新员工入职程序及流程图36424.pdf
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1、新员工入职工作程序及流程图 一、目的 对新员工的入职程序进行规范,确保入职有序进行,提高工作效率。 二、新员工入职工作程序 1、办理入职手续: 被录用人员按通知规定的时间及要求前来公司办理入职手续,否则按放弃处理。 新入职人员应向公司行政客服部提交以下资料: 身份证复印件 1 张; 最高学历证及学位证复印件各1 张; 技术职称证或技工上岗证(特种作业证)复印件1 张; 个人一寸免冠照片1 张; 其他必要证件复印件。 2、参加晨会:晨会执行官介绍新员工,新员工做自我介绍。 3、行政客服部带领新员工参观公司办公区,到各部门拜码头,介绍公司工作环境、生 活环境。管理人员须安排座位、办公电话等。 4、
2、行政客服部对新员工进行入职培训,为期半天,培训内容详见新员工入职须知。 5、入职第一天新员工须在行政客服部领取办公用品(本子和笔);第六天须在人力资源 专员处领取工牌,在前台录入指纹,自办招商银行卡或陕西信合(卡号交财务部)。 6、试工期过后,公司统一与员工签订劳动合同。 7、建立新员工个人档案:入职提交资料、劳动合同。 8、人力资源专员制作员工流动统计表 ,记录新员工入职情况。 注意事项: 新员工办理入职手续时, 若资料不全, 应限期补办(试工期内),否则暂停薪资发放。 员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理,离职后集中销毁,不予清退。 新员工入职前 5 天为试工期,新员工上班不满5 天提出辞职或公司辞退,公司不予 计算工资。 三、新员工入职工作流程图 办理入职手续交送入职资料 身份证复印件 学历证复印件 1 寸免冠照片 其他证件复印件 参加晨会,入职介绍 参观公司办公区
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