展带来不小的 负面影响。 有病就得治。首先得找准病源。在各单位、部门开展 民意调查和测评,根据测评结果看看是哪些干部出了问题。其 次,就要对症下药,看看这些“怕作为”的干部是哪种怕作为: 对怕出错而担责的干部要实行鼓励机制,同时给予他们一定的 犯错空间,让他们胆子大起来,工作干起来;对坚持“中庸之 道”的干部则要厉行问责机制,责令其整改,或进行工作岗位 调整,必要时还应依纪依法处理。再次,要巩固疗效。要认真 贯彻落实中共中央办公厅印发的关于进一步激励广大干部新 时代新担当新作为的意见 ,不断完善容错纠错机制,制定干部 工作问责和鼓励制度,对敢作为、有担当的干部优先提拔使用, 对怕作为、没担当的干部进行问责处理,着力营造敢担当、敢 作为的工作风气。 第 3 页
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