人力资源管理毕业论文《论和谐劳动关系的构筑》.pdf
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1、XX 省高等教育自学考试人力资源管理专业(本科段) 毕业论文 X X 大 学 论文题目 :论和谐劳动关系的构筑 学生姓名 : XXX 准考证号 :010410100XXX 指导教师 :XXX 完成日期 :20XX年 X月 X日 论 和 谐 劳 动 关 系 的 构 筑 内容提要 : 近几年来 , 随着我国经济的飞速发展, 劳动关系的逐渐复杂化, 研究和谐劳动关系构筑的 文章很多, 但是对“和谐劳动关系”的正面说明和定义并不多。劳动关系是现代社会关系的 重要组成部分, 是生产关系的一种表现形式。随着经济和社会发展,劳动关系呈现出多元化、 复杂化。 和谐的劳动关系的构筑是构建和谐社会的重要基础,是关
2、系经济发展和社会稳定的 大事, 应当引起我们高度重视。同样由于劳动关系是社会关系的一个重要组成部分所以和 谐劳动关系的构筑是建设和谐社会的基础。 本文从和谐劳动关系的构筑的概念、其特征和和谐劳动关系构筑的意义入手,提出并分 析了当前和谐劳动关系构筑所存在的问题,并提出了相应的对策,同时还展望了和谐劳动关 系构筑在未来的发展方向。从而为和谐劳动关系的构筑提供了理论支持。 关键词:和谐劳动关系现状对策展望 Abstract: In recent years, with the rapid development of Chinese economy, labor relations are bec
3、oming gradually complicated, there are so many articles researching on the harmonious labor relations construction, but the instruction and definition of “harmonious labor relations“ are not clear enough. Labor relations are an important part of the modern social relations and are a kind of expressi
4、on form of the production relations. With the development of economy and society, labor relations present diversification and complication. The harmonious labor relation is the important foundation of the construction of the harmonious society, and really matters to the economic development and the
5、social stability, so we should pay much attention to that. Also due to the labor relations are the important part of social relationship. So the construction of harmonious labor relations is the basis of building a harmonious society. This paper, from the concept of the construction of the harmoniou
6、s labor relations, the characteristics of constructing harmonious labor relations and its significance, puts forward and analyzes the current existing problems of constructing harmonious labor relations, and puts forward the corresponding countermeasures, also looks forward to the development direct
7、ion of building harmonious labor relations in the future. Therefore this paper can provide the theory supports of the construction of the harmonious labor relations. Key word:HarmoniousLabor relations Status Countermeasures Prospect 目 录 前言 1 一、和谐劳动关系的构筑的概述 2 (一)和谐劳动关系的构筑的概念 2 (二)和谐劳动关系的构筑的一般特征 3 (三)
8、和谐劳动关系的构筑的意义 5 二、当前和谐劳动关系的构筑存在的问题 7 (一)法制建设落后 7 (二)权益维护和保证机制不健全 7 (三)职工收入整体增长 , 但群体间差距大 . 7 (四)工会组织作用的发挥受限 8 (五)劳动者合法权益受侵害现象比较普遍 8 三、探索和谐劳动关系的构筑所存问题的正确对策 9 (一)推动和谐劳动关系构建的法制条件 9 (二)加强机制建设. 10 (三)强化舆论宣传. 10 (四)加强工会的作用. 11 (五)劳动者要利用法律武器维权. 11 四、展望和谐劳动关系的构筑的发展方向. 12 (一)要强化以人为本的理念. 12 (二)要强化公平正义的理念. 13 (
9、三)要强化利益共同体理念. 14 (四)要强化社会责任理念. 15 (五)要强化恪守法治理念. 16 (六)要强化以发展促和谐理念. 17 结论. 19 参考文献 . 20 前言 和谐是人类社会健康运行的润滑剂, 和谐思想作为一种反映经济社会普遍运 行机理的管理思想, 其价值越来越受到重视。 由不和谐到和谐再到不和谐的矛盾 循环过程是矛盾同一性的最高表现形式。法国著名的经济学家弗雷德里克巴斯 夏认为社会世界法则是和谐协调的,这些法则从各个方面趋于完善人类。当前由 于我国正处于经济体制改革的变革时期。经过三十来年的改革和发展, 我国的劳 动关系发生了深刻的变化。 同时也面临前所未有的考验, 特别
10、是在这个社会转型 时期, 影响劳动关系和谐的因素越来越多。 而劳动关系不和谐的现象又层出不穷, 所以必须加强这方面的研究。 分析转型时期劳动关系的特点, 通过发现劳动关系 中存在的问题、冲突、矛盾,寻找解决他们的途径和方法。 随着改革开放的不断深入, 经济结构的调整和经济体制的改革使我国的劳动 关系变化日趋激烈、 错综复杂, 我国的新型劳动关系呈现类型多元化、运行市场 化、管理手段契约化和调整方式法制化的发展变化趋势。劳动关系的剧烈变化引 发了一系列的劳动关系方面的问题。例如劳动关系变革中, 职工劳动权益保障不 得不面对劳动就业形势严峻、 收入分配呈现两极分化、 社会保障制度亟待完善等 问题。
11、建立和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内 容。构建和谐社会要求我们深入研究和正确把握当前的劳动关系、妥善处理劳动 关系矛盾,消除不和谐因素, 积极构建和谐稳定的中国特色社会主义新型劳动关 系。 一、和谐劳动关系的构筑的概述 (一)和谐劳动关系的构筑的概念 和谐劳动关系的构筑是指劳动过程中要构筑主体与客体之间的和谐关系,包 括人与人、人与物 (自然环境劳动条件等 ) 之间的和谐关系。 学术界虽然没有对此 形成统一的定义,但我们可以从以下几个方面来认识和谐劳动关系的构筑: 1、和谐劳动关系应当建立在法制的基础上 现代社会依靠法律规范人的行为,法律是调整劳动关系的基本手段。劳动
12、关 系在形成、运行、处理、协调等方面应当实现法制化,应当把法律原则、法律方 式作为调整劳动关系的主要方式,我国已经颁布了 劳动法、 劳动合同法 、 工会法、安全生产法、就促进法、劳动争议调解仲裁法等一系 列劳动法律法规, 这是构筑和谐劳动关系的基本依据和保障。劳动关系双方通过 签订劳动合同确立其权利与义务的法律关系,以各项法律规范和约束劳动关系双 方当事人的行为。 2、和谐劳动关系应当民主化 民主化的劳动关系主要包括: 劳动关系三方协商机制的形成, 即各级人民政 府劳动行政部门应当同同级工会和企业方面代表建立劳动关系三方协商机制,共 同参与劳动法律、 法规、政策的制定与实施, 共同研究解决劳动
13、关系方面的重大 问题;平等协商和集体合同制度的形成,对涉及职工劳动权益(诸如劳动安全、 劳动保障、工资待遇等 ) 的问题,由工会代表职工与用人单位进行平等协商,签 订集体合同, 用以规范劳动关系双方的行为;职工民主管理制度的形成, 我国民 主管理的基本形式是职工代表大会,应当加强职代会制度建设, 使职代会成为调 整劳动关系的重要机制。 3、和谐劳动关系应当体现公平正义 公平正义是构建和谐劳动关系的基础。在劳动关系双方订立劳动合同时,不 仅要遵循法律、法规,还要做到公平正义, 要公平合理地确定双方的权利和义务。 只有在劳动合同的签订、 劳动过程的运行、 劳动成果的分配等环节上实现公平正 义,才能
14、调动劳动关系双方的积极性,激发劳动者的创造性。 4、和谐的劳动关系中应当有化解矛盾冲突的有效机制 和谐劳动关系并非没有矛盾和冲突, 而是使矛盾和冲突有一个正常的化解渠 道和手段。 劳动关系双方由于地位、 立场和价值取向等差异, 产生一些矛盾是正 常的,关键是要有一套容纳和化解矛盾的机制,使劳动关系的矛盾能够及时有效 地通过此机制得到化解,从而维持劳动关系7双方利益的动态平衡。 5、和谐劳动关系应当处于良性运行中 如果劳动关系的形成和运行过程中是依法进行的,充分体现公平正义, 劳动 关系双方真正达到平等对话、公开谈判、民主协商,实现合作双赢、互惠互利、 互信互谅,并通过化解矛盾的有效机制的正常工
15、作,达到劳动关系的良性运行, 这样的劳动关系状况才是和谐劳动关系。 (二)和谐劳动关系的构筑的一般特征 和谐劳动关系的构筑是和谐社会构筑的基础,和谐社会的特征体现在和谐劳 动关系的构筑中, 就是要让劳动者的劳动更有尊严、生产更加安全、 分配更加公 平、生活更有保障。 从此意义上具体展开, 和谐劳动关系的构筑应包含以下六个 特征: 1、平等合作 劳动关系的社会形式是实现劳动力要素与其他生产要素( 含资本要素 )的动 态结合。由于劳动力要素与其他生产要素在生产过程中都是不可或缺且不可替代 的,也就是说缺少任何一种必备的生产要素,生产过程都不能顺利进行,所以, 在作用上各要素之间的关系是平等合作的关
16、系。在市场经济条件下, 劳动关系是 以契约形式存在,只有平等合作,才能使劳动关系主体之间达成契约。因此,平 等合作观是和谐劳动关系构筑的前提。 2、以人为本 劳动关系规定了劳动关系主体二元性的社会结构,即劳动者和用人单位。 双 方虽然在劳动过程中是被管理和管理的关系,但他们之间在人身个体上是独立 的、人格意义上是平等的,均享有人的基本权利,因此,在劳动过程中要注意以 人为本、在管理与被管理的关系中要体现以人为本、在企业发展中要坚持以人为 本。以人为本的劳动观、管理观和发展观是构建和谐劳动关系的基础。 3、利益共享 在和谐的劳动关系中,劳动者有权利和资本所有者共享企业剩余。原因有二 , 其一,
17、劳动者与资本所有者在社会生产中均享有人平等的基本权利。其二, 劳动者 在生产过程中起着主导性的作用,是社会财富的创造者和贡献者。 劳动者理所当 然有权利与资本所有者共享企业剩余。由于劳动关系的核心是劳动者与用人单位 之间的社会经济利益关系, 社会地位是经济利益关系的体现。因此,利益共享观 是和谐劳动关系构筑的关键。 4、诚信 树立诚信观是一个社会和谐劳动关系构筑的内在机制。孔子日“人而无信, 不知其可”,诚信是一个人的安身立命之本,更是一个社会的经营和发展之道。 诚信是合作的基础,对于现代市场经济而言,诚信尤其重要,不诚实守信,任何 一种游戏规则都难以正常运转。 诚信观体现在劳动关系中就是要求
18、社会组织与劳 动者之问都要尽责、 尽职,并通过严格履行契约来实现各自的权利和承担各自的 义务。如果劳动者对社会组织不守信, 这样的劳动者就难以找到工作或长久地保 持工作岗位;相反社会组织对劳动者不守信,劳动者就会“用脚投票”,“民工 荒”就是佐证。因此,每一个社会组织的所有者、管理者和劳动者都要培养规则 意识、信誉意识,要树立诚信观。 5、稳定性 和谐是稳定的基础, 稳定是和谐的外在体现。 大多数劳动者都需要自己从事 的职业有一定的稳定性和安全感。因此,和谐劳动关系的稳定性对劳动者而言, 就是有基本的就业保障、 有稳定的收入和收支预期、 享有稳定的社会福利保障和 比较安定的社会环境,进而有成长
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