置业顾问职业生涯与目标规划培训.pdf
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1、房地产培训网 置 业 顾 问 职 业 生 涯 与 目 标 规 划 培 训 员工职业化培训讲师陈馨娴老师认为, 如果你的职业生涯规划目标是成为一个掌 握上亿元资产公司的总经理, 你就要把这个规划分成几个中等的规划,如什么时 候成为一个部门的主管, 什么时候成为一个部门的经理,然后再把这些规划进行 进一步的细分,使它成为直接可操作的具体计划。 职 业 生 涯 设 计 五 大 前 提 1.正确的职业理想,明确的职业目标。职业理想在人们职业生涯设计过程中起着 调节和指南作用。 一个人选择什么样的职业,以及为什么选择某种职业,通常都 是以其职业理想为出发点的。 任何人的职业理想必然要受到社会环境、社会现
2、实 的制约。社会发展的需要是职业理想的客观依据,凡是符合社会发展需要和人民 利益的职业理想都是高尚的、 正确的,并具有现实的可行性。 大学生的职业理想 更应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来。 2.正确进行自我分析和职业分析。首先,要通过科学认知的方法和手段,对自己 的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识,清楚自己的优势与特长、劣势 与不足。避免设计中的盲目性,达到设计高度适宜。其次,现代职业具有自身的 区域性、行业性、岗位性等特点。 要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较 深入的了解,比如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等;还 要了解职业所需要的特殊能力。 房
3、地产培训网 陈馨娴老师课程预定: 3.构建合理的知识结构。知识的积累是成才的基础和必要条件,但单纯的知识数 量并不足以表明一个人真正的知识水平,人不仅要具有相当数量的知识, 还必须 形成合理的知识结构, 没有合理的知识结构,就不能发挥其创造的功能。合理的 知识结构一般指宝塔型和网络型两种。 4.培养职业需要的实践能力。综合能力和知识面是用人单位选择人才的依据。一 般来说,进入岗位的新人,应重点培养满足社会需要的决策能力、创造能力、社 交能力、实际操作能力、 组织管理能力和自我发展的终身学习能力、心理调适能 力、随机应变能力等。 5.参加有益的职业训练。职业训练包括职业技能的培训,对自我职业的适
4、应性考 核、职业意向的科学测定等。可以通过“三下乡”活动、大学生“青年志愿者” 活动、毕业实习、校园创业及从事社会兼职、模拟性职业实践、职业意向测评等 进行职业训练。 职 业 生 涯 规 划 八 条 原 则 1.利益整合原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲 员工的利益, 而是处理好员工个人发展和组织发展的关系,寻找个人发展与组织 发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的,因此, 个体必须认可组织的目的和价值观,并把他的价值观、 知识和努力集中于组织的 需要和机会上。 房地产培训网 2.公平、公开原则。在职业生涯规划方面, 企业在提供有关职业发展的
5、各种信息、 教育培训机会、任职机会时,都应当公开其条件标准,保持高度的透明度。这是 组织成员的人格受到尊重的体现,是维护管理人员整体积极性的保证。 3.协作进行原则。协作进行原则,即职业生涯规划的各项活动,都要由组织与员 工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划本是好事,应当有利 于组织与员工双方。 但如果缺乏沟通, 就可能造成双方的不理解、 不配合以至造 成风险,因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进行中,建立相互信任的上 下级关系。 建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、 共同实施 职业生涯规划。 4.动态目标原则。一般来说,组织是变动的,组织的职位是动态的,因
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