人事管理系统可行性报告.pdf
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1、1 人事管理系统可行性报告 题目:人事管理系统 分析与设计 学院:计算机与信息工程学院 专业:计算机科学与技术 学生姓名:xxxxx 指导教师:蔡勇 2 1 引言 1.1 编写目的 随着计算机技术的飞速发展,计算机在企业管理中应用的普及,利用计算 机实现企业人事管理势在必行。 对于大中型企业来说, 利用计算机能够支持企业 高效率完成劳动人事管理的日常事务,适应现代企业制度要求、 推动企业劳动人 事管理走向科学化、规范化;计算机管理的检索迅速、查找方便、可靠性高、存 储量大、保密性好、寿命长、成本低等优点能够极大地提高人事管理的效率。 1.2 背景 说明: 开发的软件系统 人事管理系统 开发者:
2、肖乾勇、廖建、李祥英 项目与其他软件或其他系统的关系:利用 eclipse作为系统界面设计, SQL Server 2000作为后台数据库来实现该系统。 1.3 参考资料 软件工程(第二版)清华大学出版社 软件工程实验 . 北京:清华大学出版社 Java程序设计任务驱动式实训教程 2 可行性研究的前提 3.1 企业人事管理系统的总体目标包括: (1)支持企业实现规范化的管理; (2)支持企业高效率完成劳动人事管理的日程业务,包括新员工的加入时人事 档案的建立,老员工转出,辞职,退休等; 3 (3)支持企业进行劳动人事管理及其相关方面的科学决策,如职工的个人信息 查询等。 3.2 信息系统的要求
3、 (1)功能要求:实现员工基本信息管理(员工基本信息数据的输入,员工基本 信息的查询、修改和删除;员工的转岗、调入、调出、退休等功能);员工考勤 管理(员工的考勤录入;员工考勤情况的查询、修改和删除;员工考勤情况的统 计) ;员工工资管理(企业工资的基本设定;员工工资的浏览;员工工资的计算) 以及员工培训和业绩管理。 (2)信息系统具有较强的可靠性和安全性,能够抵挡一定外界干扰能力,具备 数据恢复功能。 2.1 要求 功能实现: (1) 人力与设备费用的节省 (2) 处理速度的提高 (3) 控制精度或生产力的提高 (4) 管理信息服务的改进 (5) 决策系统的改进 (6) 人员工作效率的提高
4、安全性: 非内部人员不可见 非管理人员不可修改 性能: 高效、保命、准确 完成期限: 2012-10-26 至 2013-05-10 4 2.2 目标 人力与设备费用的减少; 处理速度的提高; 控制精度或生产能力的提高; 管理信息服务的改进; 自动决策系统的改进; 人员利用率的改进。 2.3 条件、假定和限制 仅适用于企业内部 仅适用于 WINDOWXP32位系统 对硬件要求较高 2.4 进行可行性研究的方法 本可行性研究报告时开发小组大量调查研究的基础上得出的。自接到可行性 论证任务以来, 小组成员通过座谈、 走访、发放调查问卷等形式开展了大量的基 础调研工作,为可行性论证提供了大量真实可靠
5、的第一手资料。 2.5 评价尺度 操作上的可行性 计算机技术的飞速发展,数据库技术作为数据管理的一个有效手段,在 各行各业中得到越来越广泛的应用。管理系统的开发不仅是一个应用程序 编写的过程,更重要的是在系统分析和系统设计阶段所做的工作。该程序 在设计过程中严格遵循软件工程学的方法,用分阶段的生命周期计划严格 管理,并主要讲述了程序的总体设计、详细分析阶段,对程序进行需求迭 代,不断修正和改进,利用SQL SERVER 的强大数据库功能,直到形成一个 完善的可行性系统。优雅、朴实的界面,方便实用的查询与维护功能共同 构成了“人事管理系统”。 技术上的可行性 5 本系统采用了SQL SERVER
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