【合同范文】临时工劳动合同范文[1].docx
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1、第 1 页 临时工劳动合同范文1 特征码 TvYEQtNcsgPmksjxXdVv 临时工劳动合同范文 合同适用范围 合同总则 第一条 为加强社会劳动力的宏观管理,增强企业用工活 力,保障临时工的合法权益1. 合同法 第二条 临时工是企业用工的一种形式,其在工作期间是企业 职工队伍的组成部分,必须纳入劳动管理。 第三条 本办法适用于市区所有机关、团体、企、事业单 位,外地驻穗机构,外商投资企业,各种联营企业,私营企业、 专业户、个体户招用临时工管理。 第四条 使用外地临时工(指非市区城镇户口临时工,以 下同) ,应按“先市内,后市外”的原则,根据本市生产需要和 控制城市人口增长的精神,合理招用
2、,加强管理。 签订执行 第五条 用工单位或雇主招用临时工,必须按“平等自愿, 第 2 页 协商一致”的原则,与临时工本人签订劳动合同。劳动合同应 符合国家和地方政府颁布的有关规定。 第六条 劳动合同内容应当包括: 一、招用的工种和岗位,完成生产任务的数量、质量指标; 二、被招用者须具备的条件,劳动合同的期限; 合同法 三、劳动报酬、劳动保险、福利待遇; 四、生产、工作的环境条件,劳保用品发放具体规定; 五、劳动纪律、工作时间、奖惩规定; 六、双方违反合同的责任和具体赔偿规定,以及双方认为 需要明确的其他事项。 第七条 劳动合同应一式两份,双方各自保存。在履行在 确需变更劳动合同的,须经双方协商
3、同意。 第八条 劳动合同一经签订,即受法律保护,双方应严格 履行。如发生纠纷,由劳动争议调解机构调解。调解不成的, 由有管辖权的劳动争议仲裁机构予以仲裁。对仲裁不服的,可 在接到仲裁书之日起十五天内向当地人民法院起诉。 第九条 临时工劳动合同书统一由市劳动局制订。 招收管理 第十条 被招用的临时工,必须年满十六年周岁以上,身 第 3 页 体健康者;如从事繁重有毒有害工种作业的,须年满十八周岁 以上。 第十一条 用工单位或雇主可根据生产经营需要,公开向 社会招收持有本市区待业证的人员为临时工,并应直接到临时 工户口所在地的区、街(镇)劳动管理部门办理招用手续和交 纳管理费。 第十二条 在本市区城
4、镇内确实难以招到临时工的工种和 岗位,用工单 合同法 位或雇主可按本办法第四条规定,自行招用外地临时工。被招 用的临时工,不得迁移户粮关系,并必须持有身份证和当地乡 镇以上劳动管理部门证明。 第十三条 用工单位或雇主招用外地临时工,须按下列规 定办理招用手续和交纳管理费,领取广州市外来人员临时工 作证 。 一、中央、部队、省、市属单位,外地驻穗单位,到市劳 动管理部门办理; 二、区属单位、私营企业,到所属区劳动管理部门办理; 三、街属单位、乡镇企业、个体户、专业户,到所属街道、 镇劳动管理部门办理。 第十四条 外地临时工必须在被招收后三天内,凭广州 市外来人员临时工作证到公安部门申报领取暂住证
5、 。如由 第 4 页 用工单位或雇主解决住宿的,由用工单位或雇主到住宿地派出 所办理手续;自行解决住宿的,由本人持有关证明到住宿地派 出办理手续。 第十五条 用工单位必须按国家统计部门规定,如实填报 使用临时工人数。 第十六条 使用工单位要有管理部门或专职人员管理临时 工。其任务是负责临时工的思想政治教育和社会、职业道德教 育;组织技术培训;管理临时工的行政事务;处理临时工的纠 纷和一般违章行为。 福利待遇 第十七条 临时工的工资,应根据按劳取酬,多劳多得的 原则,可采用 合同法 多种工资形式,但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工 的工资待遇。 第十八条 国营企业临时工的工资,必须纳入工资
6、基金管 理,凭用工单位工资基金手册支付。 第十九条 临时工的一般性生活福利待遇,应与用工单位 正式职工相同。 第二十条 临时工患病、因工伤残、退休养老等劳动保险 福利待遇,按市政府有关规定执行。 劳动保护 第 5 页 第二十一条 用工单位应按国家有关规定,做好劳动保护 工作。工作场所的环境条件应符合国家规定的安全卫生标准。 合同法漫画 第二十二条 临时工进场时,用工单位必须对其进行入厂教育、 车间教育和岗位安全生产教育,经考试合格后才能上岗操作, 并根据企业安全生产责任制,定期进行安全技术教育和考核。 第二十三条 临时工从事特种作业的,应按国家有关规定, 进行培训考核,发证后才能上岗位。 第二
7、十四条 临时工的个人劳动保护用品、清凉饮料以及 从事有毒有害作业 业的保健食品费用,应参照用工单位同类工种正式职工的标准 执行。 第二十五条 临时工发生工伤事故,由用工单位负责统计、 上报,并按国务院工人职员伤亡事故报告规程的规定处理。 合同法漫画 合同罚则 第二十六条 凡违反本办法招收、使用临时工者,按管理 第 6 页 权限,由市、区、街(镇)劳动管理部门按下列规定处理: 一、用工单位在招收、使用临时工中违反本办法的有关规 定的,按违章招收、使用人数处以每人每月二十元罚款。 二、视违章情节轻重,对用工单位主要负责人或雇主处以 五十至二百元罚款。情节严重的,由其主管部门追究其行政责 任;对个体
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