企业年金计划建立流程.pdf
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1、企业年金计划建立流程 1、 确定建立企业年金意向 :企业首先要确定建立企业年金的意向,确定意向一 般是由企业的人力资源部门发起,进行相关政策的研究,向领导进行汇报, 征得主管领导的同意。 时间: 15 天 2、成立企业年金管理委员会(可选,一般适用大型企业): 在企业确定要建立企业年金计划后,企业要成立企业年金计划管理委员会, 负责制定企业年金方案,相关的信息采集,选择具有受托资格的受托人等工 作。委员会应包括以下部门人员:企业领导、人力资源部、财务部、法律部、 工会、职工代表。成员要有明确的分工:如:人力资源部负责企业年金方案 制定、财务部负责企业年金的缴费和财务税务处理、法律部负责受托合同
2、的 审定和签定、工会负责召开职工代表大会讨论企业年金方案及形成决议、企 业领导负责全面协调工作等。 时间: 7 天 3、选择法人受托机构:为保证企业年金方案的顺利制定,在启动年金方案制定 前,可以经企业年金管理委员会集体协商,选择法人受托机构管理本企业的 企业年金基金。选择法人受托机构可以通过招标方式,也可以通过网上查询 集体讨论研究直接决定。 时间: 15 天 4、设立企业年金方案:受托人协助企业年金管理委员会,根据企业年金试行 办法 、 企业年金基金管理试行办法及国家有关规定,结合自身的经济状 况和发展战略拟订企业年金方案。 时间: 15 天 5、集体协商通过企业年金方案:企业年金方案设计
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