华灵知识产权代理有限公司商务人员薪资管理办法.pdf
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1、精品文档就在这里 - 各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有- - - -精品文档 - 西安华灵知识产权代理有限公司文件 华知集字【 2013】005号签发人:张选强 华灵知识产权代理有限公司 薪资管理办法 发送单位:各部门、各分公司 第一章总则 第一条为了进一步强化 “业绩导向” 的公司理念和科学合理的 薪酬分配原则,使得薪酬分配更能适应公司的发展和业务调整的需 要,特制定以下薪酬管理办法。 第二条薪资构成 (一) 商务部总监级以下员工: 薪资总额 =基本工资 +提成 (二) 商务总监: 薪资总额 =基本工资 +提成+分红 第二章基本工资 第三条基本工资构成及
2、影响因子 (一) 基本工资构成 基本工资 =职位工资 +绩效工资 +全勤奖 精品文档就在这里 - 各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有- - - -精品文档 - 1、职位工资每月固定发放; 2、绩效工资根据每月的绩效考核等级来核算,绩效考核等级与 绩效工资的对应发放比例为:A:B:C:D=2:1:0.5:0。 3、月度全勤的员工,享受全勤奖;月度存在任何形式请假的员 工,均不享受全勤奖。总监级员工无全勤奖。 (二)基本工资评定周期 1、商务代表、顾问团队成员、商务主管:月度评定。当月的贡 献额决定当月的基本工资等级; 2、见习经理、商务经理:季度评定。上季度的
3、贡献额决定本季 度的基本工资等级,季度内基本工资等级不变化; 3、商务总监:基本工资根据工作能力、工作年限和在公司的过 往业绩确定。 (三)基本工资影响因子 基本工资根据贡献额来确定。在评定周期内,根据“月度/ 季度 贡献额评定标准”来确定基本工资。 第四条不同职位基本工资 (一) 商务代表 1、在职人员基本工资: 职等职级 基本工资 (元) 职位工资 (元) 绩效工资 (元) 全勤奖(元) 提成基 数 月度贡献额评 定标准(元) SA1 商务代表一级1700 1500 100 100 按照商7000 以上 精品文档就在这里 - 各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应
4、有尽有- - - -精品文档 - SA2 商务代表二级1500 1300 100 100 务代表 提成基 数 5001-7000 SA3 商务代表三级 (西 安、兰州、重庆) 1300 1100 100 100 0-5000 商务代表三级 (济 南、合肥、青岛) 1400 1200 100 100 0-5000 2、新聘人员基本工资: 分公司所在地基本工资(元) 西安、兰州、重庆1300 济南、合肥、青岛1400 (二)顾问团队 职等职级 基本工资 (元) 职位工资 (元) 绩效工资 (元) 全勤奖(元)提成基数 月度贡献额评 定标准(元) GA1 顾问一级2600 2300 200 100
5、按照商务 代表提成 基数 20000 以上 GA2 顾问二级2400 2100 200 100 12001-20000 GA3 顾问三级2200 1900 200 100 4001-12000 无提成0-4000 (三)商务主管 职等职级 基本工资 (元) 职位工资 (元) 绩效工资 (元) 全勤奖 (元) 个人提成基 数 团队提成基 数 个人月度贡 献额评定标 准(元) SS1 主管一级2100 1800 200 100 按照商务代 表提成基数 1% 8000 以上 精品文档就在这里 - 各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有- - - -精品文档 - SS2
6、 主管二级1800 1500 200 100 1% 5001-8000 SS3 主管三级1600 1300 200 100 1% 0-5000 (四)商务经理 职等职级 基本工 资(元) 职位工 资(元) 绩效工 资(元) 全勤奖 (元) 个人提成 基数 团队提 成基数 团队季度贡 献额评定标 准(元) 团队月度贡 献额最低标 准(元) SM1 经理一级4000 3500 400 100 按照商务 代表提成 基数 3% 150000 32000 SM2 经理二级3500 3000 400 100 2.5% 120000 28000 SM3 经理三级3000 2500 400 100 2% 90
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