员工工资方案.pdf
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1、精品文档就在这里 - 各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有- - -精品文档- 职工工资制度 (试行方案) 一、 总则 1、为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项,特制定本制度。 2、本制度适用于公司全体职员。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不 含奖金等以外的成份。 二、工资结构 3、职员工资由固定工资、浮动工资两部分组成。 4、固定工资包括:基本工资、技能工资。固定工资是根据职员的职务、级别等因 素确定的、相对固定的工作报酬。 5、浮动工资包括:考勤工资、绩效工资、扣除项目、附加项目、年功工资、补差 工资等。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效不固
2、定的工资报酬,每月或每 年调整一次。 6、附加项目包括电话费、加班费、出差补助、加班餐费、奖励等。 7、职员工资扣除项目包括:个人所得税扣款(含押金、借款、罚款等)、代扣社 保费等。 8、职员工资发放如有错漏,或需退还款时,将在下月工资“补差”项补发。 9、年功工资在员工试用期满后享受此项工资. 10、生产员工工资以计件方式计算。 三、工资系列 职员工资系列适用范围详见下表 职务 (岗位) 试用薪金转正 薪资范围级 差薪级范围工资标准转正定级 董事长1-9 6000 5 8000-4000 500 总经理7-15 4800 11 6400-3200 400 副总 (常务副 总、 财务营销 总监
3、) 13-21 3500 17 4700-2300 300 部 门 负 责 人 (部门部长、 办公室主任) 1800 19-27 2400 23 3200-1600 200 副部长、办公 室副主任 1200 25-33 1800 29 2400-1200 150 技术人员(研 发员、工资核 定员、人力资 源专员、车间 主任、设备机 800 31-39 1200 35 1600-800 100 精品文档就在这里 - 各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有- - -精品文档- 修专员、主管 会计 普 通 行 政 人 员(会计、出 纳、库管、统 计、营销员) 800
4、37-45 1000 41 1300-700 75 行政工人(司 机、保安、司 炉工、门卫) 43-51 800 47 1000-600 50 11、工资计算工式: 实发工资 =固定工资 +浮动工资 +年功工资 +附加项目扣除项目 +其它 固定工资 =基本工资 +岗位工资 =工资标准固定工资系数之和 浮动工资 =考勤工资 +绩效工资 =工资标准浮动工资系数之和 年功工资 =工龄*10 12、工资标准的确定 : 根据职员所属的工资系列职务,确定职员薪级 .再根据职员薪级 ,确定对应的工 资标准。 13、固定工资与浮动工资的标准系数设定: 设工资标准为 1, ;固定工资标准系数为A,其中基本工资、
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