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1、题号: HR201505 01 公司规章制度考试题 (考试时间: 60 分钟) 部门:职务:姓名:工号:分数: 一、填空题,每个空格1 分,共 19 分。 1、新员工入职时,需要提供、和等。 2、公司员工的普遍上班时间为:;在规定上班时间超过分钟未刷(打)卡者 按迟到处理, 乐捐元;超过 30 分钟者, 按旷工半天, 处以元乐捐; 超过 60 分钟者, 按旷工一天, 处以元捐款。 3、未经请假程序或上级未批准而不来上班三天或以上者,视为,并视为劳动者单方与公司解除劳动 合同关系。 4、享受 20 元全勤奖的条件是; 享受 200 元全勤奖的条件是; 5、公司的企业纲领中,核心价值观包括、和。
2、6、安全生产管理工作的原则是和。 题号: HR201505 01 7、公司的废品归类分成和。 二、选择题,1-3 题单项选择,4-10 题多项选择,每空3 分,共 30 分。 1、新进员工试用期原则上为()。 A、1 个月; B、2 个月; C、1-2 个月; D、3 个月。 2、公司设立工龄奖福利,以下哪些符合享受此福利?() A、正式工和临时工在公司服务满一年及以上者,且当月出勤不少于28 天; B、正式工李明在公司服务8年,当月实际出勤为25 天,公司因生产原因停工2 天; C、正式工在公司服务满一年及以上者,且当月出勤不少于26 天; D、临时工梁雪在公司服务3年,当月实际出勤为27
3、天。 3、员工请病假必须持()级证明,连续病假最长不允许超过()天。() A、镇级以上,30 天; B 、县级以上, 60 天; C 、市级以上, 30 天; D 、镇级以上,60 天; 4、公司招聘的聘用原则是()。 A、公司员工在被聘用及晋升方面享有平等的权利; B、职位或补空缺职位时,本公司将在尽可能情况下优先考虑已聘用员工,然后再向社会招聘; C、能力卓越者皆可; D、综合能力表现是晋升的主要依据。 5、作为合格的嘉宝人应具备什么样的工作态度?() A、努力提高自己的工作技能,提高工作效率; B 、爱岗敬业,对自己的工作职责负责; C、员工之间应通力合作,互相配合,不相互拆台或搬弄是非
4、; D、待人接物态度谦和,文明礼貌,以争取公司同仁与客户的合作。 6、在公司食堂就餐人员需遵守哪些规定?() A、文明用餐,不大声喧哗; B、排队取饭菜,不争先恐后; C、量肚盛饭,拒绝浪费粮食; D、九点后,临时决定不开餐,电话通知厨师; 7、7S管理对企业的影响()。 A、提供一个舒适的工作环境; B、提供一个安全的作业场所; C、提升企业形象,提高员工工作积极性和激情; D、保证产品品质,减少浪费,提高工作效率。 8、新员工三级教育分为()。 A、基础教育; B 、公司级; C、部门级; D、岗位级; 9、 参加培训或专题会议的规则是()。 A、参会人员按时参与,并注意会场纪律; B、参
5、会人员做好会议签到; C、有专人做会议决议记录; D、不想参与的可不参与。 10、根据公司及个人的发展员工内部调动如何操作()。 A、由本部门主管写调岗申请书 B 、使用部门长期占用不愿意归还 C 、由员工想去那就去做的态度 D 、车间 领导有义务教育员工要有积极,主动向上的心态 三、判断题,每题2 分,共 14 分。 1、目前,公司组织架构中总经理下设有五大部门。() 2、企业生产安全是生产部领导的责任。() 3、早会或会议参与人员在规定时间未准时参加,视为迟到,按迟到处理。() 4、员工上班时间不允许穿拖鞋、奇装异服、短裤,车间女工允许穿裙子上班。() 5、补办厂牌乐捐10 元,补办IC 卡乐捐 5 元。() 题号: HR201505 01 6、员工请事假超过1 天至 2 天(含 2 天),由主任签名,方可休假,报人力资源部备案。() 7、公司规定试用期员工离职需提前7 天,正式员工离职需提前30 天写书面申请。() 四、问答题,共25 分。 1、员工发生工伤后,如何处理伤情与报告?(10 分) 2、公司目前都有哪些福利?请至少列出5 点。( 5 分) 3、您对绩效考核是怎么理解的?它能给个人和企业带来什么影响?(10 分) 五、问答题。(14 分) 1、您对“团队十大军规”怎么理解?请说说你的看法。
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